Công đoàn công ty cao su Camel Việt Nam gặp mặt và tri ân công nhân lao động xuất sắc
Trong buổi liên hoan gặp mặt cuối năm, toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty TNHH Cao su Camel Việt Nam được thưởng thức chương trình "Người đẹp Camel" do các bạn nam đoàn viên từ các tổ bộ phận tham gia.
 |
| Gặp mặt và tri ân những đoàn viên, công nhân lao động xuất sắc. |
Ngày 5/1/2020, Công ty TNHH Cao su Camel Việt Nam tổ chức liên hoan gặp mặt cuối năm nhằm tri ân công nhân lao động đã hoàn thành vượt chỉ tiêu năm 2019 đề ra. Với những kết quả đã đạt được, công đoàn công ty đã trao 25 suất quà (mỗi suất trị giá 300.000 đồng) cho đoàn viên, công nhân lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2019.
Tại tiệc liên hoan gặp mặt cuối năm, công nhân lao động công ty và các khách mời được thưởng thức chương trình "Người đẹp Camel" do các nam đoàn viên từ các tổ bộ phận tham gia.
Kết quả, Ban giám khảo đã trao 1 giải Nhất, 1 giải Nhì, 1 giải Ba và 2 giải khuyến khích cho các thí sinh tham gia.
Chị H, công nhân công ty cho biết: "Chúng em rất vui vì năm nào công ty cũng rất quan tâm và có quà cho bọn em. Năm nay chương trình có thêm các bạn nam biểu diễn nên cũng rất đặc biệt".
 |
| Cuộc thi "Người đẹp Camel" do các nam đoàn viên công ty hóa thân dành được nhiều sự quan tâm của công nhân lao động. |
Đặc biệt tại buổi gặp mặt, công nhân lao động được tham gia bốc thăm trúng 90 giải thưởng với tổng giá trị trên 120 triệu đồng.
Ông Mai Xuân Thạnh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cao su Camel Việt Nam cho biết: "Chương trình gặp mặt cuối năm là một hoạt động thường niên nhằm tri ân những công nhân lao động đã có nhiều đóng góp trong sản xuất, kinh doanh của công ty".
Hiện Công ty TNHH Cao su Camel Quảng Trị có 600 cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động. Trong những năm qua, Công đoàn công ty luôn quan tâm đến đời sống của cán bộ, công nhân đặc biệt là những công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn như tặng quà công nhân lao động nghèo dịp Tết, trao hỗ trợ nhà Mái ấm công đoàn...
 Trao 20 triệu đồng cho 3 cháu nhỏ có bố mẹ tử vong vì tai nạn giao thông 20 triệu đồng tiền quyên góp, ủng hộ từ cán bộ, đoàn viên Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng ... |
 Nhặt được 50 triệu đồng, hai nhân viên cửa hàng xe máy trả lại cho người đánh rơi Trên đường ăn trưa về gần chỗ làm việc, hai thanh niên người Quảng Trị bất ngờ nhặt được bọc tiền hơn 50 triệu đồng ... |
 Hơn 13.500 lượt lao động ở Quảng Trị được giải quyết việc làm Trong năm 2019, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết việc làm cho 13.500 lượt lao động. Đây là con số được UBND tỉnh Quảng Trị công ... |
 Những biến chứng nguy hiểm của bệnh cúm mùa và các thuốc điều trị Dịch cúm theo mùa là một bệnh nhiễm virus có xu hướng bắt đầu lan rộng vào mùa thu và đạt đến đỉnh điểm trong những ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.