Cùng công nhân lao động nâng cao nhận thức, góp phần đẩy lùi dịch bệnh
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội và Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã đến thăm, làm việc tặng 1.000 khẩu trang cho cán bộ, công nhân viên Công ty TNHH một thành viên Thoát nước Hà Nội.
 |
| Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Nội Ngô Văn Tuyến yêu cầu công nhân, người lao động nâng cao ý thức phòng, chống dịch. |
Để bảo vệ công nhân trong đại dịch Covid-19, Công đoàn ngành xây dựng Hà Nội tặng 6.300 khẩu trang kháng khuẩn, 160 chai nước rửa tay sát khuẩn cho 9 công đoàn cơ sở thường xuyên làm nhiệm vụ bảo vệ môi trường, trong đó có Công ty TNHH một thành viên thoát nước Hà Nội. Hành động kịp thời này nhằm động viên, chung tay cùng công nhân lao động nâng cao nhận thức, hành động đúng góp phần đẩy lùi dịch bệnh trên địa bàn.
Công ty TNHH một thành viên Thoát nước Hà Nội có vai trò chính trong công tác quản lý vận hành hệ thống thoát nước, từng bước khắc phục hiệu quả tình trạng úng ngập và giảm thiểu ô nhiễm môi trường trên địa bàn Thủ đô. Làm việc trong môi trường đặc biệt, tiếp xúc với nhiều nguồn nước thải cán bộ, công nhân viên không tránh khỏi lo lắng khi thực hiện nhiệm vụ bảo vệ môi trường trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19,
Để bảo vệ sức khỏe cho người lao động công ty và cho cộng đồng, bà Trương Hải Yến - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Công ty đã thành lập ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19, thường xuyên họp trực tuyến giữa công ty và các đơn vị để báo cáo về tình hình dịch. Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền tới người lao động các biện pháp phòng, chống dịch, làm công tác khử khuẩn trụ sở, nơi làm việc theo chỉ dẫn của ngành Y tế. Bên cạnh đó, người lao động công ty còn được đo thân nhiệt hàng ngày, trang bị thêm khẩu trang bảo hộ lao động, nước rửa tay và xà phòng. Được sự quan tâm, chăm lo kịp thời của Công ty và Công đoàn, cán bộ, công nhân viên yên tâm hơn khi thực hiện nhiệm vụ bảo vệ, làm sạch môi trường. Đến nay, chưa có trường hợp nào của công ty bị nhiễm SARS-CoV-2”.
 |
| Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tặng 1.000 khẩu trang cho công nhân của Công ty TNHH một thành viên Thoát nước Hà Nội. |
Chia sẻ những khó khăn, vất vả của những người công nhân thoát nước, đồng chí Ngô Văn Tuyến - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hà Nội động viên người lao động chú trọng bảo vệ sức khỏe, chủ động vệ sinh môi trường, khử khuẩn, vệ sinh cá nhân, giữ gìn sức khỏe, nâng cao sức đề kháng, hạn chế tập trung đông người và hạn chế tiếp xúc với người nghi nhiễm bệnh. Đồng chí Tuyến yêu cầu người lao động tập trung làm việc, tuyệt đối không đưa những thông tin không đúng sự thật về tình hình dịch bệnh. Chung tay cùng chính quyền thành phố trong công tác phòng, chống dịch Covid-19.
Tuy nhiên với số lượng công nhân đông, để có đủ số khẩu trang phát cho công nhân, Công ty TNHH một thành viên Thoát nước vẫn phải mua thêm. Dự tính trong một hai ngày tới sẽ tổ chức phát cho công nhân. Trước đó, Công ty cũng đã pháp khẩu trang cho cán bộ, công nhân viên trong công ty. Do đặc thù công việc, thường xuyên phải làm việc trong môi trường độc hại nên khẩu trang chủ yếu là loại khẩu trang hoạt tính.
“Môi trường làm việc của chúng tôi rất nặng nhọc và độc hại thường xuyên phải mặc bảo hộ lao động do công ty phát. Tuy nhiên, trong giai đoạn dịch Covid-19 bùng phát, mặc bảo không thôi chưa đủ, chúng tôi phải đeo khẩu trang hàng ngày. Tuy nhiên, khẩu trang hiện tại khan hiếm, nếu mua được giá cũng rất là đắt đỏ vượt quá sức của người lao động chúng tôi. Trong lúc khó khăn, công đoàn cấp trên phát miễn phí khẩu trang, nước sát khuẩn… chúng tôi rất xúc động. Món quà tuy nhỏ nhưng lại rất ý nghĩa với người lao động”, Hoàng Thị Lương, công nhân Công ty TNHH một thành viên Thoát nước Hà Nội chia sẻ.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 24/3 Tính đến 7h ngày 24/3, Covid -19 đã xuất hiện ở 195 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 370.000 ca nhiễm bệnh với hơn ... |
 Lịch trình của nam bác sĩ đầu tiên nhiễm Covid-19 tại Việt Nam Ngày 23/3, Bộ Y tế đã công bố thêm các ca nhiễm Covid - 19, trong đó có bệnh nhân 116 là nam, 29 tuổi ... |
 Người lao động có bị mất tiền nếu sau 03 tháng không nhận bảo hiểm thất nghiệp? Sau khi nghỉ việc người lao động sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng vì nhiều lý do không đến nhận kịp thời thì ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.