Tiếp tục thúc đẩy thực hiện “Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn các đối tác triển khai “Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” đến tận cơ sở; đồng thời giới thiệu các đơn vị bạn cùng tham gia chương trình để tạo thêm hiệu quả, sức lan tỏa của chương trình.
 |
| Đại diện lãnh đạo Tổng Liên đoàn cùng đối tác ký kết Thỏa thuận hợp tác thực hiện “Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”giai đoạn 2019-2023. |
Đây là thông điệp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được phát đi từ buổi Lễ ký Thỏa thuận hợp tác thực hiện “Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”giai đoạn 2019-2023 diễn ra vào ngày 17/12/2016 tại Hà Nội.
“Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai từ năm 2016. Cụ thể, giai đoạn từ năm 2016-2018, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã kí thỏa thuận hợp tác với 17 đơn vị, doanh nghiệp. Từ chủ trương của Tổng Liên đoàn, đến hết tháng 6/2019, các cấp công đoàn cả nước đã ký kết 1.238 thỏa thuận hợp tác, qua đó hỗ trợ hơn 2,9 triệu đoàn viên, người lao động sử dụng dịch vụ, sản phẩm ưu đãi, với tổng số tiền được giảm giá là 1.114 tỷ đồng.
 |
| Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại Lễ ký kết. |
Chương trình “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động, giai đoạn 2019-2023, bước đầu có 8 đơn vị, doanh nghiệp tham gia kí kết với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đó là: Công ty Cổ phần hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú- Mobivi; Tổng Công ty Cổ phần thực phẩm dinh dưỡng Nutifood Bình Dương; Tổng công ty Bảo hiểm PVI; Hiệp hội Văn hóa du lịch Công đoàn Việt Nam; Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam; (6)Công ty cổ phần tập đoàn nhựa Đông Á; Nhà hát kịch Việt Nam; Công ty Cổ phần Ba Huân Hà Nội.
 |
| Toàn cảnh Lễ ký Thỏa thuận hợp tác thực hiện “Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”giai đoạn 2019-2023 |
Theo thỏa thuận, các đơn vị, doanh nghiệp cam kết bán hàng, dịch vụ cho đoàn viên, người lao động với mức giảm giá từ 5- 40%. Cùng với các hàng hóa, dịch vụ thiết yếu phục vụ cho tiêu dùng hàng ngày, Tổng LĐLĐVN đẩy mạnh phối hợp với các đối tác trong việc cung ứng dịch vụ mua hàng trả góp, ứng tiền khẩn cấp nhằm hỗ trợ tài chính dài hạn, giúp đoàn viên có cơ hội nâng cao chất lượng cuộc sống, giảm tránh việc vay tín dụng đen.
 |
| Hai nghệ sĩ Xuân Bắc và Tự Long cùng tham gia Lễ ký Thỏa thuận hợp tác thực hiện “Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”giai đoạn 2019-2023. |
Phát biểu tại buổi lễ ký kết, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho rằng: Thời gian qua, tổ chức công đoàn đã luôn tìm kiếm cơ hội hợp tác với các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trong “Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” với mục tiêu cải thiện, nâng cao ngày một tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên công đoàn và người lao động. Tổng Liên đoàn mong muốn các đối tác sẽ triển khai chương trình này tới tận cấp cơ sở; đồng thời giới thiệu thêm các đơn vị bạn cùng tham gia chương trình để tạo thêm hiệu quả, sức lan tỏa của “Chương trình Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động.
 Ký kết chương trình Phúc lợi đoàn viên với doanh nghiệp cung cấp suất ăn công nghiệp Chiều 27/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM đã tổ chức Lễ ký kết cùng Công ty CP Đại Hàn Kim (Khu dân cư Vĩnh ... |
 Hợp tác vì phúc lợi đoàn viên và người lao động LĐLĐ huyện Nam Giang (Quảng Nam) vừa ký kết thỏa thuận hợp tác với bưu điện huyện thúc đẩy chương trình phúc lợi cho đoàn ... |
 Kết quả đáng mừng từ Chương trình phúc lợi đoàn viên Qua hai năm thực hiện, Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động với việc tổ chức các hoạt động chăm lo, ... |
 Nâng cao phúc lợi đoàn viên trong việc tiếp cận công nghệ 4.0 Công ty TNHH NMS Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản, chuyên sản xuất gia công lắp ráp các thiết bị viễn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.