Hoạt động Công đoàn

Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động

Ý YÊN - BÁ MẠNH
Tác giả: Ý YÊN - BÁ MẠNH
6 tháng đầu năm 2022, Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình tập trung thực hiện nhiều giải pháp chăm lo, hỗ trợ và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động trong bối cảnh nhiều khó khăn do tác động của tình hình kinh tế, xã hội.
Công đoàn Xây dựng Thái Bình chăm lo đời sống, việc làm người lao động
Đồng chí Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình (phải) trao Giấy chứng nhận đơn vị văn hoá cho các đơn vị ngành Xây dựng Thái Bình - Ảnh: BÁ MẠNH

Đồng chí Đào Ngọc Duấn, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình cho biết, toàn ngành Xây dựng Thái Bình có 3.399 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), với 3.098 đoàn viên, sinh hoạt ở 36 công đoàn cơ sở (CĐCS).

Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, 6 tháng đầu năm 2022 giá cả một số mặt hàng phục vụ cho sản xuất kinh doanh biến động, người lao động thiếu việc làm, một số doanh nghiệp thực hiện chế độ đối với người lao động chưa được đảm bảo, chậm trả lương, nợ các loại bảo hiểm.

Theo Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình, trong khi người lao động thuộc khối sự nghiệp có việc làm, thu nhập tương đối ổn định thì các khối vận tải; tư vấn thiết kế, xây lắp; xây dựng giao thông có việc làm ít. Điển hình, có 9 doanh nghiệp khó khăn trong việc tìm, tạo việc làm; 121 CNVCLĐ việc làm không thường xuyên; đời sống công nhân lao động (CNLĐ) gặp nhiều khó khăn, lương bình quân 5,3 triệu đồng/người/tháng, mức cao nhất 6 triệu đồng/người/tháng, mức thấp nhất 4,1 triệu đồng/người/tháng.

Trong bối cảnh đó, các cấp Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình tham gia xây dựng, sửa đổi nội quy lao động, quy chế tiền lương, tiền thưởng, các quy chế nội bộ khác của doanh nghiệp có liên quan đến người lao động. Phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.

Công đoàn Xây dựng Thái Bình chăm lo đời sống, việc làm người lao động
Đồng chí Lê Thị Lan, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Vật liệu xây dựng Tiền Phong trình bày tham luận tại Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm 2022 của Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình - Ảnh: BÁ MẠNH

Các CĐCS phối hợp với chuyên môn rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ký mới thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) phù hợp với quy định và tình hình thực tế của đơn vị.

Theo báo cáo của Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình, có 8 đơn vị xây dựng bổ sung ký kết TƯLĐTT, 95% CNLĐ được ký hợp đồng lao động, đã có 24/36 đơn vị, doanh nghiệp bổ sung quy chế dân chủ, ổn định tình hình chính trị, kinh tế, xã hội trong đơn vị.

“Bên cạnh đó, đơn vị, doanh nghiệp thành lập hội đồng hoà giải, tạo điều kiện cho CNLĐ thực hiện quyền làm chủ ở doanh nghiệp, môi trường làm việc ổn định, đời sống người lao động ngày được cải thiện, nâng lên rõ rệt”, đồng chí Đào Ngọc Duấn cho hay.

Tháng Công nhân 2022, Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình tặng quà cho 100 đoàn viên, CNLĐ khó khăn với tổng số tiền là 40 triệu đồng; 01 công nhân khó khăn về nhà ở được hỗ trợ kinh phí sửa nhà “Mái ấm công đoàn” trị giá 20 triệu đồng.

Đồng chí Lê Thị Lan, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Vật liệu xây dựng Tiền Phong cho biết: “Công đoàn đặc biệt nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của người lao động để kịp thời giải quyết những vấn đề khó khăn, bức xúc, kiến nghị, góp phần ổn định và phát triển Công ty. Cùng với đó, tổ chức nhiều hoạt động thăm hỏi, tặng quà hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, duy trì chế độ tham quan, nước uống mùa hè, khen thưởng các cháu là con công nhân lao động có thành tích cao trong học tập...”.

Hưởng ứng Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022, nhiều đơn vị thuộc Công đoàn ngành Xây dựng Thái Bình tự tổ chức kiểm tra về phòng cháy, chữa cháy; hầu hết doanh nghiệp tự kiểm tra, giám sát an toàn lao động, phòng, chống cháy nổ,...

Các doanh nghiệp trang cấp bảo hộ lao động đúng quy định của pháp luật, bồi dưỡng độc hại từ 15.000 đồng đến 20.000 đồng/người/tháng. Trong những ngày hè nắng nóng, các doanh nghiệp cải thiện điều kiện lao động, trang bị quạt chống nóng, đầu tư thiết bị máy móc thay thế lao động thủ công, nâng cao năng suất lao động, quan tâm bồi dưỡng tái tạo sức lao động tại chỗ làm việc.

Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo

Công đoàn Cao su Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong thời ...

Mô hình tổ chức và hoạt động của nghiệp đoàn trong khu vực phi chính thức Mô hình tổ chức và hoạt động của nghiệp đoàn trong khu vực phi chính thức

Ngày 11/7, đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì nghiệm thu đề tài nghiên cứu cấp Tổng ...

Liên hoan Tiếng hát thợ mỏ năm 2022: Sôi nổi, đặc sắc Liên hoan Tiếng hát thợ mỏ năm 2022: Sôi nổi, đặc sắc

Sau quãng thời gian dài ngưng trệ nhiều hoạt động do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, Liên hoan Tiếng hát thợ mỏ năm 2022 ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm