Câu chuyện giấu bằng đại học xin việc sau dịch
Những năm trước, giấu bằng đại học để xin các công việc phổ thông không còn xa lạ với nhiều cử nhân mới ra trường. Vậy nhưng, trong vài tháng qua, câu chuyện này lại tái diễn bởi sự xuất hiện của dịch Covid-19.
 |
| Thông tin tuyển dụng tại Trung tâm tìm kiếm việc làm Đà Nẵng. |
“Không nghĩ phải đến mức này”
Dịch bệnh Covid-19 cơ bản được kiểm soát ở Việt Nam, nhiều người lao động đã quay trở lại với công việc của mình và cuộc sống dần ổn định như thời điểm trước dịch. Thế nhưng, với những lao động làm việc trong ngành Du lịch như chị T. thì hành trình tìm việc mới chỉ bắt đầu.
Là mẹ có con nhỏ, với chị T. bây giờ việc đong đầy bình sữa cho con là điều mà người mẹ trẻ này quan tâm nhất. Hơn nửa năm, cuộc sống của hai vợ chồng bị xáo trộn hoàn toàn vì dịch bệnh. Chị T. mất công việc mà bản thân yêu thích, công cuộc tìm việc trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
“Vài công ty du lịch, lữ hành cũng đăng tuyển 1, 2 người nhưng người lao động ngành mình đang tìm việc nhiều nên cạnh tranh lắm. Hơn nữa, mình có con nhỏ nên các công ty cũng ngại, giờ chỉ cần có việc thôi, đi làm lo sữa cho thằng Bin (tên gọi ở nhà của con chị T.)”, chị T. tâm sự.
Chị T. tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Địa lý du lịch được 3 năm. Vừa ra trường, chị về làm việc tại một công ty lữ hành ở Đà Nẵng với đúng sở trường mà mình theo học trong 4 năm giảng đường. Vậy nhưng, chỉ hơn nửa năm dịch bệnh Covid-19 bùng phát, cuộc sống của chị T. và gia đình bị xáo trộn.
“Vì khó khăn nên công ty hoạt động trở lại nhưng cũng cầm chừng, chỉ khoảng một nửa nhân viên được đi làm, số còn lại thì động viên là đến khi khôi phục hoàn toàn sẽ mời trở lại nhưng biết chờ đến bao giờ”, chị T. cho biết.
Cũng bởi không thể chờ đợi thêm, chị T. đã gửi đơn xin việc đến bất cứ công ty nào có tuyển dụng lao động mà chị nghĩ bản thân có thể làm được. Nhiều hồ sơ, chị T. nộp tuyển nhưng phải giấu bằng đại học đi vì công ty đăng tuyển lao động phổ thông.
“Chưa bao giờ nghĩ phải đến mức này. Khu công nghiệp Hòa Khánh nhiều công ty tuyển lao động phổ thông nên nộp hồ sơ phải giấu bằng đi. Bởi nhiều chỗ người ta thấy bằng đại học là biết mình làm tạm rồi sau này tìm việc khác, họ không tuyển, nhưng tình thế bây giờ mình phải tìm việc thôi. Nói là phổ thông nhưng yêu cầu về kinh nghiệm nên nộp cũng chưa thấy được tuyển”, chị T. tâm sự.
 |
| Người lao động phải giấu bằng đại học để tìm kiếm việc làm. |
Chỉ cần có việc
Theo thống kê thì tổng số lao động ngành Du lịch Đà Nẵng bị mất việc do dịch Covid-19 là hơn 23.000/35.000 lao động, chiếm tỷ lệ trên 71%. Trong đó, nhiều nhất là lao động khối lưu trú, dịch vụ, vận chuyển... với 18.000 người mất việc. Tiếp theo là hướng dẫn viên với 4.000 lao động và còn lại 1.000 lao động mất việc thuộc về khối lữ hành.
Với những lao động như chị T., việc ngồi kỳ vọng về thời điểm ngành Du lịch trở lại như trước dịch là rất xa và mục tiêu gần là chỉ cần có một công việc để trang trải cuộc sống.
“Trước đây khi ra trường, làm đúng ngành nghề mình học nên không gặp trở ngại gì. Bản thân luôn cảm thấy may mắn vì không uổng phí tấm bằng đại học. Giờ thì thất nghiệp rồi, không nghĩ nhiều nữa, buồn hay tiếc nuối gì đều phải gạt qua hết. Chỉ cần có việc để xoay xở thời điểm hiện tại, sau này mọi thứ tốt hơn thì quay lại với ngành nghề của mình”, chị T. cho biết.
Không chỉ chị T. nhiều người lao động khác cũng chọn việc kinh doanh online làm cứu cánh trong thời điểm khó khăn hiện tại. Tuy nhiên, không phải ai cũng đạt thuận lợi trong việc kinh doanh online. Chị Nguyễn Thị Bình (Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng) chia sẻ: “Dịch thất nghiệp, thấy mọi người kinh doanh thì mình cũng kinh doanh. Từ áo quần đến mỹ phẩm, rồi đồ ăn vặt,… mình bán hết nhưng lỗ nhiều quá nên lại thôi. Xưa giờ không quen buôn bán mà thất nghiệp mới nghĩ ra việc làm này”.
Được biết, UBND Đà Nẵng đang triển khai nhiều hoạt động nhằm kích cầu du lịch của thành phố. Bên cạnh việc miễn phí hàng loạt các điểm tham quan du lịch, thành phố còn chú trọng phát triển du lịch đêm và nhiều chương trình thu hút khách như: “Đà Nẵng tri ân - Danang Thank you 2020”,… Đây là những tín hiệu tốt cho ngành Du lịch thành phố nói chung và người lao động nói riêng. Vậy nhưng, vẫn còn chặng đường dài khó khăn phải đối mặt để cuộc sống trở lại như thời điểm trước dịch.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 17/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 13,9 triệu, gần 592 ... |
 13 giờ, gần 100 chuyên gia và ca mổ thay đổi số phận Sau 13 giờ đồng hồ với sự tham gia của gần 100 chuyên gia, y bác sĩ, ca mổ tách hai bé Trúc Nhi – ... |
 "Ở Việt Nam gọi là gió Lào thì ở Lào gọi là gió gì?" Gió phơn Tây Nam thổi sang nước ta từ phía Lào gọi là gió Lào. Cái tên gió có thể thú vị nhưng công nhân, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.