Gần gũi, lắng nghe để hiểu đoàn viên, người lao động

Thời điểm NLĐ ngưng việc vào tháng 10/2017 tại Công ty TNHH MTV U World Sport Việt Nam.

Trước đây, tháng 10/2017, khi thay đổi chính sách tính tiền lương từ ăn thời gian sang ăn sản phẩm để phù hợp với hoạt động, Công ty TNHH MTV U World Sport Việt Nam đã xảy ra đình công với quy mô khoảng 500 công nhân khi họ chưa nắm rõ cách tính lương mới. Tại thời điểm đó, hoạt động sản xuất và của toàn bộ công ty bị rơi vào tình trạng đình trệ.

Lúc bấy giờ, vai trò của ban chấp hành công đoàn công ty, những người được xem là đại diện người lao động đã nhanh chóng nắm bắt tình hình và nguyện vọng của công nhân. Đây cũng là thời điểm mà công đoàn công ty đứng trước những thử thách khó khăn.

Sau khi được lắng nghe những chia sẻ của NLĐ và nằm bắt các thay đổi cũng như có cái nhìn tổng quát nhất, đối với những yêu cầu chính đáng về cải thiện bữa ăn,… công đoàn đề xuất ngay với lãnh đạo để được giải quyết. Còn về chính sách tiền lương, công đoàn công ty thời điểm đó nhận thấy cần phải có sự truyền đạt và làm sáng tỏ thông tin, bởi NLĐ đang có những hoang mang và chưa nắm rõ nên đã có cái nhìn sai lệch về vấn đề.

Được sự giúp đỡ của các đơn vị liên quan, sự đồng hành của công đoàn cấp trên, Công đoàn Công ty TNHH MTV U World Sport Việt Nam đã đến gặp từng NLĐ, từng bước tháo gỡ các vướng mắc. Bất kì câu hỏi hay ý kiến nào cũng được công đoàn công ty ghi nhận và phản hồi với ban lãnh đạo kịp thời. Từng bước, NLĐ dần nhận ra vấn đề và bắt tay trở lại với công việc.

Theo chị Phạm Linh Phượng - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV U World Sport Việt Nam: “Trước đây nhát lắm nhưng từ khi làm công đoàn, tôi mạnh dạn hơn. Mình xuống nghe từng NLĐ chia sẻ. Khi ấy, họ không hiểu và họ có nhiều bức xúc cần người lắng nghe và giải đáp. Sau khi lắng nghe chúng tôi lý giải hợp tình hợp lý và phù hợp với hoạt động của công ty, các công nhân tự bảo nhau quay trở lại công việc. Đình công, ngưng việc là không nên nhưng trong khó khăn, chúng tôi tìm được hướng giải quyết vì thế tạo được lòng tin nơi NLĐ, qua đó cũng nâng cao vị thế với ban lãnh đạo công ty”.

Đến nay, qua thời gian 2 năm, công ty đã không để xảy ra bất cứ vụ việc đáng tiếc nào nữa. NLĐ từng bước cởi mở hơn, sẵn sàng chia sẻ và lắng nghe, đồng hành cùng doanh nghiệp nhiều hơn.

Ông Vương Tấn Hùng – Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Phú Ninh, Quảng Nam chia sẻ: “Từng là đơn vị để xảy ra đình công, ngưng việc, thế nhưng, bằng sự khéo léo, nhanh nhạy, ban chấp hành CĐCS Công ty TNHH MTV U World Sport Việt Nam đã lấy được niềm tin ở NLĐ. Đó là tín hiệu rất đáng mừng. Qua đó cũng giúp tiếng nói của công đoàn với ban lãnh đạo công ty được nâng cao hơn. Chúng tôi rất ghi nhận những cố gắng của chị Phượng và các bạn trong ban chấp hành công đoàn công ty”.

Người lao động trở lại buôn bán sau khi tình trạng nước bẩn tràn ra biển được cải thiện

Nhiều cách làm hay trong thi đua lao động

Chuyện từ gác chắn căng thẳng bậc nhất ngành Đường sắt