Hàng ngàn cơ hội việc làm trong ngành hóa dầu, nhiệt điện cho các kỹ sư trẻ
Mức lương hấp dẫn, phúc lợi tốt, sinh viên mới ra trường hay người có kinh nghiệm đều có cơ hội ứng tuyển vào các vị trí của dự án Hóa dầu Long Sơn (viết tắt LSP, vốn đầu tư 5,4 tỷ USD), dự án Nhiệt điện Nghi Sơn 2 (Viết tắt NS2PC, vốn đầu tư 2,5 tỷ USD). Hơn 1.000 vị trí sẽ được ManpowerGroup Việt Nam tuyển dụng từ nay đến cuối năm 2022 cho cả hai dự án này.
 |
| Các vị trí việc làm trong ngành năng lượng khá đa dạng, từ các vị trí chỉ yêu cầu kỹ sư mới ra trường cho đến các vị trí yêu cầu kinh nghiệm 10 năm trong ngành |
Công việc ổn định, phúc lợi tốt
Năm 2018, khi dự án LSP ra đời, ManpowerGroup Việt Nam trở thành đối tác tuyển dụng độc quyền của dự án. Là dự án phức hợp hóa dầu toàn diện đầu tiên tại tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu, LSP đánh dấu một cột mốc quan trọng trong ngành công nghiệp dầu khí Việt Nam. Từ thời điểm đó, ManpowerGroup Việt Nam đã thu hút và tuyển dụng nhiều nhân tài cho các vị trí quan trọng yêu cầu các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo. Các vị trí đã tuyển dụng thành công bao gồm quản lý bộ phận, kỹ sư công nghệ, vận hành máy và an toàn, điện, cơ khí, tự động hóa, nhân viên an toàn xã hội, hệ thống thông tin nhân sự và quản lý tài liệu.
 |
| Nhân viên làm việc tại Nhà máy Nhiệt điện Nghi Sơn NS2PC |
Cũng trong thời gian đó, tháng 8/2018, Công ty TNHH Điện Nghi Sơn 2 (NS2PC, đóng tại Thanh Hóa) - một liên doanh giữa Marubeni (Nhật Bản) và KEPCO (Hàn Quốc) đã được thành lập để đầu tư và vận hành dự án Nhà máy Nhiệt điện Nghi Sơn 2 theo hợp đồng xây dựng - kinh doanh - chuyển giao (BOT). Dự án nhằm tuyển dụng hàng trăm vị trí thuộc các bộ phận vận hành, bảo trì và hành chính bao gồm: Kỹ sư vận hành, công nghệ, cơ khí, hệ thống điện, tự động hóa, an toàn, môi trường, v.v…
 |
| Dự án LSP, với tổng vốn đầu tư khoảng 5,4 tỷ USD. Dự án có hơn 1.000 cơ hội việc làm cho các kỹ sư trong ngành năng lượng |
Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Tuyển dụng và Tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam, các ứng viên trúng tuyển làm việc tại các dự án này có công việc rất ổn định, được hưởng các chế độ phúc lợi khá tốt. Ngoài các chế độ theo quy định của pháp luật, người lao động còn được hưởng thêm bảo hiểm khám chữa bệnh, lương tháng thứ 13, thưởng cuối năm và trợ cấp thuê nhà… Đặc biệt, đối với ngành dầu khí, do có kế hoạch ứng phó tốt nên lực lượng lao động hầu như không bị tác động bởi Covid-19. Cụ thể là trong đợt cao điểm của đại dịch Covid-19 tại Việt Nam vào tháng 4, ManpowerGroup Việt Nam vẫn tuyển dụng thành công khoảng 100 nhân viên đi làm tại Nhà máy lọc dầu Long Sơn. Đối với dự án NS2PC tuy tiến độ bị ảnh hưởng đôi chút do Covid-19 nhưng hiện tại đã có một số dấu hiệu phục hồi theo trạng thái bình thường mới.
Vị trí tuyển dụng đa dạng, đa ngành, đủ độ tuổi
Từ nay đến cuối năm 2022, ManpowerGroup Việt Nam tiếp tục là đối tác tuyển dụng của hai dự án NS2PC và LSP. Đối với dự án NS2PC, tập đoàn nhân sự có trụ sở tại Mỹ này sẽ tuyển dụng các lao động có kỹ năng tay nghề cao cho các vị trí như vận hành, bảo trì, quản trị, công nghệ, cơ khí, điện, tự động, an toàn lao động và môi trường. Các vị trí tuyển dụng trong ngành năng lượng khá đa dạng, từ các vị trí chỉ yêu cầu kỹ sư mới ra trường cho đến các vị trí yêu cầu kinh nghiệm 10 năm trong ngành.
 |
| Một góc công trình Nhà máy Nhiệt điện Nghi Sơn 2, dự án đang có nhiều vị trí việc làm hấp dẫn dành cho các kỹ sư thuộc các bộ phận vận hành, bảo trì và hành chính... |
Đối với dự án LSP, các vị trí tuyển dụng bao gồm kỹ sư mới tốt nghiệp đại học cho đến 10 năm kinh nghiệm trở lên. Thậm chí một số vị trí kỹ thuật viên chỉ yêu cầu người lao động đạt trình độ cao đẳng. Do tính đặc thù ngành nhiệt điện, đối với dự án NS2PC, ManpowerGroup Việt Nam tập trung nhiều vào các vị trí kỹ sư, yêu cầu trình độ đại học với 3 năm kinh nghiệm trở lên.
Theo bà Nguyễn Thu Trang, ngành năng lượng nói chung sẽ tập trung tuyển dụng lực lượng lao động có chuyên môn kỹ thuật thuộc các ngành như điện, điện tử, kỹ thuật nhiệt, cơ khí, tự động hóa, dầu khí, hóa học… Tuy nhiên, các bạn sinh viên mới ra trường vẫn có nhiều cơ hội trong ngành năng lượng nếu có kỹ năng thích hợp. Trong thực tế tuyển dụng, ngành năng lượng đa phần sẽ do các công ty nước ngoài đầu tư, do đó, ngoài kỹ năng chuyên môn tốt, họ thường yêu cầu ứng viên phải có trình độ tiếng Anh, kỹ năng giải quyết vấn đề và lãnh đạo. Trong khi đó, lao động Việt Nam, đặc biệt là trong ngành kỹ thuật vẫn còn hạn chế về những kỹ năng mềm này.
 |
| Sơ đồ tổ hợp hóa dầu miền Nam LSP (nay là Hóa dầu Long Sơn), dự án đang tuyển hơn 1.000 vị trí việc làm |
Được biết, ngoài 2 dự án NS2PC và LSP, ManpowerGroup Việt Nam còn tuyển dụng cho nhiều dự án thuộc các ngành nghề khác nhau, bao gồm các công ty thuộc ngành sản xuất, nhóm ngành tiêu dùng nhanh (FMCG), thực phẩm và đồ uống (F&B), chuỗi cung ứng, hậu cần, thương mại điện tử… Đây là những ngành ít bị tác động bởi Covid-19 và đang có xu hướng tăng tuyển dụng. Ngoài ra, các công ty nước ngoài hiện đang đầu tư vào Việt Nam. Do đó, cơ hội cho các bạn sinh viên trong các ngành này là rất lớn.
Một số ngành đang có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm các nhóm ngành kinh doanh - thương mại điện tử và nhóm ngành sản xuất như: Ô tô, xe máy, thực phẩm, điện, điện tử và công nghệ cao... Mức lương của các nhóm ngành này rất đa dạng, tùy vào vị trí và yêu cầu công việc. Bên cạnh đó, phúc lợi của nhân viên trong ngành do ManpowerGroup Việt Nam tuyển dụng khá tốt bao gồm bảo hiểm, khám chữa bệnh, thưởng cuối năm, lương tháng 13 và đặc biệt là được hưởng các chính sách hỗ trợ người lao động trong chương trình ứng phó đại dịch Covid-19 hiện nay.
 Thêm 8 ca nhiễm Covid-19 ở Đà Nẵng, Việt Nam có 446 ca bệnh Bản tin lúc 6h ngày 29/7 của Ban Chỉ đạo Quốc gia phòng chống dịch COVID-19 cho biết đã có thêm 8 ca bệnh dương ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 29/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 29/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 16,8 triệu, hơn 662 ... |
 Vì sao doanh nghiệp uy tín cũng khó tuyển dụng thuyền viên? Những năm gần đây, thuyền viên không còn mặn mà với nghề đi biển. Ngay cả các doanh nghiệp vận tải biển uy tín cũng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.