Công đoàn Công ty Điện lực Hải Dương: Niềm tin của công nhân lao động
“Thu nhập bình quân khoảng 16,74 triệu đồng/người/tháng, các chế độ chính sách luôn được đảm bảo, công nhân yên tâm làm việc, gắn bó với đơn vị”, đó là chia sẻ của đồng chí Phạm Tuấn Ngọc, Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương.
 |
Lãnh đạo, cán bộ PC Hải Dương quyết tâm thực hiện văn hóa ATLĐ để bảo vệ NLĐ. |
Để cán bộ, nhân viên, CNLĐ Công ty Điện lực Hải Dương (PC Hải Dương) có việc làm ổn đinh, thu nhập ngày một cải thiện, ngay từ đầu mỗi năm, Công đoàn Công ty đã phát động nhiều phong trào thi đua nhằm nâng cao năng suất lao động, đặc biệt là thực hiện tốt công tác an toàn và văn hóa doanh nghiệp.
Cùng với đó đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho NLĐ như: Hỗ trợ bếp ăn tập thể, tổ chức hội thi mâm cơm gia đình, giải bóng đá cán bộ, CNVCLĐ, tổ chức đi tham quan cho đoàn viên đến tuổi nghỉ hưu, đêm hội trăng rằm… Lãnh đạo Công đoàn thường xuyên xuống gặp gỡ, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên công đoàn tại các đơn vị, giải quyết những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên. Sự sâu sát của công đoàn đã tạo thành sợi dây kết nối giữa NLĐ với lãnh đạo công ty.
Anh Nguyễn Văn Hải, công nhân Điện lực Thanh Miện cho biết: “Công nhân bọn mình được tham gia rất nhiều hoạt động phong trào do công đoàn tổ chức. Năm vừa rồi, mình cũng đạt danh hiệu Cầu thủ xuất sắc nhất Giải bóng đá cán bộ, CNVCLĐ của Công ty. Mình rất hài lòng về công việc, thu nhập cũng như các hoạt động của công đoàn”.
Không chỉ có nhiều hoạt động hướng đến cán bộ, CNVCLĐ trong công ty, lãnh đạo chuyên môn và công đoàn công ty còn tổ chức và vận đoàn đoàn viên tham gia nhiều hoạt động chung tay vì cộng đồng như tổ chức Tuần lễ hồng với chủ đề “Vạn trái tim, một tấm lòng”. Từ năm 2015 đến nay, đã có hàng trăm lượt cán bộ, CNVCLĐ tham gia hiến máu nhân đạo.
Ông Trần Văn Cường, Chủ tịch kiêm Giám đốc PC Hải Dương cho biết, những năm qua, bên cạnh nhiệm vụ SXKD, Điện lực Hải Dương luôn xác định việc thực hiện các chương trình an sinh xã hội, hỗ trợ cộng đồng là nhiệm vụ chính trị, xã hội quan trọng của công ty, qua đó thể hiện tinh thần trách nhiệm cao đối với cộng đồng của toàn thể cán bộ công nhân viên công ty.
Không chỉ hiến máu cứu người, các đơn vị thành viên của PC Hải Dương ở các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh cũng đồng loạt triển khai các hoạt động: sửa chữa và lắp đặt điện miễn phí cho 216 hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn; tặng 300 suất quà cho các gia đình chính sách, hộ nghèo; lắp đặt hệ thống chiếu sáng miễn phí tại 5 tuyến đường giao thông nông thôn ở các huyện Cẩm Giàng, Kinh Môn, Thanh Miện, Thanh Hà và thị xã Chí Linh...
Sự quan tâm của lãnh đạo công chuyên môn và công đoàn công ty tới mọi mặt đời sống của NLĐ và người dân có hoàn cảnh khó khăn sẽ là động lực để mỗi cá nhân nỗ lực lao động và sáng tạo thực hiện mục tiêu chung là phấn đấu đưa PC Hải Dương trở thành top đầu của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.