Một bác sĩ bị người nhà bệnh nhân hành hung khi làm nhiệm vụ
Ngày 27/7, tại Khoa Cấp cứu, Bệnh viện Nhân dân Gia Định, một bác sĩ bị người nhà bệnh nhân hành hung khi đang làm nhiệm vụ. Trước sự việc này, Cục Quản lý Khám, chữa bệnh (Bộ Y tế) chỉ đạo Sở Y tế TP.HCM phối hợp với Công an TP.HCM điều tra, xác minh để xử lý vi phạm.
| Thu nhập của sĩ quan, thuyền viên năm 2021 tăng 30% |
 |
| Hình ảnh diễn tập xử lý tình huống khẩn cấp tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định. Ảnh: Sở Y tế TP.HCM |
Có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng đến quyền của người hành nghề
Vào ca trực lúc 21 giờ ngày 27/7, bác sĩ P.H.T. (Khoa Cấp cứu Bệnh viện Nhân dân Gia Định) bị người nhà bệnh nhân to tiếng, quát tháo, ép vào tường và tấn công trong ca trực.
Theo Bệnh viện Nhân dân Gia Định, vào thời điểm đó, một bé gái 10 tuổi bị hóc xương được chuyển đến Khoa Cấp cứu của Bệnh viện. Sau khi thăm khám, bác sĩ ghi nhận sinh hiệu bình thường, trẻ không khó thở, cảm thấy nuốt vướng và đau.
Bác sĩ T. dặn trẻ ngồi chờ và liên hệ bác sĩ chuyên khoa Tai Mũi Họng nội soi gắp xương cho bé. Khoảng 5 phút sau, khi bác sĩ T. đang ngồi xem phim CT và X-quang của các trường hợp cấp cứu khác (nhiều trường hợp cấp cứu), đột nhiên một người tự xưng là bố của bé gái đi vào la hét.
Tuy bác sĩ có giải thích về tình trạng của bé nhưng người này "không đồng ý chờ đợi". Người này bất ngờ xông vào hành hung, đẩy bác sĩ vào tường, tấn công và quay clip. Thấy vậy, các đồng nghiệp đã kéo ra nhưng người này quyết xông lên hành hung tiếp, bảo vệ của Bệnh viện sau đó có mặt can ngăn.
Trước sự việc trên, ông Nguyễn Trọng Khoa - Phó Cục trưởng Cục Quản lý Khám, chữa bệnh nhận định, đây là hành vi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng đến quyền của người hành nghề, gây tổn hại về thể chất, tinh thần và danh dự của bác sĩ trực tiếp hành nghề cùng các nhân viên y tế khác.
 |
| Bệnh viện Nhân dân Gia Định - nơi xảy ra vụ bác sĩ bị người nhà bệnh nhân hành hung. Ảnh: TL |
Sự việc này đồng thời gây mất an ninh, an toàn và trật tự tại nơi khám chữa cấp cứu; ảnh hưởng xấu đến tâm lý và thời gian khám chữa bệnh cho các bệnh nhân khác.
Từ sự việc này, Cục Quản lý Khám, chữa bệnh đề nghị Sở Y tế TP.HCM sớm tiến hành xác minh vụ việc; phối hợp với Công an TP.HCM điều tra, đề xuất hướng xử lý nghiêm hành vi sai phạm. Sở Y tế TP.HCM cần kịp thời động viên đối với bác sĩ hành nghề, chịu ảnh hưởng trực tiếp từ vụ hành hung nói trên.
“Trở thành bác sĩ từng là ước mơ của nhiều người. Tuy nhiên, ở hiện tại, nhiều nhân viên y tế đắn đo khi hướng nghiệp cho con. Bởi lẽ, hành trình học tập kéo dài, vất vả, thu nhập không cao, cường độ làm việc và áp lực công việc nặng nề, tình trạng bạo hành nhân viên y tế vẫn tiếp diễn. Đây là rào cản để không ít người trẻ có năng lực ngần ngại đến với nghề Y. Vụ việc bác sĩ bị người nhà bệnh nhân bóp cổ ở Bệnh viện Nhân dân Gia Định cho thấy tình trạng hành hung nhân viên y tế chưa hạ nhiệt” - BS Nguyễn Thị Hảo (Bệnh viện Đa khoa huyện Hoài Đức) chia sẻ.
Đề nghị có quy định cụ thể về các biện pháp bảo vệ nhân viên y tế
Theo Công đoàn Y tế Việt Nam, tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc. Trong đó, 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các Sở Y tế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; 777 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế.
Tại báo cáo này, Công đoàn Y tế Việt Nam đã chỉ ra 8 nguyên nhân dẫn đến viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc. Trong đó có nguyên nhân: Từ khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát đến nay, cường độ làm việc của nhân viên y tế rất lớn. Nhân viên y tế hầu như không có ngày nghỉ. Họ làm việc với cường độ cao trong thời gian kéo dài, đặc biệt là ở những địa phương có dân số lớn như TP.HCM và một số tỉnh phía Nam.
Mặt khác, do môi trường làm việc nguy hiểm, nguy cơ mắc bệnh cao, thậm chí ảnh hưởng tính mạng nên tâm lý, động lực làm việc của nhân viên y tế bị ảnh hưởng sâu sắc.
 |
| Một tình huống diễn tập xử lý tình huống khẩn cấp về an ninh, trật tự khác của Bệnh viện Nhân dân Gia Định. Ảnh: Sở Y tế TP.HCM |
Cán bộ, viên chức y tế thường xuyên chứng kiến sự ốm yếu, đau đớn của người bệnh, áp lực rất lớn từ người nhà bệnh nhân. Thậm chí, một số nhân viên y tế còn chịu những hành động đe doạ, bạo lực cả về thể chất và tinh thần (đơn cử sự việc bác sĩ bị người nhà bệnh nhân hành hung). Nhân viên y tế có tâm lý hoang mang, lo sợ khi hành nghề, giảm sự nhiệt tình trong hoạt động nghề nghiệp.
Về lâu dài, Công đoàn Y tế Việt Nam kiến nghị Chính phủ có quy định cụ thể về các biện pháp bảo vệ nhân viên y tế, xử lý nghiêm minh các hành vi bạo hành nhân viên y tế…
 Những hình ảnh minh họa gây bức xúc dư luận Đại hội Hội Liên hiệp Văn học nghệ thuật Hà Nội năm 2022 vừa kết thúc thì lại bùng nổ sự bức xúc trong dư ... |
 Ký ức chiến tranh và khát vọng hoà bình Hôm nay là ngày 27/7, kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ và dịp kỷ niệm 50 năm sự kiện 81 ngày đêm ... |
 Văn mẫu hết thời Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa yêu cầu các trường trong hệ thống khắc phục tình trạng dạy học nặng về thuyết giảng, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.