Còn 13 doanh nghiệp nợ 39,544 tỉ đồng tiền lương
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, có 19 doanh nghiệp ở 11 tỉnh/thành phố còn nợ 44.509.287.199 đồng tiền lương của 1.992 người lao động, bình quân nợ 22,3 triệu đồng/người.
 |
| Công đoàn thăm, tặng quà cho người lao động. (Ảnh minh họa: CSAT) |
Cụ thể, theo báo cáo của các địa phương, đến ngày 26/01/2022, có 19 doanh nghiệp ở 11 tỉnh/thành phố còn nợ 44.509.287.199 đồng tiền lương của 1.992 người lao động, bình quân nợ 22,3 triệu đồng/người (giảm 30 tỉ và khoảng 3.000 người lao động so với năm 2021).
Ngoài ra, có 6.111 người lao động tại 59 doanh nghiệp ở 11 tỉnh nợ BHXH với tổng số tiền là 82.128.093.358 đồng. 11 tỉnh/thành phố có nợ BHXH trước Tết Âm lịch năm 2022 gồm: Bình Phước, Cao Bằng, Đắk Nông, Gia Lai, Tiền Giang, Phú Thọ, Yên Bái, Bình Thuận, Ninh Bình, Bến Tre, Thừa Thiên – Huế.
Cập nhật sau Tết Âm lịch (ngày 09/2/2022), đã có 6 doanh nghiệp thanh toán một phần/toàn bộ tiền nợ lương là 4,965 tỉ đồng của 658 người lao động; đã có 10 doanh nghiệp thanh toán toàn bộ số tiền nợ Bảo hiểm xã hội là 13,04 tỉ đồng. Hiện còn 13 doanh nghiệp nợ 39,544 tỉ đồng tiền lương và 49 doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội với số tiền là 69,087 tỉ đồng.
Tại TP. HCM, ngày 16/2, đánh giá về tình hình nợ đọng BHXH trong năm 2021, đại diện BHXH TP. HCM cho biết thành phố có 60.000 doanh nghiệp, đơn vị nợ đọng BHXH với số tiền gần 3.100 tỷ đồng, tăng gần 45% so với năm 2020 (2.128 tỷ đồng).
Hiện nay, trên địa bàn TP. HCM còn 999 đơn vị, doanh nghiệp đang nợ đóng BHXH trên 6 tháng với số tiền nợ từ 300 triệu đồng/đơn vị trở lên. Tổng số tiền các đơn vị, doanh nghiệp này nợ là gần 1.656 tỉ đồng. Một số doanh nghiệp có số nợ lên đến hàng chục tỉ đồng, như: Công ty CP Hàng không Pacific Airlines (41 tỉ đồng), Công ty CP DV Bưu chính Viễn thông Sài Gòn (32,9 tỉ đồng), Công ty TNHH Yujin Vina (32 tỉ đồng), Công ty CP Thiếu Nhi Mới (29,4 tỉ đồng), Chi nhánh Công ty CP Anh ngữ Apax (26 tỉ đồng)...
Cũng theo BHXH TP. HCM, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, trong năm 2022, BHXH TP. HCM sẽ tiếp tục tăng cường thanh tra, kiểm tra đối với những doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm pháp luật hoặc nợ đóng BHXH, BHYT từ 3 tháng trở lên. Đồng thời, chuyển hồ sơ sang cơ quan công an đề nghị xử lý hình sự đối với những doanh nghiệp vi phạm hoặc không chấp hành quyết định thanh tra, kiểm tra.
Ngoài ra, hiện nay tổ chức Công đoàn cũng đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp giải quyết tình trạng nợ lương và đóng BHXH cho người lao động. Ngoài ra, các cấp Công đoàn đã dành nguồn lực để thăm, động viên, tặng quà cho người lao động tại các doanh nghiệp bị nợ lương, nợ BHXH.
 Công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam đã trở lại làm việc Sáng nay (21/2), công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (TP Tam Điệp, Ninh Bình) đã trở lại làm việc sau 4 ngày ... |
 "Tất cả chúng ta đều đã thua trong cuộc ẩu đả này!" Nhìn chân dung 4 đối tượng tuổi 16 mà tôi lặng người. Mặt chúng non choẹt và không có dáng gì có thể gây hại ... |
 Sau Tết, doanh nghiệp nâng lương cơ bản lên 6% so với năm 2021 cho người lao động Công ty TNHH Giày Venus Việt Nam (có trụ sở tại huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa) vừa quyết định nâng lương cơ bản lên ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.