Công ty CP Ô tô 1-5 đối thoại với người lao động
Chiều 27/12/2021, lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại với đại diện người lao động về những nội dung liên quan đến tiền góp vốn và lộ trình chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH).
 |
| Người lao động đối thoại với lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 |
Được biết, Hòa giải viên Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh (Hà Nội) đã yêu cầu Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại này.
Trước đó, hôm 24/12/2021, Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh tiến hành buổi hòa giải, đối thoại giữa hai bên nhưng chưa tìm được tiếng nói chung.
Ông Trần Thành Nam, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5, người được ông Phạm Đức Dũng - Tổng Giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5 ủy quyền tham gia buổi hòa giải (ngày 24/12) cũng có mặt tại buổi đối thoại chiều nay. Ngoài ra, đại diện công ty còn có Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Đình Thanh.
Có 10 lao động đại diện cho 109 công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 bị ảnh hưởng quyền lợi tham gia đối thoại.
Về hướng giải quyết, ông Trần Thành Nam nói: "Công ty phải cân đối nguồn tiền, buộc phải giải quyết theo từng nhóm nhỏ. Khi có nguồn tiền, công ty cam kết ưu tiên giải quyết chế độ cho toàn bộ anh em công nhân".
Thông tin về nội dung buổi đối thoại, bà Nguyễn Hải Hà, đại diện công nhân cho biết: “Về chốt sổ BHXH, phía công ty mong muốn giải quyết cho từng nhóm nhưng chúng tôi không đồng ý mà yêu cầu lên lộ trình chốt sổ cho tất cả công nhân, ai cũng phải được chi trả”.
Hiện số công nhân đòi quyền lợi về BHXH là 109 người.
 |
| Đại diện người lao động làm việc với lãnh đạo công ty |
Bà Hà thông tin thêm, tại buổi làm việc chiều 27/12, đại diện công ty đề nghị người lao động tổng hợp danh sách các cá nhân đã từng góp vốn vào công ty để bàn bạc kế hoạch chi trả lại số tiền này.
“Chúng tôi sẽ cung cấp danh sách, chờ câu trả lời trong thời gian sớm nhất”, bà Hà cho hay.
Đại diện tập thể công nhân nói rằng, tất cả sẽ kiên nhẫn chờ công ty trả lời trong thời gian sớm nhất. Nếu có động thái tốt thì người lao động sẽ rút đơn khởi kiện, còn nếu ngược lại họ sẽ làm đúng lộ trình của vụ kiện.
Trước đó, vào đầu tháng 10/2021, đại diện tập thể người lao động nộp đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 tới Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh, đề nghị cơ quan này xem xét 2 nội dung: Thứ nhất, yêu cầu công ty thanh toán số tiền bảo hiểm đã nợ của người lao động đối với cơ quan BHXH; thứ hai, thanh toán lại toàn bộ số tiền góp vốn và tiền lãi đúng cam kết.
Sở dĩ người lao động quyết định khởi kiện công ty là do họ nhiều lần làm đơn kiến nghị, đối thoại với lãnh đạo công ty để đòi quyền lợi nhưng chưa được giải quyết. Trong vụ việc này, UBND TP Hà Nội cũng chỉ đạo các cơ quan, ban ngành vào cuộc thanh, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại Công ty CP Ô tô 1-5.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!
 Chậm trễ trong hòa giải vụ kiện Công ty CP Ô tô 1-5 Đã hơn 2 tháng kể từ khi người lao động nộp đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 nhưng thủ tục hòa giải, ... |
 Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH Sau phản ánh của Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn qua loạt bài “Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi ... |
 "Công ty CP Ô tô 1-5 chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân là trái pháp luật" Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho rằng việc Công ty CP Ô tô ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.