Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo
Công đoàn Cao su Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong thời gian vừa qua. Nổi bật là công tác chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo khó khăn, hỗ trợ xây “Mái ấm công đoàn” để người lao động (NLĐ) an cư, yên tâm sản xuất.
Ổn định đời sống và thu nhập cho NLĐ
Tổng số lao động của toàn Tập đoàn Cao su Việt Nam (VRG) là 74.820 người. Tổng số lượng lao động tại 64 công đoàn cơ sở và cấp trên cơ sở trực thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam là 57.194 lao động, trong đó lao động nữ là 25.512 người, chiếm 44,6 % tổng số lao động.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng giấy khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác truyên truyền. Ảnh: CĐ Cao Su Dầu Tiếng |
Quý II năm 2022, tiền lương bình quân NLĐ ước đạt 7,1 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ, chính sách của NLĐ cơ bản được thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định. Ngoài tiền lương, NLĐ còn tăng gia sản xuất, đặc biệt công đoàn các đơn vị đã chủ động phát động phong trào phát triển kinh tế hộ gia đình giúp NLĐ tăng thêm thu nhập.
Tết Nguyên đán 2022, VRG đã soát xét và chi hỗ trợ 6,993 tỷ đồng từ nguồn quỹ phúc lợi tập trung để thưởng Tết cho NLĐ tại các đơn vị không có nguồn khen thưởng. Tổng giám đốc VRG và Công đoàn Cao su Việt Nam đã tặng 3.521 phần quà, tổng giá trị hơn 3,5 tỷ đồng, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng bằng tiền mặt đã động viên CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Công đoàn Cao su Việt Nam cũng trao tặng, hỗ trợ cho 60 hộ gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn để xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, với tổng số tiền 3 tỷ đồng. Đến nay cơ bản các đơn vị đang tập trung hỗ trợ CNVCLĐ hoàn thiện để bàn giao đưa vào sử dụng. Công đoàn Cao su Việt Nam trao tặng 02 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị. Hỗ trợ 5 trường hợp bệnh hiểm nghèo với số tiền 35 triệu đồng.
Ngoài ra, tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam cũng đã trao tặng Công đoàn Cao su Việt Nam 02 căn nhà "Mái ấm Công đoàn", trị giá mỗi căn là 60 triệu đồng.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam trao tặng “Mái ấm công đoàn” và khen thưởng kịp thời cho đoàn viên, NLĐ có thành tích xuất sắc trong lao động. Ảnh: TL |
Cùng chung tay với Công đoàn Cao su Việt Nam, các cấp công đoàn đã tích cực thực hiện bằng nhiều hình thức phong phú, vận động CNVCLĐ, các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm ủng hộ kinh phí để hỗ trợ cho công nhân lao động ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động nặng, bị thiên tai bão lụt, tặng nhà “Mái ấm Công đoàn” nhằm chăm lo cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, các đơn vị đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 37 căn nhà “Mái ấm công đoàn” chi phí hơn 1,9 tỷ đồng; hỗ trợ 63 trường hợp bệnh hiểm nghèo với số tiền 42 triệu đồng.
Hướng tới đoàn viên, NLĐ khó khăn
Trong Tháng Công nhân 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã trao 60 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Thăm hỏi, tặng quà, cho 89 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19 với số tiền 89 triệu đồng.
Thực hiện chương trình “Ánh sáng Công đoàn” với số tiền dự kiến 1 tỷ đồng cho 17 đơn vị. Trong đó ưu tiên thực hiện các công trình về nước sạch, pin năng lượng mặt trời nhằm hỗ trợ đời sống công nhân lao động tại vùng sâu, vùng xa nơi chưa có nguồn điện và nước sạch sinh hoạt.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng Bằng khen cho NLĐ. Ảnh: N.NGA |
Huy động các nguồn lực từ xã hội hóa, từ người sử dụng lao động để chăm lo tốt hơn đối với việc làm, thu nhập và đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Thăm hỏi, động viên và tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại 76 đơn vị, dự án, mỗi đơn vị 5 triệu đồng, tổng 380 triệu đồng.
Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động đã có 2.078 sáng kiến, đạt 103,9% chỉ tiêu Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra. Trong 6 tháng đầu năm 2022, hệ thống Công đoàn Cao su Việt Nam đã phát triển mới 3,102 đoàn viên/1,866 đạt 166,24% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao.
Trong 6 tháng cuối năm 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam tiếp tục thực hiện Chương trình “Mái ấm công đoàn”, “Ánh sáng Công đoàn”. Rà soát thực hiện các nội dung theo Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra.
 |
| Bà Lý Thiện Nữ – Chủ tịch Công đoàn Cao su Dầu Tiếng tặng quà cho các thí sinh tham dự Hội thi "Bàn tay vàng khai thác mủ cao su cấp VRG". Ảnh: VŨ PHONG |
Xây dựng kế hoạch, thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua như phong trào thi đua nước rút 3 tháng cuối năm, quyết liệt phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ của VRG trong năm 2022. Hội thi "Bàn tay vàng khai thác mủ cao su cấp VRG" năm 2022; Hội thao CNVCLĐ năm 2022… thiết thực chào mừng kỷ niệm 93 năm ngày truyền thống ngành Cao su Việt Nam.
Đôn đốc, vận động, nhắc nhở các cấp công đoàn thực hiện thiết thực,có hiệu quả Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, phấn đấu thực hiện vượt mức chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn giao.
 Điện Biên: Công đoàn hỗ trợ gia đình công nhân bị lũ cuốn tử vong |
 Công đoàn huyện Như Thanh tích cực đổi mới các hoạt động |
 Công đoàn Gia Lai đổi mới hoạt động trong tình hình mới |
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.