Điện Biên: Nhiều hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động nhân Tháng Công nhân 2022
Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ tỉnh Điện Biên và các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ). Đồng thời phát động nhiều phong trào thi đua sôi nổi, có ý nghĩa thiết thực.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên (hàng đầu, thứ tư, từ trái) đến thăm và tặng quà cho CNLĐ tại Công ty TNHH Thương mại và Xây dựng số 6 Điện Biên - Ảnh: Trần Nga |
Đồng chí Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên cho biết, Tháng Công nhân năm 2022, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy đảng, chính quyền, chuyên môn đồng cấp để chỉ đạo và phối hợp tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đảm bảo chất lượng, hiệu quả gắn với triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội XIV Đảng bộ tỉnh Điện Biên và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị.
Bên cạnh đó, công đoàn các cấp giới thiệu nhiều gương công nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua, nhất là trong phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Tăng cường kiểm soát các nguy cơ, rủi ro và giải pháp cải thiện, điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe người lao động, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên trao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên tại huyện Mường Nhé - Ảnh: C.H |
LĐLĐ tỉnh Điện Biên phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022, có trên 100 đoàn viên, CNVCLĐ tham gia diễu hành hưởng ứng. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong đoàn viên, CNVCLĐ được công đoàn các cấp tổ chức như: Giải cầu lông, bóng chuyền hơi, hội diễn nghệ thuật quần chúng... thu hút trên 10.000 lượt đoàn viên, CNVCLĐ tham gia.
Tháng Công nhân năm 2022 diễn ra từ ngày 1/5 đến ngày 31/5/2022, được LĐLĐ tỉnh Điện Biên triển khai rộng với phương châm không để bất cứ người lao động nào gặp khó khăn. Công đoàn các cấp trong tỉnh đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho gần 400 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị mắc Covid-19 với tổng số tiền gần 270 triệu đồng.
Trong đó, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Điện Biên trao 148 suất quà với tổng số tiền 148 triệu đồng, công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trao 247 suất với tổng số tiền trên 120 triệu đồng; trao 26 nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng. Tại buổi Lễ phát động Tháng Công nhân 2022 đã có 20 CNLĐ được biểu dương khen thưởng.
Anh Giàng A Nhìa, công nhân Công ty TNHH Thương mại và Xây dựng số 6 là công nhân lao động đầu tiên được nhận quà trong Tháng Công nhân năm 2022. Anh Nhìa cho biết: "Tôi là lao động chính trong gia đình, vợ không có việc làm, bố mẹ tuổi cao, con nhỏ đang tuổi đến trường, hoàn cảnh hết sức khó khăn. Tôi rất xúc động và cảm ơn tổ chức Công đoàn đã quan tâm, chia sẻ động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn như tôi. Chính sự quan tâm đó đã làm tăng thêm lòng tin đối với Công ty và với tổ chức Công đoàn, giúp người lao động chúng tôi hết lòng lao động sản xuất".
Đồng chí Trần Thị Thu Hằng - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Điện Biên cho biết, Tháng Công nhân 2022 đã tạo được sự lan tỏa trong cả hệ thống chính trị cùng chung tay quan tâm, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ với nhiều hoạt động thiết thực như: tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, NLĐ đang trực tiếp sản xuất, từ đó đoàn viên, NLĐ ngày càng tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn.
 Vai trò của bảo hiểm trong quản lý rủi ro nguồn nhân lực Mặc dù vốn trí tuệ (VTT) đã thu hút sự quan tâm ngày càng cao trong các nghiên cứu hiện nay nhưng chủ yếu được ... |
 Quy hoạch đô thị ở Quảng Trị: Tầm nhìn... “chưa kịp quyết toán” Dự án Khu đô thị Bắc sông Hiếu tại thành phố tỉnh lỵ Đông Hà – tỉnh Quảng Trị có diện tích 29,5ha, với số ... |
 Từ 15/7, người lao động được tạm trú, lưu trú trong khu công nghiệp Nội dung trên được quy định tại Nghị định 35/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/7/2022 và thay thế Nghị định 82/2018/NĐ-CP (trừ trường hợp ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.