Đồng Nai:
Công nhân được tặng 1.500 vé xe dịp Tết Canh Tý 2020
Vào dịp Tết Canh Tý 2020, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Nai dự kiến sẽ tặng 1.500 vé xe và 2.500 phần quà cho công nhân về quê ăn tết.
Hoạt động dự kiến tặng 1.500 vé xe và 2.500 phần quà (500.000 đồng/phần) cho công nhân là một phần trong kế hoạch về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và công nhân vào dịp tết sắp tới được LĐLĐ tỉnh Đồng Nai vừa triển khai.
 |
| LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn (Ảnh: Nguoilaodong) |
Ngoài hoạt động trên, LĐLĐ tỉnh sẽ cùng phối hợp với các sở, ngành và các đơn vị chuyên môn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí… dành cho công nhân; giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương; thăm hỏi, tặng quà công nhân không có điều kiện về quê ăn tết tại các khu nhà trọ, doanh nghiệp; tổ chức các chuyến xe đưa đoàn viên, công nhân về quê ăn tết.
Bên cạnh đó, chương trình Tết sum vầy Xuân Canh Tý 2020 sẽ được tổ chức tại TP. Biên Hòa vào ngày 19-1-2020 với các nội dung: chúc tết, tặng quà cho đoàn viên, biểu diễn các tiết mục văn nghệ và rút thăm trúng thưởng. Chương trình này dự kiến có khoảng 5.000 công nhân tham gia với các nội dung.
 Trao học bổng và động viên con công nhân khó khăn, học giỏi |
 Khai mạc giải bóng đá công nhân với gần 300 vận động viên |
 Bồi dưỡng kỹ năng tổ chức hoạt động văn hóa cho công nhân |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.