Hà Nội:
"Cơn khát" người lao động trong 6 tháng cuối năm 2022
Hiện nay tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp (KCN, CCN) trên địa bàn Hà Nội đang tuyển dụng số lượng công nhân, NLĐ lớn. Các phiên giao dịch việc làm luôn có nhu cầu tuyển dụng lao động, lao động phổ thông (LĐPT) không cần nhiều kinh nghiệm.
 |
| Nhu cầu tuyển dụng NLĐ tăng cao tại ngành Dệt may. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Việc tuyển dụng LĐPT thậm chí còn gặp nhiều khó khăn, nhất là nghề may khi thanh niên có xu hướng làm cơ khí, điện tử, kinh doanh. Thêm vào đó, các thị trường lao động nước ngoài như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc,... cũng thu hút nhiều NLĐ.
 |
| Thông tin tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm lưu động. Ảnh: TL |
Trong 6 tháng đầu năm 2022, toàn TP Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 117.931 NLĐ, đạt 73,7% kế hoạch năm, tăng 20,5% so với cùng kì năm 2022. Tính riêng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra trong ngày 2/7/2022 tại quận Long Biên, Hà Nội đã chốt được hơn 7.000 hợp đồng lao động.
LNhững ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động là dịch vụ (du lịch, lưu trú, bán hàng, dệt may, công nghệ thông tin, thương mại điện tử… ). Việc các doanh nghiệp “khát” nguồn nhân lực cũng một phần do các doanh nghiệp mở rộng sản xuất và bù đắp nhân lực thiếu hụt trước đó vì ảnh hưởng của Covid-19.
 |
| Nhà tuyển dụng và NLĐ. Nguồn: LĐTĐ |
Để thực hiện được mục tiêu 6 tháng cuối năm, TP Hà Nội tiếp tục thực hiện các giải pháp thúc đẩy thị trường lao động một cách cụ thể như: Rút ngắn thời gian giải quyết các thủ tục hành chính; Định hướng đào tạo nghề, chuyển đổi việc làm cho NLĐ khi bị mất việc làm; Triển khai thực hiện tốt chính sách hỗ trợ cho vay vốn tạo việc làm, xuất khẩu lao động, phát triển sản xuất; Khôi phục và phát triển các ngành nghề thủ công nghiệp truyền thống.
Ngoài ra, TP cũng sẽ tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ như: Giảm mức đóng Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hỗ trợ NLĐ và người sử dụng lao động tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ. Tiếp tục triển khai hỗ trợ NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương; Hỗ trợ NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn để trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất, nâng cao kết nối cung cầu lao động, hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ.
Thêm nữa, để khắc phục tình trạng các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng LĐPT số lượng lớn, các trung tâm dịch vụ việc làm trên địa bàn Hà Nội đã chủ động nắm bắt thông tin từ NLĐ để kết nối liên lạc thông qua các ứng dụng như email, Zalo… để tư vấn. Nhiều doanh nghiệp còn chủ động xuống tận phường để tuyên truyền nhu cầu việc làm.
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên cả nước cũng tăng cao. Theo số liệu của Bộ LĐ&TBXH năm 2022, nhu cầu của các doanh nghiệp cần tuyển dụng là gần 1,3 triệu lao động, chủ yếu là LĐPT không yêu cầu bằng cấp chứng chỉ (chiếm 75%).
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội dự báo, trong năm 2022, đại dịch Covid-19 vẫn có những tác động tiêu cực đến thị trường lao động, sẽ còn tình trạng mất cân đối cung – cầu lao động cục bộ, thiếu hụt lao động tại các vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.