Chân dung người lao động:
Lấp dần "chỗ trũng" trang thiết bị bằng những giải pháp, sáng kiến
Bác sĩ Chuyên khoa II Nguyễn Văn Huấn, Trưởng Khoa Ngoại tổng hợp Bệnh viện Đa khoa Khu vực miền núi phía Bắc, Quảng Nam (sau đây gọi tắt là BV) có một số sáng kiến, giải pháp kỹ thuật mang lại hiệu quả cao trong chữa bệnh.
 |
| Bác sĩ CK II Nguyễn Văn Huấn |
Gần 40 năm gắn bó ngành Y, bác sĩ Huấn đã vượt qua nhiều khó khăn, nỗ lực học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Trong điều kiện trang thiết bị kỹ thuật của BV hạn chế, đội ngũ chuyên môn chưa đồng đều, người bệnh ngày càng đông đòi hỏi y sĩ, bác sĩ phải tích cực nghiên cứu khoa học (NCKH), có nhiều đề tài sáng kiến cải tiến kỹ thuật để giảm nỗi đau người bệnh, đỡ phải chuyển tuyến trên…
Trong vai trò là Phó ban Nghiên cứu khoa học BV, bác sĩ Huấn cùng đồng nghiệp, cộng sự vừa lo công việc chuyên môn vừa nghiên cứu để có nhiều giải pháp, đề tài ứng dụng trong phẫu thuật. Tính từ năm 2013 đến năm 2017, bác sĩ Huấn đã có 3 đề tài, sáng kiến đã được công nhận cấp tỉnh và toàn quốc có giá trị làm lợi hàng trăm triệu đồng. Các sáng kiến cải tiến kỹ thuật như Bộ dụng cụ gắp sỏi bàng quang tự chế; Bộ dụng cụ xẻ niệu quản lấy sỏi dùng trong mổ nội soi; Hệ thống tưới rửa dung dịch dùng trong cắt đốt nội soi tăng sinh lành tính tuyến tiền liệt và một số bệnh lý khác…
 |
| Bác sĩ CK II Nguyễn Văn Huấn (phải) |
Cạnh đó còn hướng dẫn các đồng nghiệp thực hiện đề tài NCKH, đào tạo chuyên môn cho bác sĩ trẻ hệ Ngoại tại BV và một số bác sĩ Ngoại tại các huyện miền núi trong khu vực về phẫu thuật nội soi tiêu hóa và bệnh lý cấp cứu Ngoại khoa thường gặp… Bác sĩ Huấn luôn gương mẫu đi đầu trong triển khai các kỹ thuật mới về tiêu hóa, mạch máu, đặc biệt lĩnh vực tiết niệu đạt trên 85% danh mục kỹ thuật của Bộ Y tế. Thường xuyên tham gia các đề tài hằng năm tại đơn vị và đề tài Hội nghị Ngoại khoa – Gây mê tỉnh Quảng Nam và các tỉnh, thành trong nước.
Với cương vị Trưởng khoa, bác sĩ Huấn cùng tập thể khoa luôn hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu Ban giám đốc giao phó và đã được tặng 3 Bằng khen của Bộ Y tế, UBND tỉnh, 2 lần đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc được UBND tỉnh Quảng Nam trao tặng Bằng khen và nhiều Giấy khen của Sở Y Tế, Bệnh viện... Tập thể khoa luôn đoàn kết thống nhất cùng hỗ trợ qua lại trong công việc; không có thư phàn nàn, phê bình về tinh thần thái độ phục vụ người bệnh trong khi đó chỉ tiêu phục vụ năm sau luôn tăng so với năm trước, áp lực không hề giảm.
Nữ điều dưỡng Đặng Ngọc Như Trang cho biết: “Bác sĩ Huấn rất gần gũi đồng nghiệp. Bọn em ít thấy áp lực bởi được phân việc phù hợp lại được sự giúp đỡ, động viên của bác”.
Gần 15 năm liên tục đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở, cấp tỉnh và toàn quốc (năm 2018), nhận nhiều Bằng khen của UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam và 2 Bằng LĐST do Tổng LĐLĐ Việt Nam cấp, bác sĩ Nguyễn Văn Huấn xứng đáng nhận Giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ lần thứ I, năm 2019. Giải thưởng này do UBND tỉnh Quảng Nam ban hành nhằm ghi nhận, tôn vinh đoàn viên Công đoàn có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”... Giải thưởng được xét tặng 5 năm một lần vào dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7.
 |
| BS CK II Nguyễn Văn Huấn ( giữa) |
Theo Chủ tịch CĐCS BV Lê Phước Duy, đoàn viên Công đoàn Nguyễn Văn Huấn luôn gương mẫu, tích cực tham gia các phong trào thi đua, nhất là NCKH; tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên tham gia các hoạt động đoàn thể và công tác xã hội. Bác sĩ Huấn hòa đồng và rất có trách nhiệm trong công việc.
 Tử hình và nỗi bất an! 6 án tử hình được đưa ra cho Vì Văn Toán và đồng bọn có "tâm hồn quỷ dữ" trong vụ sát hại nữ sinh ... |
 Vụ dân chặn xe vào bãi rác Nam Sơn: “Nỗi khổ” hơn chục năm sống chung với rác thải Không ít người dân sống gần khu vực bãi rác Nam Sơn đã phải “sống chung” với rác thải trong hơn chục năm qua. |
 Giúp công nhân lao động thoát nghèo Năm 2019, Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ Thủ đô đã giải ngân 43 tỷ 220 triệu đồng (số tiền giải ngân đạt 101,2% so cùng kỳ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.