Ngành Điện lực miền Trung chăm lo tốt việc làm, đời sống NLĐ
Vừa đảm bảo sản xuất kinh doanh, Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) tích cực chăm lo cho chế độ, chính sách và đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ).
 |
| Công đoàn EVNCPC biểu dương 52 công nhân lao động giỏi và 10 an toàn vệ sinh viên xuất sắc năm 2022. Ảnh: EVNCPC |
Là doanh nghiệp thành viên thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), EVNCPC hoạt động đa ngành nghề trong đó ngành nghề chính là sản xuất và kinh doanh điện trên địa bàn 13 tỉnh, thành phố miền Trung - Tây Nguyên.
Đến nay, EVNCPC có 100% số huyện và xã đất liền có điện lưới quốc gia, trong đó, số hộ nông thôn có điện đạt tỷ lệ 99,71%. Sản lượng điện thương phẩm thực hiện năm 2021 đạt 20.329,12 tỷ kWh.
Với 19 đơn vị trực thuộc, 04 công ty con và 08 công ty liên kết, quản lý cung ứng điện trên địa bàn 13 tỉnh, thành phố (từ Quảng Bình đến Khánh Hòa và 04 tỉnh Tây Nguyên: Gia Lai, Kon Tum, Đăk Lăk, Đăk Nông); EVNCPC hiện đang có một đội ngũ quản lý giỏi, lực lượng kỹ sư, công nhân lành nghề, có trách nhiệm và tận tuỵ với công việc với tổng số trên 11.000 cán bộ, công nhân viên (CBCNV). Mức lương trung bình và tiền thưởng, thu nhập khác của NLĐ khá tốt.
EVNCPC còn tập trung cho công tác đối thoại, lắng nghe ý kiến NLĐ, mọi ý kiến, đề xuất, kiến nghị của NLĐ đều được trả lời công khai. Cùng với nhiều giải pháp quyết liệt đã triển khai thực hiện nhằm đảm bảo an toàn tuyệt đối, năm 2021 là năm thứ 2 liên tiếp, EVNCPC không để xảy ra tai nạn lao động.
Về hoạt động công đoàn, thời gian qua, Công đoàn Tổng công ty đã tham gia giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo việc làm cho đoàn viên, NLĐ; động viên, thăm hỏi kịp thời CBCNV, lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đặc biệt là trong các dịp Tết, Tháng Công nhân. Công đoàn EVNCPC đã tham gia với chuyên môn thực hiện chính sách pháp luật lao động; chăm lo cho đoàn viên và NLĐ; phối hợp chuyên môn tuyên truyền, phổ biến chủ đề năm "Thích ứng an toàn, linh hoạt và hiệu quả"; động viên CBCNV thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2022; phối hợp phát động, tổ chức các phong trào thi đua; công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ)...
 |
| Lãnh đạo EVNCPC tặng quà Trung tâm Phụng dưỡng người có công Cách mạng thành phố Đà Nẵng. Ảnh: EVNCPC |
Công đoàn EVNCPC đã chỉ đạo công đoàn cơ sở (CĐCS) tiếp tục triển khai các phong trào thi đua lao động giỏi, thi đua chuyên đề và động viên CBCNV tích cực tham gia các cuộc thi do công đoàn cấp trên phát động, đặc biệt là Chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2022, đồng chí Trần Đình Hà – Chủ tịch Công đoàn EVNCPC cho biết thêm, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục phối hợp chuyên môn động viên CBCNV, NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhất là trong những tháng cao điểm nắng nóng, trong mùa mưa bão, thiên tai... đảm bảo cung ứng điện an toàn, ổn định, liên tục trên địa bàn miền Trung và Tây Nguyên; tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ.
|
Hội nghị sơ kết 6 tháng và Lễ biểu dương CNVLĐ giỏi và an toàn vệ sinh viên xuất sắc năm 2022. Ảnh: EVNCPC |
Đồng thời, Công đoàn EVNCPC tiếp tục phối hợp tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức tốt Hội nghị Đại biểu NLĐ EVNCPC lần thứ VI; phối hợp chuyên môn hướng dẫn, chỉ đạo công tác ATVSLĐ; vận động đoàn viên, NLĐ thực hiện tốt các quy định của pháp luật về ATVSLĐ, chấp hành quy chuẩn, các biện pháp làm việc an toàn, không để xảy ra tai nạn lao động và các sự cố cháy, nổ ảnh hưởng các hoạt động sản xuất - kinh doanh; phối hợp chuyên môn tổ chức Hội nghị đối thoại với công nhân lao động trực tiếp và tất cả các CBCNV trực tiếp làm công tác an toàn lao động.
Vừa qua, Công đoàn EVNCPC tổ chức biểu dương 52 công nhân lao động giỏi và 10 an toàn vệ sinh viên xuất sắc năm 2022. Được biết, 52 công nhân, viên chức, lao động đến từ 27 tổ chức CĐCS thuộc Công đoàn EVNCPC đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sản xuất, đạt danh hiệu “Công nhân lao động giỏi” năm 2022.
 EVN NPC phát động chương trình “Vì một Việt Nam xanh” Chiều 6/4, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc đã phát động chương trình “Vì một Việt Nam xanh” tại Khu Di tích lịch sử ... |
 Công đoàn EVNNPC đồng hành tích cực với chuyên môn, tập trung chăm lo cho NLĐ Ngày 20/1, Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Bắc tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động ... |
 Công đoàn EVN tặng nhà tình nghĩa cho thương binh tại Quảng Trị Ngày 26/7, tại tỉnh Quảng Trị, Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị tổ chức ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.