Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với công chức, người lao động như thế nào?
Chỉ còn hơn 20 ngày nữa, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chính thức bước vào kỳ nghỉ dài nhất trong năm - Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
| Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định được không? |
Cùng với sự phấn khởi đón năm mới, các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp đều đang chuẩn bị sẵn sàng cho những ngày nghỉ lễ kéo dài.
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, công chức, viên chức, và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ thứ Bảy, ngày 25/01/2025 (ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật, ngày 02/02/2025 (ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
 |
| Công nhân được tặng quà trước khi lên chuyến bay miễn phí về quê ăn Tết do Công đoàn tổ chức |
Tổng cộng, đợt nghỉ này kéo dài 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ cuối tuần theo quy định tại Bộ luật Lao động.
Đối với các doanh nghiệp tư nhân, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết Âm Lịch. Các phương án này giúp linh hoạt tùy theo nhu cầu công việc và lịch làm việc của từng doanh nghiệp.
Phương án 1: Nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Phương án 2: Nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Phương án 3: Nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Bên cạnh đó, nếu các ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Điều này được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019 để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong kỳ nghỉ lễ.
Để giúp người lao động có thể sắp xếp công việc cá nhân, các doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng về lịch nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước kỳ nghỉ. Đây là yêu cầu bắt buộc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người lao động chủ động hơn trong việc chuẩn bị cho kỳ nghỉ.
Tết Nguyên đán sẽ là kỳ nghỉ lễ dài nhất trong năm 2025, tạo cơ hội để tất cả công chức, viên chức, người lao động và các gia đình đoàn viên Công đoàn có thời gian quây quần bên nhau, thăm hỏi người thân, bạn bè và tận hưởng những giây phút sum vầy.
Công đoàn các cấp sẽ tiếp tục đồng hành cùng người lao động trong mọi hoàn cảnh, không chỉ trong dịp lễ, Tết mà trong suốt cả năm, góp phần xây dựng một môi trường làm việc đoàn kết, chăm lo đời sống cho đoàn viên.
| 10 hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn: Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”: Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức chương trình chăm lo Tết tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi có đông đoàn viên và người lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp gặp khó khăn. Các hoạt động nhằm tạo không khí vui tươi, an toàn, tiết kiệm, bảo đảm mọi đoàn viên đều được quan tâm và chăm lo. Thăm hỏi, động viên người lao động: Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, cùng các cơ quan, đoàn thể sẽ thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt những người có hoàn cảnh khó khăn như lao động nghèo, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, hoặc bị thiếu, mất việc làm. Chợ Tết Công đoàn 2025: Chợ Tết Công đoàn sẽ mở cửa trực tiếp và trực tuyến từ tháng Chạp, cung cấp các sản phẩm thiết yếu với giá ưu đãi. Ngoài ra, còn tổ chức các hoạt động tặng phiếu mua hàng miễn phí, quà Tết, khám và cấp thuốc miễn phí cho đoàn viên, người lao động. Tổ chức phương tiện đưa đón miễn phí về quê đón Tết: Các LĐLĐ tại các địa phương như TP. Hà Nội, TP. Hải Phòng tổ chức tặng vé xe miễn phí cho công nhân về quê đón Tết, đặc biệt ưu tiên cho lao động nữ mang thai hoặc có con nhỏ. Hoạt động vui xuân, đón Tết mang dấu ấn công đoàn: Các công đoàn sẽ tổ chức chương trình "Tết không xa nhà" hoặc các hoạt động phù hợp để đoàn viên, người lao động không thể về quê đón Tết cũng có thể đón Xuân đầm ấm, vui tươi. Vận động người lao động vui Xuân, đón Tết tiết kiệm, an toàn: Các công đoàn tuyên truyền và vận động người lao động vui xuân, đón Tết an toàn, tiết kiệm, đồng thời chấp hành đúng các quy định pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định. Đảm bảo quyền lợi người lao động dịp Tết: Công đoàn các cấp sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng để giám sát việc trả lương, thưởng cho người lao động, đặc biệt chú trọng đến các doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc không thể trả lương thưởng cho nhân viên. Tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động: Các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động sẽ được đẩy mạnh để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc trả lương, thưởng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần trong dịp Tết. Vận động nhiều nguồn lực chăm lo người lao động: Các cấp công đoàn sẽ vận động sự tham gia của các tổ chức, cá nhân, cơ quan và doanh nghiệp để hỗ trợ nguồn lực, chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán. Truyền thông về hoạt động chăm lo Tết: Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ đẩy mạnh công tác truyền thông trên các nền tảng báo đài, mạng xã hội để tuyên truyền về các hoạt động chăm lo Tết, tạo không khí vui mừng, phấn khởi, đồng thời nâng cao nhận thức về vai trò của công đoàn đối với đời sống của người lao động. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.