Công đoàn Bình Dương chăm lo, trang trí nhà đón Tết cho con công nhân mồ côi
Gác lại mọi lo toan, vất vả, cán bộ Công đoàn Bình Dương đã tìm đến khu trọ của hai anh em Nguyễn Văn H. (sinh năm 2004) có mẹ làm việc tại Công ty TNHH Toyobo đã tử vong vì dịch bệnh Covid -19 để trang trí phòng đón Tết.
 |
| H. cùng cán bộ Công đoàn Bình Dương trang trí lại phòng trọ đón Tết. Ảnh N.N |
Phòng trọ khoảng 10 mét vuông, cũ kỹ của hai anh em H. (Nhà trọ Út Uyên, đường Thuận Giao 18, Thuận An, Bình Dương) sau khi được bàn tay trang trí của cán bộ Công đoàn tỉnh Bình Dương đã được lột xác, mới mẻ, sáng đẹp hơn.
Trước đây, hai anh em là Nguyễn Kỳ N. (sinh năm 2011) và Nguyễn Văn H. (sinh năm 2004) sống cùng mẹ là chị Nguyễn Thị H. Hằng ngày chị H. đi làm tại công ty để nuôi các con.
Điều không may đã xảy ra khi chị H. mắc Covid-19 vào cuối tháng 8/2021 và tử vong. Lúc này H. và N. bơ vơ nơi đất khách quê người, không ai nuôi dưỡng. Theo tìm hiểu của phóng viên Cuộc sống an toàn, ngay từ nhỏ, hai em đã theo mẹ từ quê Sóc Trăng đến Bình Dương sinh sống. Hai đứa trẻ chưa từng gặp mặt cha, người thân ở quê cũng không thể hỗ trợ các em được gì nhiều.
 |
| Cán bộ Công đoàn cùng nhau mua vật dụng trang trí lại phòng trọ của hai anh em H. Ảnh N.N |
Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, từ nhỏ hai anh em H. đã phải nghỉ học. Hiện tại, để trang trải cuộc sống, H. xin vào phụ việc tại một xưởng gốm gần khu trọ với lương khoảng 4 triệu đồng/tháng.
Kể về cuộc sống hiện tại của mình, H. cho biết, ngày ngày em vẫn đi làm bên xưởng gốm. Em trai ở nhà một mình trong phòng trọ. Có ngày thì H. nấu cơm để lại cho em trai, có ngày thì ăn mì tôm hoặc để tiền cho em mua đồ ăn. Mỗi ngày H. đi làm được khoảng 120 nghìn đồng.
Cuối tháng, tiền phòng trọ khoảng 600 nghìn đồng, các chi phí ăn uống, điện nước nếu chi tiêu tiết kiệm cũng vừa đủ với số tiền em kiếm được.
 |
| H. đang chuẩn bị hoa đặt lên bàn thờ mẹ ngày Tết. Ảnh N.N |
H. có dáng người cao, mảnh khảnh và ít nói. Khi được hỏi về ngày mẹ mất, em kể rằng, lúc đó chỉ biết khóc, không tin vào sự thật. Còn hiện tại, em đã mạnh mẽ hơn để đi làm và chăm lo cho em trai.
“Chắc qua một năm nữa em sẽ đi học nghề cơ khí để về làm cùng với con cô chủ nhà trọ. Em muốn mình có một cái nghề ổn định, lương cao hơn để chăm lo cho em trai được đi học”, H. bộc bạch về dự định của mình.
Chủ nhà trọ Út Uyên chia sẻ rằng, ba mẹ con của chị H. đã ở trọ tại đây khoảng 20 năm rồi. Hầu như Tết năm nào ba mẹ con cũng không về quê vì ở đó không có nhà. Gia cảnh của ba mẹ con vất vả và đáng thương.
Khi mẹ mất, chủ nhà trọ cũng giảm tiền phòng cho hai anh em H. nhiều tháng nay, mỗi tháng 200 nghìn đồng. Ở xóm trọ, mọi người cũng giúp đỡ hai anh em có khi là đồ ăn, thức uống hoặc nhu yếu phẩm…
 |
| Sự quan tâm của Công đoàn Bình Dương còn được thể hiện ở nhiều hoạt động chăm lo Tết, hỗ trợ cho anh chị em công nhân khó khăn. Ảnh N.N |
Thấu hiểu được sự khó khăn, mất mát của hai anh em H. khi không còn mẹ, không biết cha là ai, Công đoàn tỉnh Bình Dương đã có nhiều hoạt động hỗ trợ chăm sóc cho các em. Đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên đán 2022, cán bộ Công đoàn đã đến thăm và dọn dẹp, trang trí lại căn phòng bằng giấy dán tường mới. Cán bộ công đoàn mua sắm thêm nhiều vật dụng như quạt máy, nồi cơm điện... để thay thế những đồ dùng đã hư hỏng, cũ kỹ khiến căn phòng trọ có thêm sức sống.
Không những thế, để các em có cái Tết ấm no hơn, ngoài 5 triệu đồng tiền mặt do Agribank hỗ trợ, các em còn được tặng lì xì mừng năm mới.
 |
| Ông Ngọ Duy Hiểu -Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng lì xì, chúc Tết hai anh em H. Ảnh H.T |
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm hai anh em H. Ông rất đồng cảm, sẻ chia hoàn cảnh của hai cháu. Khi tặng lì xì Tết cho anh em H., ông Hiểu không quên nhắc nhở, động viên hai anh em cố gắng, vượt lên mọi khó khăn của nghịch cảnh để có cuộc sống, tương lai tốt đẹp hơn. Mong rằng một mùa Xuân mới đến sẽ là một khởi đầu mới tươi sáng.
Ngoài trường hợp 2 cháu mồ côi H. và N., Công đoàn tỉnh Bình Dương đã trao cho 56 gia đình công nhân mất do Covid-19, mỗi gia đình 5 triệu đồng. Trao học bổng cho 20 cháu là con của đoàn viên Công đoàn từ hỗ trợ của Quỹ Tấm lòng vàng thuộc LĐLĐ tỉnh Bình Dương.
 Công đoàn Bình Dương chi hàng trăm tỷ đồng chăm lo cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Năm 2021, đoàn viên, người lao động tại Bình Dương đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh Covid -19. Chính vì thế, LĐLĐ ... |
 Người lao động vui mừng khi nhận quà Tết từ Công đoàn Bình Dương LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã trao 6.500 phần quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Nhận được hỗ ... |
 Công đoàn Bình Dương hết lòng vì đoàn viên, người lao động Dịch bệnh vẫn đang diễn biến phức tạp tại các tỉnh phía Nam, trong đó có tỉnh Bình Dương. Đoàn viên, người lao động tại ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.