Người lao động lo lắng về thủ tục nhận hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà
Trước thông tin được nhận hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà cho người lao động làm việc tại khu công nghiệp, khu chế xuất, nhiều công nhân chưa nắm được thông tin này, một số khác lo lắng về thủ tục để được nhận hỗ trợ.
 |
| Phòng trọ công nhân ở thường chỉ rộng khoảng 15 mét vuông. Ảnh N.N |
Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung, trước ngày 15/2/2022, Bộ sẽ trình với Chính phủ, báo cáo với Thường vụ Quốc hội thông qua việc tiến hành giải ngân 6.600 tỷ đồng hỗ trợ người lao động.
Dự kiến sẽ có 5 chính sách hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp. Trong đó có việc hỗ trợ tiền mặt cho người lao động đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu vực kinh tế trọng điểm trong 3 tháng. Người lao động trở lại thị trường lao động sẽ được hỗ trợ tiền nhà trong 3 tháng nhưng mức cao gấp đôi.
Công nhân lao động ở TP.HCM cũng như các tỉnh Bình Dương, Long An, Đồng Nai, Bình Phước… rất quan tâm đến gói hỗ trợ trên. Theo tìm hiểu của phóng viên Cuộc sống an toàn, đa số người lao động đều lo lắng về thủ tục để nhận hỗ trợ. Nếu quá phức tạp thì họ sẽ không có khả năng nhận. Hơn nữa, nhiều công nhân lao động ở trọ hiện nay chưa được chủ nhà trọ đăng ký tạm trú.
 |
| Anh Linh trong căn phòng trọ của mình tại TP. Thủ Đức. Ảnh N.N |
Anh Dương Văn Linh, quê Kiên Giang, đang làm việc tại Khu Công nghệ cao (TP. Thủ Đức) cho biết, bản thân chưa biết gì về thông tin sẽ được nhận hỗ trợ 3 tháng tiền nhà. Anh Linh cũng bày tỏ lo lắng liệu thủ tục để nhận hỗ trợ có đơn giản hay không?
Anh Linh kể, hai vợ chồng từ Kiên Giang lên TP. HCM làm việc đã hơn 5 năm. Đây là lần đầu tiên anh được biết đến chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động. Trong hơn 5 năm qua, vợ chồng anh Linh phải trả tiền thuê trọ mỗi tháng khoảng 2,5 triệu đồng (cả tiền điện, nước). So với thu nhập của công nhân thì vợ chồng anh chỉ đủ trang trải cuộc sống, không có tích lũy. Chưa kể, thời điểm dịch bệnh Covid căng thẳng, vợ chồng anh Linh đều tạm ngừng việc, phải vay tiền cha mẹ ở quê để đóng tiền trọ.
“Nếu thực sự được hỗ trợ tiền thuê nhà trong 3 tháng, vợ chồng tôi vui mừng lắm! Tôi chỉ mong thủ tục hỗ trợ thật đơn giản để anh em công nhân có thể dễ dàng nhận được tiền”, anh Linh bộc bạch.
 |
| Bà Hoa hỗ trợ người lao động thuê trọ rất nhiều. Ảnh: Đào Hoa |
Bà Đào Thị Hoa, là chủ của hàng chục căn phòng trọ trên đường Phạm Văn Chiêu, phường 14, quận Gò Vấp, TP. HCM. Bà Hoa vẫn luôn giảm tiền thuê và cho công nhân nợ tiền phòng trọ… vì thấy họ rất khó khăn. Đặc biệt, trong đợt dịch Covid-19, bà Hoa đã giảm từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng cho công nhân lao động thuê trọ. Bà Hoa còn phối hợp với các đoàn thể hỗ trợ nhu yếu phẩm cho người lao động ở trọ và quanh khu vực.
Bà Hoa cho biết, trong điều kiện khó khăn như hiện nay, việc hỗ trợ 3 tháng tiền nhà cho người lao động là một việc rất nhân đạo. Công nhân thuê trọ đa phần ở xa đến TP. HCM lập nghiệp, tiền lương còn ít, nhiều khoản chi tiêu nên rất cần được giúp đỡ.
Không chỉ có Công đoàn, chính quyền đang nỗ lực hỗ trợ người lao động đang ở nhà trọ, các doanh nghiệp cũng thuê nhà trọ cho công nhân ở miễn phí. Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TP. HCM) đã thuê khoảng 70 phòng trọ tại huyện Củ Chi để cho công nhân vào ở miễn phí. Các khu nhà trọ cách nhà máy khoảng 5 phút đi bộ. Mỗi phòng khoảng 20 mét vuông, giá khoảng 1 triệu đồng/tháng, chưa tính tiền điện, nước.
 |
| Tiền thuê phòng của công nhân tại TP. HCM dao động từ 1 triệu đồng đến 2, 5 triệu đồng. Ảnh N.N |
Tại Công ty New Apparel Far Eastern Việt Nam (Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, Bình Phước) cũng có chính sách thuê phòng trọ cho công nhân lao động đến làm việc. Theo đó, nếu người lao động sau khi được nhận vào làm việc, nơi ở cách công ty khoảng 40 km trở lên, có nguyện vọng sẽ được công ty thuê trọ và chi trả toàn bộ chi phí. Đến thời điểm hiện tại đã có hàng chục công nhân lao động được hưởng quyền lợi này khi làm việc tại công ty.
Bà Trần Thị Toan, cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công ty New Apparel Far Eastern Việt Nam cho biết, chính sách này được công ty thực hiện từ giữa năm 2021 đến nay. Người lao động làm việc tại công ty sẽ được ở ghép trong một phòng trọ. Ngoài ra, công nhân lao động cũng được ở cùng người thân trong phòng trọ mà công ty thuê.
Nhằm hỗ trợ người lao động được an cư lạc nghiệp, LĐLĐ TP. HCM cùng các công đoàn cơ sở thương lượng để doanh nghiệp hỗ trợ nhà ở cho người lao động. Bên cạnh đó còn vận động chủ trọ miễn, giảm tiền phòng cho công nhân. Về lâu dài TP. HCM cũng có kế hoạch xây dựng nhà ở xã hội, cải tạo các khu trọ xuống cấp, đảm bảo chỗ ở an toàn cho lao động ngoại tỉnh.
 Công nhân ở trọ sẽ được xét nghiệm Covid-19 miễn phí sau kỳ nghỉ Tết Việc tổ chức xét nghiệm RT-PCR Sars-CoV-2 do LĐLĐ TP Hải Phòng tổ chức, nhằm giúp sớm sàng lọc các trường hợp nhiễm Covid-19 trong ... |
 Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết Việc thống kê số công nhân lao động thuê trọ ở lại Hà Nội không về quê đón Tết sẽ được gửi về LĐLĐ TP ... |
 TP.HCM: Một triệu căn nhà giá rẻ cho công nhân lao động Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi gần đây cho biết, TP.HCM đang lên phương án xây dựng một triệu căn nhà giá rẻ để ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.