LĐLĐ tỉnh An Giang:
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên thực chất, hiệu quả
Không hô hào khẩu hiệu, không tập trung tổ chức các hoạt động bề nổi, Công đoàn An Giang đã bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) một cách thực chất, hiệu quả từ những hoạt động mới, cụ thể từ việc tham gia xây dựng các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến đời sống việc làm của ĐV, NLĐ; tạo sự gắn kết cùng doanh nghiệp để xây dựng môi trường lao động hài hòa nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi nhất định cho ĐV, NLĐ.
 |
| Hội nghị lấy ý kiến đóng góp dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi). |
Đảm bảo quyền lợi thực chất
Bộ luật Lao động là một bộ luật quan trọng chi phối trực tiếp đến đời sống, việc làm của ĐV, NLĐ, vì vậy vấn đề sửa đổi, bổ sung Bộ luật được tổ chức Công đoàn An Giang đặc biệt quan tâm. Theo đó, Công đoàn tỉnh đã tổ chức 02 hội nghị, 14 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã tổ chức hội nghị góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) với trên 600 người tham dự, đóng góp 372 ý kiến liên quan đến nhiều vấn đề NLĐ quan tâm như: về thời giờ làm việc; tăng thêm ngày nghỉ; điều chỉnh tuổi nghỉ hưu; về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động và đình công; lao động nữ và bình đẳng giới...
Đề xuất chính quyền, cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, thanh tra, giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến thực hiện chế độ chính sách của NLĐ; ATVSLĐ; phối hợp Ban Quan hệ lao động tỉnh khảo sát tình hình hoạt động của 46 doanh nghiệp về thực hiện các chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội; giám sát pháp luật lao động tại 3 DN…phối hợp, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ trước dịp tết Nguyên đán Canh Tý.
LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Tọa đàm về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể” nhằm đánh giá thực trạng và tìm ra giải pháp thực hiện hiệu quả; tổ chức tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT với báo cáo viên là đồng chí Ngọ Duy Hiểu, PCT Tổng Liên đoàn.
Đến nay, có 187/244 CĐCS DN ký kết TƯLĐTT, chất lượng bảng thỏa ước ngày được nâng lên, mỗi bảng thỏa ước có ít nhất 3 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Có 200 CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức 621 lượt đối thoại định kỳ; tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho 44 trường hợp thắc mắc, khiếu nại về các chế độ, chính sách tiền lương, BHXH, BHTN, ký kết hợp đồng lao động…
Gắn kết “ba bên” tăng dần quyền lợi
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Hữu Giang nhận định: Qua các buổi đến thăm và làm việc với 13 doanh nghiệp, lãnh đạo các doanh nghiệp rất thiện chí, lắng nghe. Từ đó, góp phần cải thiện mối quan hệ lao động ngày càng tích cực, đặc biệt có nhiều hoạt động mới mang tính chất gắn kết, gần gũi giữa 3 bên (DN - Công đoàn - NLĐ)…Đó là một trong những điều kiện thuận lợi giúp cho công đoàn đề xuất Ban Giám đốc (BGĐ) tăng dần những quyền lợi cho người lao động cũng như vận động đoàn viên, NLĐ tích cực đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Điển hình tại công ty TNHH An Giang Shamho, ngoài lương cơ bản của NLĐ hơn 5 triệu đồng/tháng, CĐCS đề xuất BGĐ hỗ trợ chế độ cao hơn qui định cho lao động nữ mang thai, lương thưởng tháng 13, chế độ chuyên cần; tính lương thâm niên, xét theo năng lực để thăng chức và mỗi năm tăng lương thêm 5%; công đoàn phối hợp công ty bố trí hộp thư góp ý tại các khâu, tổ sản xuất, tại nhà ăn giữa ca, cung cấp số điện thoại đường dây nóng, tạo nhóm zalo để kênh đối thoại thông tin 3 bên nhanh chóng, kịp thời giải quyết thỏa đáng các thắc mắc của NLĐ.
Tại công ty TNHH May mặc Lu An, công đoàn thường xuyên đề xuất BGĐ tổ chức đối thoại định kỳ hàng tháng; tổ chức các buổi liên quan, giao lưu văn nghệ, thi đấu thể thao…tạo không khí gần gũi, gắn kết tình cảm giữa BGĐ, công nhân và công đoàn. Từ sự gắn kết, công đoàn đã thuận lợi hơn trong công tác đề xuất và được BGĐ công ty chấp thuận những quyền lợi hợp lý, chính đáng cho NLĐ như có thêm chế độ phụ cấp kỹ năng, thành tích công việc, tiền ăn, xăng, chế độ nuôi con nhỏ, phụ cấp độc hại…
 Tổ chức "Tết Sum vầy" bán hàng giảm giá từ 20-50% cho công nhân Ngày 16/12, nhằm chăm lo cho người lao động (NLĐ) ngành Dệt May nhân dịp Tết Canh Tý 2020, Công đoàn Dệt may Việt Nam ... |
 Đình chỉ nhân viên bảo vệ đấm túi bụi vào người phụ nữ tại trung tâm thương mại Artemis Sau khi hành hung, đánh đấm túi bụi vào một người phụ nữ ở trước vỉa hè của trung tâm thương mại Artemis, nam nhân ... |
 Nỗi sợ mang tên bất an Hành hung phụ nữ ngay chốn đông người hay những ồn ào về vụ việc cậu bé 11 tuổi bị đánh đến "chấn thương sọ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.