Khắc khoải việc làm
Mất việc, thất nghiệp, nguồn thu nhập giảm hoặc không còn, đời sống người lao động vô cùng khó khăn. Người công nhân khắc khoải tìm kiếm và mong ngóng việc làm
 |
| Việc làm là nhu cầu khẩn thiết lúc này khi đã có hàng triệu người lao động mất việc. Ảnh danang43.vn |
“Mọi người ơi, cho em hỏi khu công nghiệp mình có doanh nghiệp nào tuyển người không?”. “Cho em hỏi với, có ai biết ở đâu tuyển người không ạ?”. “Hôm qua đi phỏng vấn, mấy chục người mà công ty nhận có vài người. Bao giờ mới đến lượt mình đây?”. “Mình mất việc, về quê, cần thanh lý gấp ít đồ, ai có nhu cầu không ạ?”...
Đó là những dòng chữ mà đằng sau đó tôi nghe thấy sự khẩn thiết, day dứt, đến mức ám ảnh xuất hiện dày đặc trên các trang mạng xã hội của công nhân. Đôi khi là những dòng vô cảm, gần như buông xuôi, kiểu như thôi kệ, muốn đến đâu thì đến.
Dịch bệnh ở nước ta dù còn nguy cơ, nhưng đã cơ bản được kiểm soát; song, trên thế giới vẫn diễn biến rất phức tạp, phá hủy nền kinh tế toàn cầu, làm đứt gãy chuỗi cung ứng, đang từng ngày từng giờ tác động tiêu cực đến đời sống, việc làm của công nhân.
 |
| Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, lập tức nhận được cả chồng hồ sơ xin việc. Ảnh timviec365.vn |
Chính phủ đã nỗ lực hết sức trong khả năng của mình, liên tiếp tung ra các gói hỗ trợ an sinh xã hội, hỗ trợ doanh nghiệp, nhưng cần những điều kiện, thủ tục nhất định mà nếu đáp ứng được, cũng chỉ giúp người lao động, doanh nghiệp phần nào.
Ngoại trừ không khí để thở, tất cả mọi nhu cầu của con người đều cần đến tiền, mà muốn có tiền thì phải có việc làm.
Nhiều doanh nghiệp đã cố gắng cầm cự, duy trì sản xuất nhưng nguồn nguyên liệu đã đến lúc cạn kiệt. Công nhân phải nghỉ việc luân phiên, tạm nghỉ chờ sản xuất phục hồi hoặc nghỉ hẳn.
Lại cũng có rất nhiều thông tin tuyển dụng, có cả những công việc nhẹ lương cao, đi làm ngay, nghỉ thứ bảy, chủ nhật, không tăng ca; điều kiện chỉ là chứng minh thư nhân dân... Thật hay là cạm bẫy?
 |
| Dệt May là ngành chịu ảnh hưởng nặng nề trong dịch bệnh, nhiều lao động mất việc làm. Ảnh minh họa của tuoitre.vn |
Con số người lao động thất nghiệp, mất việc, phải nghỉ việc luân phiên quá lớn, đã lến tới gần 5 triệu người. Không có việc làm, không có thu nhập nhưng đến bữa vẫn phải ăn; tiền nhà, điện nước, xăng dầu, hóa đơn điện thoại vẫn phải trả. Và con cái vẫn phải đi học...
Nhiều công nhân không bám trụ được ở phố phải về quê. Nhiều người khác gia nhập đội quân xe ôm vốn đã đông đảo. Tất cả phải bươn trải lo cho cuộc sống của mình. Quá nhiều gian khó.
Kể cả dịch được khống chế ngay lập tức lúc này, để sản xuất phục hồi hoàn toàn cũng vẫn phải mất thời gian tính bằng năm. Sự khó khăn, vì thế, sẽ không mau kết thúc.
Để tồn tại, người công nhân sẽ phải tìm công việc khác. Việc gì cũng được, miễn không vi phạm pháp luật để có thu nhập. Trong khi chờ sản xuất ổn định và phục hồi, vấn đề việc làm tiếp tục đặt ra khẩn thiết.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 |
 Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không? |
 Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật! |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.