Nhiều hoạt động ý nghĩa chăm lo cho người lao động ngành Dệt may
Năm 2022 được xem là năm nhiều khó khăn với ngành Dệt may khi vừa phải đảm bảo các chỉ tiêu về sản xuất kinh doanh, tìm đầu ra cho sản phẩm trong bối cảnh thị trường suy giảm tiêu thụ; đồng thời, đảm bảo lương, thưởng và đời sống cho hàng vạn người lao động.
 |
| Nhiều doanh nghiệp ngành Dệt may cố gắng chăm lo cho đời sống của người lao động, đảm bảo lương, thưởng Tết. Ảnh: CĐDMVN |
Khó khăn hiện hữu là vậy nhưng bằng sự nỗ lực, nhiều doanh nghiệp dệt may đến nay không chỉ đảm bảo lương, thưởng Tết mà còn tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa chăm lo cho đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động.
May 10 nỗ lực chăm lo cho người lao động
Theo bà Trần Quý Dân, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May 10, mặc dù nửa cuối của năm 2022, ngành Dệt may gặp nhiều khó khăn khi các đơn hàng bị giảm, May 10 cũng là một trong những doanh nghiệp bị ảnh hưởng, khi quý I/2023 một số xí nghiệp thành viên của Tổng Công ty vẫn chưa có đủ đơn hàng sản xuất. Tuy nhiên, không vì khó khăn chung mà các hoạt động chăm lo Tết Quý Mão 2023 bị ảnh hưởng.
"Ngoài ra, các đơn vị, xí nghiệp của May 10 cũng đã rà soát các hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của người lao động, trao quà với mỗi suất dự kiến khoảng 1 triệu đồng/người và tổng kinh phí thực hiện là 300 triệu đồng. Cùng với đó, Tổng Công ty cũng trao quà cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại Khu tập thể May 10, thăm hỏi bà mẹ Việt Nam Anh hùng và tổ chức khoảng 5 – 7 chuyến xe nghĩa tình đưa công nhân về quê ăn Tết", bà Trần Quý Dân nói.
| |
| Công nhân làm việc trong xưởng may hàng xuất khẩu tại Garco 10, Tổng Công ty May 10. Ảnh minh họa: TTXVN |
Mặc dù với những dự báo trong quý I/2023 còn nhiều khó khăn, nhưng các đơn vị của Tổng Công ty vẫn chia sẻ tâm tư nguyện vọng, động viên người lao động đồng hành, sát cánh cùng tổng công ty vượt qua được giai đoạn khó khăn trong những tháng đầu năm 2023. Cùng với đó, các hoạt động chăm lo đảm bảo quyền lợi cho người lao động vẫn được duy trì, không để xảy ra tình trạng công nhân phải nghỉ làm vì không có đơn hàng.
Nhằm tạo không khí sôi nổi chào đón Xuân Quý Mão 2023 và tiếp tục tạo sân chơi bổ ích cho người lao động, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động truyền thống của May 10 như: Phiên chợ ngày Tết, trò chơi dân gian, ngày hội gói bánh chưng và một số thực phẩm truyền thống ngày Tết với sự tham dự của các nghệ nhân đến từ nhiều vùng miền. Bên cạnh đó, May 10 cùng với Tập đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình với gian hàng giảm giá hàng may mặc của May 10 cho người lao động với nhiều ưu đãi hấp dẫn.
Theo đó, thời gian diễn ra chương trình "Tết Sum vầy" được tổ chức vào ngày 8/1/2023. Chương trình lần này cũng giúp cho CBCNV duy trì giá trị truyền thống việc gói bánh chưng và làm các món ăn cổ truyền nhân dịp tết Nguyên đán, đặc biệt hiểu rõ hơn về ý nghĩa của chiếc bánh chưng xanh nhân dịp Tết đến Xuân về. Cùng với đó là các hoạt động giao lưu, liên hoan văn nghệ, đốt lửa trại nhằm tăng thêm tình đoàn kết.
Sau Chương trình "Tết Sum vầy", Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty May 10 cũng triển khai kế hoạch thuê xe đưa đón CBCNV về quê ăn Tết nguyên đán và thuận lợi trở lại làm việc. Đối tượng phục vụ là CBCNV của các đơn vị May 10 tại Hà Nội; cha, mẹ, vợ, con CBCNV May 10 tại Hà Nội và các em sinh viên Trường Cao đẳng nghề Long Biên với các lộ trình đưa đón cụ thể. Thời gian đưa CBCNV về quê ăn Tết bắt đầu từ 19/1/2023.
 |
| Chương trình "Tết sum vầy - Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình" được tổ chức tại Nghệ An. Ảnh: CĐDMVN |
Nhiều hoạt động ý nghĩa khác
Từ 28-30/12, Công đoàn Dệt May Việt Nam phối hợp cùng Tập đoàn, Hiệp hội Dệt May Việt Nam tổ chức Chương trình Tết sum vầy - Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình tại khu vực Nghệ An.
Ban tổ chức đã tặng quà cho 116 đoàn viên công đoàn và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền 58 triệu đồng; hỗ trợ kinh phí mua vé tàu xe cho 02 CĐCS với số tiền 10 triệu đồng.
"Phiên chợ nghĩa tình" được thực hiện theo hình thức tổ chức bán hàng khuyến mại, giảm giá các sản phẩm từ 20-50% các sản phẩm may mặc và hàng tiêu dùng thiết yếu. Ngoài ra còn có "Gian hàng 0 đồng" dành cho 400 người lao động.
 |
| "Gian hàng 0 đồng" dành cho người lao động với nhiều mặt hàng thiết yếu. Ảnh: CĐDMVN |
Công đoàn Dệt May đã tặng 400 phiếu mua hàng tại Hội chợ, mỗi phiếu trị giá 100.000 đồng cho NLĐ.
Không khí những ngày làm việc cuối cùng của năm tại Huế cũng nhộn nhịp không kém khi Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế phối hợp với chuyên môn tổ chức trao quà trợ cấp cho 146 người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại “Chương trình Tổng kết năm 2022, Chào mừng năm mới 2023”, mỗi suất quà tiền mặt trị giá 1.500.000 đồng (bao gồm hỗ trợ của Công đoàn Dệt May, Công đoàn Công ty và chuyên môn).
Ngoài ra, tại Chương trình, tất cả đoàn viên, người lao động đã được tham gia bốc thăm trúng thưởng với 01 giải đặc biệt là chiếc máy giặt trị giá 12 triệu đồng cùng nhiều phần quà giá trị khác.
Đồng chí Nguyễn Thanh Vân - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Đầu tư Dệt May Thiên An Phát cho biết, Công ty và Công đoàn có dành một số phần quà hỗ trợ cho 62 các anh chị em có hoàn cảnh đặc biệt. Món quà với giá trị vật chất tuy nhỏ nhưng sẽ là nguồn động viên tinh thần rất lớn đến anh chị em có thêm động lực để cố gắng, phấn đấu vượt qua khó khăn.
Phía Công đoàn cũng tổ chức bốc thăm trúng thưởng cho toàn thể CBCNV với nhiều giải thưởng hấp dẫn như ti vi; máy giặt và nhiều giải thưởng khác.
Nhân dịp Tết Dương lịch 2023, nhằm khích lệ tinh thần làm việc của CBCNV, Công ty CP Dệt May Huế đã tặng mỗi NLĐ, kể cả học nghề, tập nghề, thử việc, mỗi người 1 thùng bia.
| Công đoàn Dệt May Việt Nam đóng góp 5.254 sản phẩm may mặc bao gồm áo khoác, áo nỉ (nam, nữ, trẻ em), quần áo bò (nam, nữ), áo đông xuân, túi dù, khẩu trang vải... cho Chương trình Chợ Tết Công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Sản phẩm do các CĐCS đóng góp như: Công ty TNHH Một Thành viên Dệt kim Đông Xuân; Tổng Công ty CP Phong Phú; Tổng Công ty CP May Việt Tiến; Công ty CP Dệt May Đầu tư Thương mại Thành Công; Công ty CP May Chiến Thắng; Công ty CP May Xuất khẩu Ninh Bình... |
 Thưởng Tết trung bình của NLĐ ngành Dệt May là 15 triệu đồng/người Thưởng Tết trung bình của người lao động (NLĐ) làm việc trong các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) là 15 ... |
 Dù cao hay thấp, thưởng Tết luôn là nỗ lực của doanh nghiệp Trong số các doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng Tết, có doanh nghiệp mức thưởng lên tới cả tỷ đồng, trái lại có nơi ... |
 Doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng Tết? Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và dù là thưởng Tết hay thưởng nói chung thì doanh nghiệp đều phải ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.