Cuộc thi trực tuyến về ATVSLĐ thiết thực với thực tiễn sản xuất ngành Than
Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo cho biết, cuộc thi trực tuyến “CNVCLĐ tìm hiểu về công tác ATVSLĐ” với các nội dung kiến thức phong phú, rất sát với thực tiễn sản xuất của đơn vị.
| An toàn cho người thân yêu - thông điệp sâu sắc từ cuộc thi "CNVCLĐ tìm hiểu về công tác ATVSLĐ" |
Tham gia cuộc thi trực tuyến “CNVCLĐ tìm hiểu về công tác ATVSLĐ” từ những ngày đầu phát động, anh Nguyễn Văn Hoàng (đoàn viên công đoàn Công ty CP Than Núi Béo) đã tích cực tìm hiểu các kiến thức mà cuộc thi yêu cầu.
Anh tìm hiểu từ chính cuốn Sổ tay An toàn vệ sinh viên mà tổ đội sản xuất của anh được cấp phát, những tài liệu về quy trình quy phạm an toàn, phòng, chống cháy nổ hầm lò mà anh nắm được qua các cuộc huấn luyện về ATVSLĐ.
 |
| Thợ lò Công trường Đào lò 3 cho biết kiến thức của cuộc thi trực tuyến rất gần gũi với kiến thức họ được phổ biến nội quy thực hiện công tác ATVSLĐ trước khi vào ca. Ảnh: Dương Trường |
“Hết ca làm việc, tôi còn tranh thủ tìm hiểu trên Internet, sử dụng ChatGPT để nhanh chóng tìm câu trả lời, thâu nạp kiến thức thật nhanh. Tôi dự thi với tâm thế: Dù đoạt giải hay không thì cũng phục vụ cho chính công việc của mình” – anh Hoàng cho biết.
Anh Hoàng là một trong số những đoàn viên dự thi mà Công đoàn Công ty tuyên truyền, vận động. Câu chuyện anh gửi đến Ban Tổ chức cũng chính là kỷ niệm sâu sắc về việc nhắc nhở nhau đảm bảo an toàn khi làm việc dưới hầm lò.
Theo Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo, ngành khai thác than là lĩnh vực sản xuất đặc thù, luôn tiềm ẩn nguy cơ về mất ATVSLĐ. Do vậy, Công ty đã triển khai nhiều giải pháp về công tác an toàn lao động, đảm bảo ổn định sản xuất với mục tiêu “An toàn, đoàn kết, phát triển, hiệu quả”.
Công ty hiện có hơn 3.000 công nhân lao động làm việc tại hơn 20 phân xưởng, hơn 10 phòng, ban, trong số đó chủ yếu là thợ lò.
Trong điều kiện khai thác ngày càng xuống sâu, đòi hỏi công tác đảm bảo ATVSLĐ ngày càng phải chặt chẽ, hằng năm, Công ty đều dành nguồn kinh phí lớn để đầu tư mua sắm, áp dụng công nghệ tiên tiến, hiện đại, công nghệ thông tin, cơ giới hóa nhằm nâng cao hiệu suất quản lý và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Công ty luôn nghiêm túc nhìn nhận bài học kinh nghiệm sau mỗi sự cố, tai nạn lao động. Qua đó tăng cường huấn luyện, chấn chỉnh tâm lý thiếu ý thức tự chủ an toàn, vi phạm quy trình, quy phạm, biện pháp làm việc an toàn, thiếu kiểm tra, giám sát.
 |
| Công ty CP Than Núi Béo tổ chức huấn luyện lại công tác sơ cấp cứu ban đầu cho thợ lò. Ảnh: CĐCS |
Hằng năm, Công đoàn - Công ty - Đoàn Thanh niên đã ký kết nghị quyết liên tịch về thực hiện công tác ATVSLĐ nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua phòng ngừa, giảm thiểu tai nạn lao động, bảo vệ nguồn lao động, nhất là lao động trẻ về tuổi đời và tuổi nghề. Từ đó đặt ra quyết tâm không để xảy ra các vụ tai nạn lao động, sự cố mang tính chất thảm họa; giảm các vụ tai nạn lao động và sự cố chủ quan, nhất các các vụ tai nạn nghiêm trọng.
Ông Nguyễn Tiến Nhương, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Công đoàn luôn tích cực tham gia phối hợp chuyên môn trong việc thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, thúc đẩy sáng kiến, sáng tạo về an toàn và ý thức chấp hành pháp luật, nội quy trong công nhân lao động. Qua đó nâng cao kỷ luật lao động, ý thức rèn luyện tác phong công nghiệp, tự chủ an toàn, cam kết thực hiện tốt quy định về ATVSLĐ của người lao động.
Công đoàn cũng thực hiện chức năng tham gia, kiểm tra, giám sát việc xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện các nội dung đề ra. Trong đó đặc biệt quan tâm đến các tiêu chí như người lao động trong hầm lò không phải đi bộ 500m; vận chuyển vật liệu, vật tư thiết bị bằng thủ công không quá 30m; khắc phục các yếu tố vượt tiêu chuẩn cho phép tại các vị trí làm việc của người lao động, như bụi, nhiệt độ, tiếng ồn, độ ẩm, điện từ trường, nồng độ ô xy…
Người lao động làm việc tại các vị trí, công việc có nguy cơ mất an toàn và mắc bệnh nghề nghiệp cao được công đoàn bộ phận thường xuyên tuyên truyền về đảm bảo ATVSLĐ tại hiện trường sản xuất và được Công đoàn phối hợp chuyên môn tặng phương tiện bảo vệ cá nhân chất lượng cao.
Thông qua các kiến nghị của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, Công đoàn tham gia kiểm tra, hướng dẫn giải quyết và kiến nghị chuyên môn có biện pháp khắc phục kịp thời. Năm 2024, Công đoàn phối hợp chuyên môn phát động phong trào thi đua đảm nhận công trình ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động; phấn đấu có ít nhất 1 công trình, giải pháp; công đoàn bộ phận khối sản xuất có 1 công trình, giải pháp về an toàn lao động.
Chính vì thế, cuộc thi trực tuyến “CNVCLĐ tìm hiểu về công tác ATVSLĐ” đã góp phần nâng cao ý thức đảm bảo ATVSLĐ trong cán bộ, công nhân viên. Đây cũng chính là lần bồi dưỡng kiến thức ATVSLĐ cho đội ngũ công đoàn các cấp cũng như người lao động để phòng ngừa các sự cố mỏ.
 2 doanh nghiệp bị thu hồi tên định danh vì phát tán tin nhắn, cuộc gọi rác Việc xử lý các doanh nghiệp sử dụng tên định danh (brandname) được cấp để phát tán tin nhắn, cuộc gọi rác là một trong ... |
 Bộ Y tế hướng dẫn đảm bảo an toàn vệ sinh cá nhân, thực phẩm trong và sau bão lũ Sau cơn bão số 3 gây ngập lụt và sạt lở đất tại nhiều tỉnh phía Bắc, Bộ Y tế đã đưa ra hướng dẫn ... |
 Phát động Cuộc thi “Chung tay vì an toàn giao thông” năm 2024 Cuộc thi “Chung tay vì an toàn giao thông” năm 2024 nhằm tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.