Người lao động bị cách ly do dịch Covid-19 có được trả lương?
Trong thời gian diễn ra dịch Covid-19 nếu người lao động (NLĐ) bị cách ly hoặc làm việc ở nhà thì có được doanh nghiệp trả đầy đủ lương?
 |
| Người lao động bị cách ly do liên quan dịch bệnh Covid-19. Ảnh: Chinhphu.vn |
Theo thống kê từ Tổng LĐLĐ Việt Nam, tính đến ngày 26/5, đã có hơn 1.100 ca mắc Covid-19 là đoàn viên công đoàn, NLĐ và hàng vạn trường hợp F1, hàng chục vạn trường hợp F2 là công nhân, viên chức, lao động. Nhiều doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động. Một bộ phận công nhân lao động phải nghỉ việc, mất việc làm do bị cách ly, nằm trong khu vực phong tỏa hoặc do doanh nghiệp dừng hoạt động.
TP.HCM cũng vừa công bố trong 5 tháng đầu năm 2021, đã có hơn 42 ngàn công nhân bị mất việc hoặc ngừng việc, hơn 9.000 doanh nghiệp ngưng hoạt động do Covid-19. Điều này sẽ dự báo mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và NLĐ trong thời gian tới sẽ có nhiều vấn đề phát sinh như: Tiền lương, chính sách hỗ trợ, đóng bảo hiểm xã hội…
 |
| Công nhân KCN An Đồn, TP Đà Nẵng được nhân viên y tế lấy mẫu xét nghiệm sau khi phát hiện ca dương tính Covid-19. |
Nghỉ việc do cách ly có nhận được đầy đủ lương?
Khi dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4, Công ty CP Trường Minh, KCN An Đồn, TP Đà Nẵng có một ca nhiễm Covid-19 nên doanh nghiệp cho toàn bộ nhân viên tạm nghỉ việc hơn một tuần. Chị Hồ Thị Tú cũng nằm trong số đó. Mặc dù được nhận lương cơ bản trong suốt quá trình nghỉ việc nhưng chị Tú vẫn băn khoăn không biết quyền lợi của mình đã được công ty giải quyết thỏa đáng hay chưa.
Theo Luật sư Nguyễn Thành Trung, Phó Giám đốc Công Ty Luật TNHH MTV Nam Sơn, căn cứ theo Điều 99, Bộ luật Lao động 2019, khi NLĐ phải ngừng việc do Covid-19 sẽ có 3 trường hợp xảy ra:
Thứ nhất, nếu NLĐ bị nhiễm bệnh hoàn toàn do lỗi của người sử dụng lao động (lơ là hay vị phạm quy định về phòng chống dịch, cử NLĐ đi làm vùng dịch…) khiến cho NLĐ bị nhiễm bệnh hoặc thuộc đối tượng bị cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì NLĐ sẽ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày phải ngừng việc.
Thứ hai, nếu lỗi hoàn toàn thuộc về NLĐ dẫn đến việc bị nhiễm bệnh hoặc bị cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì người sử dụng lao động có quyền không trả lương trong những ngày NLĐ ngừng việc.
Thứ ba, nếu NLĐ phải ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc sẽ do thỏa thuận theo quy định sau: Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
“Với trường hợp của chị Tú, do nghỉ việc dưới 14 ngày vì ảnh hưởng Covid-19 và công ty đã trả đầy đủ lương cơ bản trong những ngày không làm việc thì công ty đã đảm bảo đầy đủ quyền lợi, lợi ích của NLĐ”, Luật sư Trung cho biết.
 |
| Luật sư Nguyễn Thành Trung, Phó Giám đốc Công Ty Luật TNHH MTV Nam Sơn. |
Làm việc do cách ly ở nhà có bị giảm lương?
Hiện nay, để tránh tập trung đông người và hạn chế sự tiếp xúc giữa những NLĐ với nhau, nhiều doanh nghiệp đã cho nhân viên làm việc ở nhà để duy trì tiến độ công việc. Như trường hợp Công ty Monstar Lab Việt Nam, chi nhánh Đà Nẵng, vào đầu tháng 5/2021, sau khi có một nhân viên mắc Covid-19, công ty đã thuê khách sạn cho gần 300 nhân viên, NLĐ vừa cách ly vừa làm việc. Ban đầu một số nhân viên lo lắng sẽ bị giảm lương nhưng sau khi được công ty giải thích và cam kết sẽ trả đủ lương và hỗ trợ một phần kinh phí để sinh hoạt và phòng chống dịch thì NLĐ yên tâm làm việc.
 |
| Theo Luật sư Nguyễn Thành Trung, việc trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương, năng suất, chất lượng công việc chứ không căn cứ vào địa điểm làm việc. |
Về việc NLĐ ở khu cách ly hoặc ở nhà làm việc thì có bị giảm lương hay không, Luật sư Nguyễn Thành Trung cho rằng, theo quy định tại Điều 95, Bộ luật Lao động 2019 về việc trả lương cho NLĐ thì: Người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
“Việc trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương thỏa thuận, năng suất và chất lượng thực hiện công việc chứ không căn cứ vào địa điểm làm việc. Do đó, nếu NLĐ có năng suất và chất lượng công việc bằng hoặc tốt hơn so với năng suất và chất lượng khi làm tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không được giảm lương của NLĐ mà phải trả đầy đủ lương cho NLĐ theo thỏa thuận”, Luật sư Trung nói.
 |
Luật sư Nguyễn Thành Trung, Phó Giám đốc Công Ty Luật TNHH MTV Nam Sơn. |
Doanh nghiệp có được trả lương trễ vì lý do Covid-19?
Đây cũng là những thắc mắc thường gặp của NLĐ trong thời gian dịch bệnh Covid-19. Luật sư Nguyễn Thành Trung cho rằng, nguyên tắc trả lương cho NLĐ được thực hiện theo quy định tại Điều 94, Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì doanh nghiệp có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp. Ngoài ra, nếu NLĐ không thể trực tiếp nhận tiền lương bằng hình thức tiền mặt thì doanh nghiệp có thể trả lương qua tài khoản ngân hàng cho NLĐ.
Như vậy, doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp vì lý do bất khả kháng thì doanh nghiệp được quyền trả lương chậm nhưng không quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì doanh nghiệp phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người doanh nghiệp mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.
 2 bệnh nhân COVID-19 nặng đầu tiên ở Bắc Giang khỏi bệnh Sáng 10/6, Bệnh viện Phổi Bắc Giang vui mừng công bố 2 ca bệnh nặng đã có kết quả xét nghiệm 3 lần âm tính ... |
 Nữ công nhân mang thai ở “tâm dịch” Bắc Giang: “Chồng tôi lại lỡ hẹn vào nhà máy” Mang thai đã 8 tháng rưỡi, chị Võ Thị Thủy (35 tuổi, công nhân Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology (KCN Vân Trung, Bắc ... |
 Lúc lấy mẫu, em như chạm vào nỗi lo lắng của công nhân “Em tự dặn mình phải nhẹ tay hơn, thao tác nhanh hơn để công nhân và người dân vơi bớt lo lắng về bệnh tật” ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.