Các DN Dệt may quan tâm người lao động trước dịch virus corona
Trước tình trạng dịch bệnh do virus corona có chiều hướng bùng phát, để bảo vệ sức khỏe cho công nhân lao động, các doanh nghiệp trong Tập đoàn Dệt may đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tăng cường cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
 |
Hội nghị trực tuyến triển khai công tác phòng, chống dịch virus corona tới lãnh đạo các đơn vị thành viên và cán bộ công nhân viên lao động trong tập đoàn tại 2 điểm cầu TP. Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. |
Tại Tổng Công ty May Hưng Yên, để công nhân lao động có thêm kiến thức, chủ động phòng, chống dịch virus corona, các đơn vị thành viên đã đồng loạt tổ chức buổi tuyên truyền cho người lao động nắm bắt tình hình đại dịch; đồng thời phổ biến cách thức phòng ngừa, sử dụng khẩu trang y tế đúng cách. Các đơn vị trong toàn Tổng công ty cũng yêu cầu công nhân lao động hạn chế đi đến nơi đông người.
Trước việc các mặt hàng phục vụ cho việc phòng chống dịch khan hiếm trên thị trường, Tổng Công ty May Hưng Yên đã tiến hành phát vitamin C để công nhân lao động sử dụng nhằm nâng cao sức đề kháng; khuyến khích người lao động tăng cường bổ sung nguồn vitamin C từ trái cây, rau quả. Tổng công ty cũng cấp phát thuốc sát khuẩn để khử trùng nơi làm việc; Dán poster thông tin cách phòng ngừa dịch bệnh tại nhiều vị trí để người lao động dễ tiếp nhận được thông tin.
 |
| Một số doanh nghiệp Dệt May phát thuốc bổ cho người lao động. |
 |
Công ty Cổ phần May Tiên Hưng phát khẩu trang tận tay công nhân lao động |
Tại Công ty Cổ phần May Tiên Hưng, ngoài việc đẩy mạnh thông tin tuyên truyền, tăng cường đảm bảo vệ sinh lao động, nâng cao chất lượng bữa ăn, doanh nghiệp còn thực hiện việc phát miễn phí khẩu trang y tế đến từng cán bộ, công nhân viên, người lao động trong toàn công ty với mong muốn tăng cường hiệu quả công tác phòng dịch, qua đó góp phần bảo vệ tốt nhất sức khoẻ cho người lao động.
Được biết, sáng nay (ngày 03/02) tại Hà Nội, Tập đoàn Dệt May Việt Nam dưới sự chủ trì của ông Lê Tiến Trường - Thành viên Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc Tập đoàn đã tổ chức Hội nghị trực tuyến triển khai công tác phòng, chống dịch virus corona tới lãnh đạo các đơn vị thành viên và cán bộ công nhân viên trong tập đoàn tại 2 điểm cầu TP. Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. Đây là cuộc họp trực tuyến toàn quốc đầu tiên sau 2 công điện khẩn chỉ đạo hoạt động chống dịch từ ngày 29/1/2020 (mồng 5 Tết).
Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Lê Nho Thướng cho biết: "Hiện nay các cấp Công đoàn đã phối hợp tích cực trong việc tuyên truyền thông tin, kiến thức phòng, chống dịch cho người lao động; vệ sinh nhà xưởng, cải thiện điều kiện làm việc; cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động".
 Dành 300 triệu mua khẩu trang y tế phát miễn phí cho người lao động Công ty TNHH Tư vấn du học, du lịch và di dân Đông Nam Á (có văn phòng giao dịch tại số 1B phố Doãn Kế Thiện ... |
 Vẫn chưa dựng được khu cách ly người nghi nhiễm virus corona tại Cửa khẩu Móng Cái Việc dựng khu cách ly những người nghi nhiễm virus corona tại Cửa khẩu quốc tế Móng Cái tính tới thời điểm sáng 31/1/2020 vẫn ... |
 Quảng Ninh: Tăng cường quản lý lao động trước diễn biến phức tạp của dịch virus corona Đến thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp có sử dụng lao động là người Trung Quốc trên địa bàn Móng Cái đã chủ động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.