Công nhân PouYuen nhận gần 250 triệu khi nghỉ việc – Ai quan tâm đều thở phào nhẹ nhõm!
“Giống như trúng số vậy anh chị em ơi” là chia sẻ của nhiều công nhân sau cuộc họp với đại diện Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen, quận Bình Tân, TP.HCM) về việc cắt giảm nhân sự do ảnh hưởng của dịch Covid-19. “Giống như trúng số” là vì nhiều công nhân nhận được khoản hỗ trợ mất việc lên đến hàng trăm triệu đồng.
 |
| Một thông báo về mức trợ cấp thôi việc của công nhân Công ty PouYuen Việt Nam được chia sẻ |
Như Cuocsongantoan.vn thông tin, sáng 20/6, Công ty PouYuen Việt Nam chính thức có cuộc trao đổi với 2.786 công nhân thuộc diện cắt giảm nhân sự do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Số nhân sự thuộc diện cắt giảm thấp hơn 50% so với dự kiến ban đầu là 6.000 người. Ngoài ra, để hỗ trợ công nhân nghỉ việc, công ty sẽ trả thêm 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Những lao động thuộc diện cắt giảm lần này thời gian làm việc cho công ty từ 7, 8 năm, người làm việc lâu nhất là 22 năm.
Trái ngược với những lo lắng ban đầu về việc sẽ có một lượng lớn công nhân mất việc, không tìm được việc làm mới, tình hình quan hệ lao động sẽ bất ổn thì không khí diễn ra buổi sáng 20/6 lại khá vui vẻ. Nhiều công nhân sau buổi làm việc với công ty chia sẻ lên các trang mạng xã hội rằng mình vừa “trúng số”.
Pháp luật quy định, từ tháng 1/2009, khi doanh nghiệp tham gia Bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân thì khi nghỉ việc, công nhân sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, công ty không phải trả trợ cấp thôi việc nữa. Thế nhưng tại Công ty PouYuen Việt Nam, ngoài nhận trợ cấp thất nghiệp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp ở các Trung tâm dịch vụ việc làm, cứ mỗi năm làm việc, công nhân được nhận 1 tháng lương. Như vậy, công nhân được nhận hai lần trợ cấp, đây là điều có lợi hơn hơn so với quy định của pháp luật.
 |
| Công nhân Công ty PouYuen Việt Nam hài lòng với cách giải quyết của công ty |
Chị Nguyên có 18,5 năm gắn bó với công ty, với mức lương bình quân 6 tháng liền kề gần 10,5 triệu đồng, tổng số tiền chị trợ cấp thôi việc mà thực tế chị sẽ được nhận là hơn 178 triệu đồng, trong đó, số tiền trợ cấp thôi việc mà công ty trả cao hơn quy định của pháp luật là hơn 154 triệu đồng. Tương tự là chị Loan, làm việc tại Công ty PouYuen Việt Nam hơn 18 năm, với mức lương hơn 10,5 triệu đồng, số tiền trợ cấp thôi việc thực tế chị thực lãnh sẽ là hơn 178 triệu đồng…
Theo thông tin mà phóng viên Cuocsongantoan.vn có được, có những công nhân gắn bó trên 20 năm thì số tiền trợ cấp thôi việc công nhân được nhận lên tới 250 triệu đồng. Những công nhân có thâm niên ít hơn thì cũng nhận được vài chục triệu đồng. Nhiều công nhân lớn tuổi, sức khỏe đã giảm, giờ có cả trăm triệu đồng trong tay, đây cũng là cơ hội để thay đổi công việc.
“Công ty rất có tình, có nghĩa. Đặc biệt là với những công nhân gắn bó lâu năm như tôi, số tiền cả trăm triệu đồng thực sự rất lớn đối với công nhân. Tôi cảm thấy sự gắn bó lâu năm của mình với công ty được đền đáp xứng đáng”, chị Nguyên bày tỏ.
 |
| Chia sẻ của Công nhân Công ty PouYuen Việt Nam về hỗ trợ của công ty |
Chị My Kha làm việc 20 năm ở công ty. Chị không thuộc diện cắt giảm nhân sự lần này, bộc bạch: “Có sức khỏe, có việc làm là điều hạnh phúc nhất. Ban đầu, nhiều người lo lắng vô cùng vì sợ mất việc nhưng trước sự hỗ trợ của công ty thì mất việc không đáng sợ nữa khi mình đã có được một khoản hỗ trợ rất lớn. Tôi cũng mừng cho các đồng nghiệp của mình vì được hỗ trợ một khoản rất lớn, chứ không mình ở lại làm việc mà người xung quanh mình mất việc thì mình cũng thấy áy náy”.
Với hơn 65.000 công nhân, nhiều năm qua, Công ty PouYuen Việt Nam là doanh nghiệp sử dụng đông công nhân lao động nhất ở TP.HCM. Tiền lương, chế độ phúc lợi cho người lao động được công ty và công đoàn phối hợp thực hiện rất tốt. Công ty cũng nhận được nhiều sự quan tâm của các cấp công đoàn, chính quyền và những người quan tâm đến lĩnh vực công nhân, lao động, việc làm.
Trước cuộc “đại cắt giảm” ở Công ty PouYuen Việt Nam do ảnh hưởng của dịch Covid-19, đã có không ít những lo lắng về việc cắt giảm công nhân lâu năm, công nhân đang nuôi con nhỏ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn… Tuy nhiên, với cách giải quyết của Công ty PouYuen Việt Nam, tất cả những ai quan tâm đều “thở phào nhẹ nhõm” và thầm cảm ơn công ty đã cư xử có tình, đặc biệt là với những công nhân lớn tuổi, gắn bó lâu năm!
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 20/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 20/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 8,7 triệu người với hơn ... |
 Những trường hợp nào được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS? Theo dự thảo mới được Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố để lấy ý kiến dư luận, giáo viên trung học cơ sở ... |
 Trời nóng, hóa đơn tiền điện “nhảy múa” không ngừng Năm nào cũng vậy, cứ vào giữa mùa hè, nhiều hộ gia đình lại “khóc thét” vì hóa đơn tiền điện tăng đột biến. Điều ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.