Gieo mầm Đảng trong lòng công nhân
Hoạt động Công đoàn

Gieo mầm Đảng trong lòng công nhân

Phương Anh
Tác giả: Phương Anh
Trong môi trường doanh nghiệp FDI, phát triển tổ chức Đảng là hành trình nhiều thách thức nhưng cũng đầy ý nghĩa. “Talk Công đoàn” số này mang đến một câu chuyện gần gũi và truyền cảm hứng về cách tổ chức Công đoàn đồng hành, vun đắp niềm tin và âm thầm gieo mầm lý tưởng Đảng lớn mạnh từ trái tim công nhân.
Tiêu chuẩn xét chọn vinh danh công nhân tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam

Công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài luôn được xem là nhiệm vụ khó nhưng cũng đầy ý nghĩa. Trong chương trình “Talk Công đoàn” tuần này, chúng ta cùng lắng nghe câu chuyện của anh Phùng Văn Bình – Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vina Korea.

Anh Bình là người đã dành hơn 23 năm gắn bó với công nhân lao động và đóng vai trò tiên phong trong việc xây dựng tổ chức Đảng tại doanh nghiệp FDI.

Gieo mầm Đảng trong lòng công nhân

Chương trình “Talk Công đoàn: Phát triển Đảng trong công nhân – sứ mệnh từ trái tim của cán bộ công đoàn”.

Hành trình của những người tiên phong

Vina Korea là doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc, hoạt động trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu. Theo anh Bình, trước năm 2020, chưa có Chi bộ Đảng trong công ty. Khi ấy, các đảng viên chỉ sinh hoạt ghép tại chi bộ thuộc Đảng ủy Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh. Đến năm 2022, Chi bộ công ty mới chính thức được thành lập với chỉ có 8 đảng viên.

Anh Bình chia sẻ, ngày đầu tiên bắt tay vào công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp là hành trình không hề dễ dàng. Nhưng từ tâm thế của một người cán bộ công đoàn “ăn cơm tập thể, sống cùng công nhân”, anh hiểu rõ rằng chỉ có tổ chức Đảng mới thực sự là chỗ dựa để công nhân tin tưởng, gắn bó và phát triển. Với quyết tâm ấy, anh và các đồng chí trong chi bộ đã chủ động phân công nhiệm vụ, xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động, giới thiệu quần chúng ưu tú vào Đảng.

Gieo mầm Đảng trong lòng công nhân

Những thành tựu nổi bật trong quá trình công tác của đồng chí Phùng Văn Bình.

Họ tiếp cận từ các tổ trưởng, tổ phó sản xuất, rồi lan tỏa tinh thần gương mẫu đến từng công nhân. Bất kỳ ai có năng lực, có tâm huyết đều được tạo điều kiện học lớp cảm tình Đảng, bồi dưỡng và kết nạp. Nhờ sự quyết tâm ấy, chỉ trong 2 năm, chi bộ đã kết nạp thêm 15 đảng viên. Đặc biệt, năm 2024 có tới 7 đảng viên được kết nạp chỉ trong một đợt – một thành tích không dễ đạt được ở bất kỳ doanh nghiệp FDI nào.

Khi đảng viên là tấm gương sống

Theo anh Bình, điều làm nên sức lan tỏa mạnh mẽ nhất chính là hành động thực tế của những người đảng viên. Hiện nay, 23 đảng viên của chi bộ đang giữ các vị trí chủ chốt từ tổ trưởng, quản lý trở lên. Họ là những người trực tiếp điều hành, sản xuất, phân công công việc hằng ngày, đồng thời cũng là “cầu nối” đưa các chủ trương của Đảng đến gần với công nhân.

Họ không chỉ tuyên truyền bằng lời nói, mà bằng chính việc làm, lối sống và tinh thần trách nhiệm. Trong các phong trào thi đua, đảng viên luôn là người tiên phong. Khi doanh nghiệp có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đảng viên là người xung phong thử nghiệm. Khi công ty có vấn đề, họ là người đứng ra giải thích, hòa giải và đưa ra hướng đi hợp tình hợp lý.

Gieo mầm Đảng trong lòng công nhân

Hình ảnh lễ ra mắt Chi bộ Công ty TNHH Vina Korea – dấu mốc quan trọng trong công tác xây dựng Đảng tại doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài.

Chính điều đó đã khiến nhiều công nhân từng e dè với tổ chức Đảng dần thay đổi nhận thức, từ quan sát, tò mò đến tích cực tham gia các hoạt động và mong muốn được kết nạp vào tổ chức. Đảng viên thực sự trở thành “người truyền cảm hứng” trong môi trường làm việc, tạo động lực để những người xung quanh phấn đấu, trưởng thành.

Gắn kết công tác Đảng với hiệu quả sản xuất kinh doanh

Một điểm sáng khác từ chi bộ Vina Korea chính là sự gắn bó chặt chẽ giữa công tác Đảng và nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Với sự đồng thuận và tạo điều kiện của lãnh đạo người Hàn Quốc, chi bộ Đảng tại Vina Korea không hoạt động tách rời, mà hòa nhập vào guồng quay sản xuất và phát triển chung của công ty.

Thông qua các hoạt động văn hóa – văn nghệ, thể thao, thi tay nghề, thi cải tiến năng suất... chi bộ dễ dàng tiếp cận, kết nối và phát hiện những nhân tố tích cực. Đây là “kênh tuyển chọn” đảng viên hiệu quả, vừa tạo môi trường gắn bó cho người lao động, vừa giúp lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá được năng lực của cán bộ, công nhân viên.

Ngoài ra, chi bộ cũng giữ vai trò tham mưu, đồng hành cùng lãnh đạo công ty trong công tác nhân sự, an sinh, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Chính nhờ sự phối hợp hài hòa đó, mọi kế hoạch của công ty đều được triển khai đồng bộ, nhanh chóng và nhận được sự đồng thuận cao từ người lao động.

Gieo mầm Đảng trong lòng công nhân

Đồng chí Phùng Văn Bình trong buổi trò chuyện chia sẻ hành trình xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp FDI.

Xây dựng Đảng từ trái tim công nhân

Không dừng lại ở những kết quả hiện tại, Chi bộ Công ty Vina Korea đã xác định mục tiêu cho năm 2025 là tiếp tục phát triển từ 15 đến 20 đảng viên mới. Song song đó là nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, tăng cường bồi dưỡng lý luận chính trị, kỹ năng quản lý cho đảng viên, nhất là nguồn nhân lực trẻ.

Để đạt được điều đó, chi bộ tiếp tục xây dựng các phong trào như sân chơi văn hóa, thể thao, các hoạt động thiện nguyện, thi đua lao động giỏi... làm nơi gặp gỡ, kết nối đoàn viên ưu tú. Cán bộ công đoàn, đảng viên cấp ủy cũng đồng thời là “người bạn đồng hành” gần gũi của công nhân trong công việc và đời sống. Qua đó, từng bước khơi gợi tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật và lý tưởng chính trị trong mỗi người lao động.

Anh Bình nhấn mạnh: “Chúng tôi không cưỡng cầu hay thúc ép các công nhân, người lao động nhưng bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, chúng tôi đã cho người lao động thấy rằng tổ chức Đảng không xa vời, mà rất gần gũi và gắn bó với chính cuộc sống hằng ngày của họ”.

Trong số phát sóng tuần này, Talk Công đoàn không chỉ đem đến câu chuyện thật, người thật mà còn lan tỏa niềm tin vào tổ chức Đảng ở mỗi công nhân, NLĐ từ những điều gần gũi nhất trong mỗi doanh nghiệp.

Đón xem “Talk Công: Phát triển Đảng trong công nhân – Sứ mệnh từ trái tim của cán bộ công đoàn để cảm nhận và lan tỏa những giá trị ý nghĩa.

Niềm vui nhân đôi của người đảng viên trong Tháng Công nhân Niềm vui nhân đôi của người đảng viên trong Tháng Công nhân

Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty Cổ phần chế tác đá Nhật Huy (xã Diễn Lộc, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An) là ...

Gặp người đảng viên công nhân từng được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đối thoại cởi mở Gặp người đảng viên công nhân từng được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đối thoại cởi mở

Vào Đảng khi 27 tuổi, là công nhân làm việc trong ngành mỏ có nhiều cống hiến, từng nhận được nhiều danh hiệu, nhưng với ...

Người đảng viên khơi dậy khát khao sáng tạo trong công nhân Người đảng viên khơi dậy khát khao sáng tạo trong công nhân

Gặp anh Nguyễn Thế Chuyền – công nhân tổ chế tạo, Công ty Cổ phần Công nghiệp Đông Hưng, huyện Đông Anh, TP Hà Nội, ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm