Người lao động khó khăn xúc động khi được hỗ trợ nhân Tháng Công nhân
Tháng Công nhân ngoài việc chăm lo cho đoàn viên khó khăn do dịch Covid-19, LĐLĐ TP. HCM còn chú trọng quan tâm đến những trường hợp bị tai nạn lao động có hoàn cảnh đặc biệt cần giúp đỡ. Đây là nghĩa cử cao đẹp, giúp đỡ kịp thời đến đoàn viên, công nhân lao động trong dịp này.
 |
| LĐLĐ TP. HCM đến thăm và tặng quà cho bà Nhàn bị tai nạn lao động. |
Ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 đến đời sống người lao động hiện nay là rất lớn. Trước tình hình đó, LĐLĐ TP. HCM và công đoàn các cấp đã tổ chức nhiều hoạt động nhằm hỗ trợ đoàn viên vượt qua khó khăn. Điển hình phải kể đến các hoạt động liên quan đến chương trình “Vì lợi ích đoàn viên”, tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho người lao động khó khăn và trường hợp công nhân, đoàn viên bị tai nạn lao động nặng trong khi làm việc.
Ông Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết, công đoàn thành phố đã có nhiều hoạt động hết sức cụ thể, thiết thực để đảm bảo an toàn, sức khỏe của người lao động như phối hợp với người sử dụng lao động thường xuyên khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, nhất là những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại; xây dựng và quản lý mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong các doanh nghiệp; tuyên truyền phổ biến về chính sách pháp luật, kiến thức về an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động...
Trong tháng 5 này, LĐLĐ quận Gò Vấp, TP. HCM đã trao tặng 12 sổ tiết kiệm (mỗi sổ trị giá 5 triệu đồng) cho các công nhân lao động bị tai nạn lao động và bệnh nan y. Bên cạnh đó, LĐLĐ quận Gò Vấp cũng trao tặng 24 phần quà của LĐLĐ TP. HCM (1 triệu đồng/phần) cho 24 công nhân lao động bị tai nạn lao động từ 51% trở lên; trao quà của LĐLĐ quận Gò Vấp (trị giá 500.000 đồng/phần) cho 23 công nhân lao động khác cũng bị tai nạn lao động.
Trong dịp này, LĐLĐ quận cũng trao tặng 2 Mái ấm công đoàn (mỗi căn trị giá 60 triệu đồng) cho các công nhân viên chức có hoàn cảnh khó khăn; tặng 110 phần quà (500.000 đồng/phần) cho các công nhân lao động khó khăn, bị bệnh nan y và trao tặng 340 phiếu mua hàng "Phiên chợ 0 đồng" (trị giá 200.000 đồng/phiếu). Ngoài ra còn nhiều chương trình hỗ trợ khác có ý nghĩa hỗ trợ thiết thực đến người lao động khó khăn.
Cũng trong dịp này, LĐLĐ quận 3 đã tặng 300 phần quà (1,2 triệu đồng/phần) cho đoàn viên, công nhân viên chức, lao động bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch Covid-19. Đến thời điểm hiện tại, LĐLĐ quận 3 đã tổ chức khoảng 5 đợt hỗ trợ cho 1.289 công nhân viên chức, lao động khó khăn, bị ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch bệnh, với tổng kinh phí hơn 1,3 tỷ đồng.
Bà Mai Thị Kim Nhàn (54 tuổi, ngụ quận Phú Nhuận) bị tai nạn lao động cụt bàn tay phải. Dù được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng nhưng hàng ngày bà vẫn phải đi giúp việc nhà và nhặt ve chai để kiếm sống do hoàn cảnh của bà rất khó khăn.
Khi được thăm hỏi tặng quà, bà Nhàn bày tỏ sự xúc động với LĐLĐ TP. HCM đã quan tâm đến bà và các công nhân bị tai nạn khác. “Tôi mong người lao động ngày càng được bảo vệ nhiều hơn, tránh các trường hợp tai nạn đáng tiếc xảy ra như tôi ngày trước", bà Nhàn mong muốn.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ... |
 Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không? Sáng nay (27/5), đại biểu Nguyễn Ngọc Phương đề xuất về việc mở rộng hình thức “thiến hóa học”, lao động công ích và công ... |
 Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật! Dường như nhiều người lớn đang thành công trong việc chuyển hướng dư luận để khỏa lấp đi sự vô tâm và tắc trách của ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.