Hải Dương:
Công đoàn Công ty TNHH Towada Việt Nam: Ưu tiên những điều có lợi cho người lao động
Công ty TNHH Towada Việt Nam ở khu công nghiệp Phúc Điền (Cẩm Giàng, Hải Dương) 100% vốn đầu tư Nhật Bản. Hiện có ty có khoảng 1.000 cán bộ CNLĐ. Với phương châm “Ưu tiên thực hiện những điều có lợi cho người lao động”, thời gian qua Công đoàn công ty đã tổ chức nhiều hoạt động, nhiều phương thức tham mưu hiệu quả với chủ doanh nghiệp. Qua đó không chỉ bảo đảm tốt quyền và lợi ích hợp pháp mà còn giúp cho NLĐ được hưởng nhiều chế độ phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật.
 |
| Công nhân lao động Công ty TNHH điện tử Towada Việt Nam trong giờ sản xuất. |
Tròn vai công đoàn cơ sở
Dẫn chúng tôi đi thăm nhà máy vào một ngày đầu tháng 10, chị Lê Thị The Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty cho biết công đoàn luôn xác định việc đầu tiên là phải bảo đảm đầy đủ mọi quyền lợi của người lao động. Bởi vậy, công đoàn đã xây dựng chương trình cụ thể để giám sát, giải quyết chế độ chính sách cho đoàn viên.
Chỉ cần công ty thực hiện sai hoặc chưa đúng chế độ quy định đối với người lao động, công đoàn sẽ kiến nghị, tham mưu yêu cầu lãnh đạo công ty điều chỉnh. Do đó, trong thời gian qua 100% công nhân lao động trong công ty đều được bảo đảm đầy đủ quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, khám sức khoẻ định kỳ, chế độ đối với lao động nữ…
Hoạt động công đoàn công ty ngày càng đi vào nền nếp. Hằng năm, Công đoàn đều thực hiện tốt theo chỉ đạo của công đoàn cấp trên, tổ chức tuyên truyền kiến thức pháp luật cho người lao động. Điển hình trong năm 2018, công đoàn đã phối hợp với các đơn vị tổ chức 20 buổi tuyên truyền với nhiều nôi dung về Luật Giao thông đường bộ, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động…
Hằng năm, công đoàn đều tổ chức kỷ niệm Ngày Quốc tế lao động (1.5) và các hoạt động hưởng ứng Tháng công nhân. Vận động 100% cán bộ công nhân lao động đăng ký tham gia việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể.
Công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Hằng năm, công đoàn tổ chức tặng quà cho đoàn viên vào dịp Tết Trung thu, trao nhiều phần quà ý nghĩa cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân ở xa về quê ăn Tế; tặng quà cho nữ đoàn viên vào các ngày lễ 8/3, 20/10. Công đoàn cũng đã tổ chức thành công những hoạt động ý nghĩa như giao lưu “Mâm cơm dinh dưỡng”, Đại hội thể thao công nhân lao động…
Mang phúc lợi tốt hơn cho người lao động
Thời gian qua, công đoàn luôn tranh thủ hết sức sự ủng hộ của chủ doanh nghiệp để mang đến nhiều chế độ phúc lợi tốt hơn cho ngưới lao động. Một trong những hoạt động được công nhân đánh giá cao là công đoàn đã tham mưu, thương lượng với chủ doanh nghiệp hỗ trợ công nhân ăn ca với mức 33.000 đồng/bữa, cao hơn nhiều so với mức yêu cầu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều này rất thực với người lao động vì nó giúp họ bảo đảm dinh dưỡng, có sức khoẻ tốt, tạo hưng phấn trong cuộc sống và công việc.
Công đoàn còn có vai trò rất lớn trong việc hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức chương trình “Bốc thăm trúng thưởng” với nhiều phần quà giá trị dành cho công nhân. Năm 2019, công ty đã tổ chức 2 lần, với tổng giá trị của các phần quà lên đến 345 triệu đồng. Công đoàn cũng hỗ trợ công ty trong việc khen thưởng cán bộ, công nhân lao động có những ý tưởng, sáng kiến tốt trong công việc; tặng quà cho những công nhân làm việc từ 10 năm trở lên; tặng tiền cho công nhân vào các ngày 30.4 và 2.9 hằng năm…
 |
| Công nhân lao động tại Công ty TNHH điện tử Towada Việt Nam được Công đoàn và doanh nghiệp quan tâm, mang đến nhiều chế độ phúc lợi tốt cho ngưới lao động |
Đăc biệt, nhờ sự tham mưu của Công đoàn, năm 2017, công ty đã xây dựng sân bóng đá mini ngay tại công ty với tổng giá trị lên đến 500 triệu đồng. Công ty cũng vừa khánh thành khu vực nhà tắm cho công nhân trị giá 2,5 tỷ đồng… Đây là những công trình rất ý nghĩa, thiết thực với công nhân lao động.
Ông Shunsuke Kaku, Tổng Giám đốc Công ty đánh giá rất cao vai trò của hoạt động công đoàn đối với sự phát triển ổn định của công ty trong thời gian qua.Ông cho rằng công đoàn đã giúp công ty rất nhiều trong việc khuyến khích công nhân phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp. Đồng thời tạo nhiều sân chơi bổ ích để công nhân gắn bó với công ty.
 Hội nghị tiếp xúc cử tri về đóng góp ý kiến dự thảo Bộ Luật lao động Vừa qua, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Dương phối hợp với LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên ... |
 Tấm vé trong hỗn loạn và tình yêu bóng đá Trước giờ bóng lăn vào tối nay (10/10), tìm kiếm một tấm vé để vào sân xem đội nhà thi đấu là điều được nhiều ... |
 Trước thềm trận Việt Nam – Malaysia: Cặp vé “chợ đen” ngang giá một chỉ vàng Một cặp vé trong trận đội tuyển Việt Nam gặp Malaysia tại Vòng loại World Cup 2022 đang được rao bán trên mạng với giá ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.