Công ty PouYuen sẽ cắt giảm khoảng 6.000 công nhân
Vì thiếu đơn hàng sản xuất nên Công ty PouYuen dự kiến cho khoảng 6.000 công nhân ngưng việc.
 |
Công ty PouYuen dự kiến cắt giảm khoảng 6.000 công nhân. Ảnh: P.T |
Theo đó, chiều 12/6, ông Lê Minh Tấn – Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, đã xác nhận thông tin Công ty PouYuen dự kiến cho 6.000 công nhân ngưng việc.
Theo Dân trí đưa tin, ông Tấn chia sẻ: “Công ty PouYuen chỉ mới báo với Sở về việc cho công nhân nghỉ việc nhưng chưa có lộ trình cụ thể. Sau khi có báo cáo chính thức từ công ty, Sở sẽ phối hợp với Bảo hiểm xã hội, UBND quận Bình Tân hỗ trợ xin việc cho công nhân và giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân”.
Trước đó, ông Củ Phát Nghiệp – Chủ tịch Công đoàn của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) cho biết: Công ty dự kiến sẽ cắt giảm khoảng 6.000 nhân sự từ đầu tuần sau. Quá trình cắt giảm theo lộ trình 3 tháng, từ tháng 6 đến tháng 8.
Ông Nghiệp chia sẻ thêm: “Dự kiến sẽ khoảng 6.000 công nhân phải ngưng việc. Nhưng con số trên có thể giảm. Hiện công ty chưa có đơn hàng mới nên chưa thể đưa ra con số cụ thể. Cuối tháng 6, khi công ty có quyết định cụ thể sẽ thông báo với công nhân”.
Công ty PouYuen hiện đang tạo việc làm cho khoảng 70.000 công nhân, trong đó có 62.000 công nhân của PouYuen và khoảng 8.000 công nhân của các doanh nghiệp thuê mặt bằng.
Vừa qua, UBND TPHCM đã tạm dừng hoạt động sản xuất tại Công ty PouYuen từ 0h ngày 13- 15/4 để phòng ngừa Covid-19. Sau thời gian trên, công ty cũng đã sắp xếp cho công nhân đi làm lại. Tuy nhiên do thiếu đơn hàng nên các công ty được nghỉ giãn cách nhằm không ảnh hưởng nhiều đến thu nhập.
Cuối tháng 5 vừa qua, Công ty Da giày Huê Phong (quận Gò Vấp, TP.HCM) cũng có văn bản gửi Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM để thông báo về việc thu hẹp sản xuất. Doanh nghiệp này cho biết, mặc dù đã cố gắng xoay xở, tìm kiếm đơn hàng, nhưng vẫn phải cắt giảm hơn 2.200 công nhân.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 13/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 7,7 triệu người với hơn ... |
 Đà Nẵng: Tai nạn lao động tại công trình xây dựng khiến một nam công nhân tử vong Tại công trình xây dựng trên đường Phan Đình Thông, phường Hòa Hải, quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng vừa xảy ra một vụ tai ... |
 Từ năm 2021, tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào? Tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào là vấn đề đang được nhiều người lao động quan tâm. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.