Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong
Cơ quan Cảnh sát điều tra, Công an huyện Trùng Khánh (Cao Bằng) vừa khởi tố vụ án để tiến hành điều tra vụ sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong.
 |
| Cừa hầm lò khai thác quặng tại xóm Bản Khuông - Cốc Chia, xã Đoài Dương, huyện Trùng Khánh, tỉnh Cao Bằng, nơi xảy ra tai nạn lao động khiến 2 công nhân tử vong. |
Trước đó, vào khoảng 13h ngày 29/11/2021, tại bãi khai thác quặng Nhật Phát thuộc xóm Bản Khuông - Cốc Chia, xã Đoài Dương, huyện Trùng Khánh, tỉnh Cao Bằng xảy ra vụ tai nạn lao động khiến 2 công nhân là anh Lý Văn Thanh (SN 2004, trú tại xóm Nà Đon, xã Quảng Lâm, huyện Bảo Lâm, tỉnh Cao Bằng) và anh Thào A Tú (SN 2003, trú tại xóm Tổng Ngoảng, xã Quảng Lâm, huyện Bảo Lâm, Cao Bằng) tử vong.
Trung tá Bế Tuấn Minh, Trưởng Công an huyện Trùng Khánh cho biết, ngày 17/12, Cơ quan Cảnh sát điều tra, Công an huyện Trùng Khánh đã khởi tố vụ án để điều tra.
Qua điều tra ban đầu, công an xác định doanh nghiệp có dấu hiệu không đảm bảo an toàn lao động trong khai thác quặng và sử dụng công nhân chưa đủ 18 tuổi vào làm việc tại hầm mỏ dẫn tới chết người.
Trưởng Công an huyện Trùng Khánh cho biết thêm, đơn vị còn điều tra các nội dung liên quan đến việc doanh nghiệp sử dụng lao động không thực hiện các chế độ theo quy định của pháp luật.
 |
| Sau khi xảy ra vụ việc, cơ quan chức năng niêm phong, bảo vệ hiện trường để tiến hành điều tra làm rõ vụ việc. |
Được biết, Mỏ quặng mangan Bản Khuông được UBND tỉnh Cao Bằng cấp giấy phép số 504/GP-UBND ngày 10/4/2017 cho Doanh nghiệp Thương mại Nam Mạch khai thác theo phương pháp hầm lò, thời hạn khai thác 15 năm.
Diện tích khu vực khai thác là 12,7ha; mức sâu khai thác thấp nhất +550m; trữ lượng khoáng sản được phép đưa vào thiết kế khai thác là 23.810 tấn; công suất khai thác 1.500 tấn/năm.
Khu vực mỏ có 4 tổ khai thác với số lượng từ 28 - 30 lao động, mỗi tổ được tuyển và trả lương người lao động theo thỏa thuận.
Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Cao Bằng, Doanh nghiệp Thương mại Nam Mạch chưa có tổ chức Công đoàn. Sau khi xảy ra tai nạn, doanh nghiệp đã đưa thi thể nạn nhân về quê và thỏa thuận bồi thường với gia đình.
Ngay sau khi xảy ra tai nạn lao động, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng Nguyễn Trung Thảo yêu cầu Doanh nghiệp Thương mại Nam Mạch dừng mọi hoạt động khoáng sản tại mỏ mangan Bản Khuông, xã Đoài Dương, huyện Trùng Khánh để khắc phục sự cố và làm rõ nguyên nhân.
Đồng thời, yêu cầu doanh nghiệp khắc phục hậu quả, phối hợp với các cơ quan liên quan để phục vụ công tác kiểm tra, điều tra, xác minh làm rõ, xử lý vi phạm theo quy định.
 Đà Nẵng: Hàng trăm tài xế, phụ xe chật vật đi đòi nợ lương, BHXH Nhiều tài xế, phụ xe làm việc cho hệ thống xe buýt trợ giá ở Đà Nẵng (Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1) ... |
 Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam Lễ tuyên dương các điển hình xuất sắc tiêu biểu trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt ... |
 Công ty CP Ô tô 1-5 đối thoại với người lao động Chiều 27/12/2021, lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại với đại diện người lao động về những nội dung ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.