Nhiều doanh nghiệp tại Bình Phước khó tuyển lao động dịp cuối năm
Hiện nay, doanh nghiệp tại Bình Phước đang cần tuyển gấp khoảng 10.000 lao động. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, vấn đề tuyển dụng đang gặp nhiều khó khăn.
 |
| Nhiều doanh nghiệp tại Bình Phước đang cần tuyển dụng nhiều lao động |
Thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước, quý 4/2021, toàn tỉnh có 65 doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng trên 44.000 lao động. Hiện có khoảng 34.000 lao động có thể trở lại làm việc, các doanh nghiệp tại Bình Phước cần tuyển mới khoảng 10.000 lao động.
Cụ thể một số doanh nghiệp cần tuyển lượng lớn lao động như: Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam (may quần áo xuất khẩu) cần tuyển 2.000 lao động; Công ty TNHH Jason Furniture (sản xuất ghế sofa) cần tuyển 2.000 lao động; Công ty Cổ phần Hoàng Sơn 1 (chế biến hạt điều) cần tuyển 1.000 lao động…
 |
| Nhiều chế độ đãi ngộ người lao động hấp dẫn để thu hút tuyển dụng |
Từ đầu tháng 11, LĐLĐ tỉnh Bình Phước cho biết, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn. Trong đó, 35 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp cần tuyển 18.300 lao động. Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động vì ảnh hưởng dịch.
Tỉnh Bình Phước đang thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp tuyển dụng khó là thu nhập của người lao động chưa cao, vì dịch bệnh nhiều người lo ngại về sức khỏe nên không mặn mà tìm việc.
 |
| Chính quyền tỉnh Bình Phước có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng người lao động |
Theo tìm hiểu, các ngành tuyển dụng nhiều lao động tại Bình Phước hiện nay chủ yếu là dệt may, chế biến gỗ, chế biến hạt điều. Thu nhập của lao động ngành Dệt May, ngành Gỗ khoảng hơn 7 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chế biến hạt điều thu nhập trung bình của công nhân cũng chỉ khoảng 5 triệu đến 6 triệu đồng/tháng.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước cho biết, để nhanh chóng đẩy mạnh sản xuất kinh doanh dịp cuối năm, các doanh nghiệp đang rất cần sự hỗ trợ của Nhà nước. Đặc biệt là hỗ trợ về vốn, chi phí phòng chống dịch, giúp doanh nghiệp tăng thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
 |
| Công đoàn tỉnh Bình Phước luôn chăm lo cho người lao động |
Nhiều doanh nghiệp cho rằng nếu trả lương cao và có nhiều phúc lợi thì sẽ hấp dẫn được nhiều lao động, nhưng họ rất khó thực hiện điều này. Vì hầu hết doanh nghiệp tại Bình Phước nói riêng, cả nước nói chung đều vừa “gượng dậy” sau một thời gian dài tạm dừng sản xuất. Họ đã tốn nhiều chi phí, thiệt hại và nay đang tiếp tục vừa sản xuất vừa phải phòng, chống dịch rất tốn kém.
Hiện tại Bình Phước, các doanh nghiệp đều đang sản xuất theo phương án “một cung đường, hai điểm đến”. Tuy nhiên, thực tế khi công nhân có cam kết “một cung đường, hai điểm đến” nhưng khó tránh khỏi việc họ tiếp xúc với nhiều người khác khi đi chợ, sinh hoạt cộng đồng khu nhà trọ chật chội thiếu thoáng khí….Nên nguy cơ nhiễm Covid -19 trong công nhân là khó tránh khỏi. Do vậy, các doanh nghiệp đều rất ý thức phải thực hiện nghiêm ngặt việc test Covid -19 định kỳ, mua thuốc y tế, có khu vực cách ly F1 tại đơn vị, bố trí cán bộ y tế phòng chống dịch…
 |
| Cơ quan chức năng phối hợp với công đoàn kiểm tra tình hình phòng, chống dịch tại nhiều doanh nghiệp |
Ông Nguyễn Minh Chiến, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Bình Phước góp ý, việc tiêm vắc xin đầy đủ cho công nhân là giải pháp cần thiết và cấp bách lúc này để phòng chống dịch. Điều này sẽ giảm chi phí cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho công nhân.
| Ông Trần Hoàng Ngân, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP HCM, Đại biểu Quốc hội khóa XV nêu ý kiến, hiện doanh nghiệp đang phải chịu mặt bằng lãi suất cho vay 6-8%, thậm chí 9%, rất khó khăn để hồi phục. Đề nghị Chính phủ dành khoảng 20.000 - 40.000 tỷ đồng hỗ trợ lãi suất vay cho doanh nghiệp, tập trung cho những lĩnh vực bị thiệt hại nặng nề nhất như du lịch, hàng không, phát triển kinh tế số, chuyển đổi số. Thứ trưởng Bộ Lao Động Thương binh và Xã hội - Nguyễn Bá Hoan đề nghị doanh nghiệp chủ động hướng dẫn người lao động hoàn thiện các giấy tờ để nhận các gói hỗ trợ. |
 Cán bộ công đoàn bị tín dụng đen lợi dụng hình ảnh, số điện thoại để đòi nợ Công nhân lao động vay nợ tín dụng đen, công ty tài chính, sau đó chậm trả tiền, khiến cán bộ công đoàn bị liên ... |
 Năm 2021, Công đoàn Bình Phước hỗ trợ gần 100 “Mái ấm Công đoàn” Dù dịch bệnh Covid -19 diễn biến phức tạp trong năm 2021 nhưng LĐLĐ tỉnh Bình Phước vẫn nỗ lực hỗ trợ chăm lo cho ... |
 Bình Phước: Dự kiến chi hơn 30 tỷ đồng chăm lo đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2022 Đây là kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên Đán sắp tới của LĐLĐ tỉnh Bình Phước. Do ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.