Bộ LĐ-TB & XH chỉ đạo nóng vụ 4 công nhân tử vong tại Công ty Than Vàng Danh
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có công văn gửi Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ninh, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh (thuộc Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam) liên quan đến vụ tai nạn lao động nghiêm trọng khiến 4 công nhân tử vong.
Theo báo cáo nhanh của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ninh, vụ tai nạn lao động đặc biệt nghiêm trọng do sụt lở, vùi lấp, xảy ra vào khoảng 19h20 ngày 26/8/2023 tại lò thượng phân tầng số 3 đào từ lò thượng thông gió vận chuyển +50/+80 vỉa 5, giếng Cánh Gà, phân xưởng khai thác 3, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh, hậu quả làm 4 người chết.
 |
| Lễ tang anh Lương Hoài Nam - một trong những công nhân tử vong trong vụ sập hầm lò tại Công ty Than Vàng Danh - Ảnh: Minh Khôi |
Theo thông tin từ UBND tỉnh Quảng Ninh, nguyên nhân dẫn đến vụ tai nạn lao động tại Công ty Than Vàng Danh khiến 4 công nhân tử vong là do trong thời gian qua khu vực Mỏ Than Vàng Danh có nhiều trận mưa với lưu lượng từ 30 - 70mm, dẫn đến bị ngấm nước.
Bộ LĐ-TB&XH chia sẻ trước những khó khăn của địa phương, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh; đồng thời gửi lời thăm hỏi, động viên và chia buồn sâu sắc tới thân nhân các nạn nhân trong vụ tai nạn lao động trên.
Để khắc phục khó khăn và phòng ngừa tai nạn tái diễn, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ninh thực hiện ngay các hoạt động hỗ trợ, giúp đỡ các gia đình nạn nhân; chia sẻ những khó khăn, mất mát; hỗ trợ giải quyết kịp thời chế độ tai nạn lao động cho người bị nạn và thân nhân người bị nạn.
Đồng thời, phối hợp với các cơ quan có liên quan nhanh chóng điều tra, làm rõ nguyên nhân vụ tai nạn lao động nêu trên để phòng ngừa tai nạn tái diễn, và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm hành chính, xem xét trách nhiệm hình sự (nếu có); báo cáo kịp thời về Bộ theo quy định của pháp luật.
Đối với Công ty Cổ phần Than Vàng Danh, Bộ đề nghị cần làm rõ trách nhiệm của đơn vị, cá nhân trong việc để xảy ra tai nạn lao động đặc biệt nghiêm trọng trên; khẩn trương khắc phục hậu quả, khôi phục và ổn định sản xuất kinh doanh; nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ, giải quyết các chế độ, chính sách cho người bị nạn và thân nhân người bị nạn.
Đối với Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Bộ yêu cầu rà soát ban hành văn bản chỉ đạo trong toàn Tập đoàn để các đơn vị kịp thời rút kinh nghiệm, có biện pháp phòng ngừa; đặc biệt chú trọng chấn chỉnh công tác an toàn lao động trong mùa mưa bão; tăng cường công tác tự kiểm tra. Cùng với đó, kịp thời xử lý những hành vi vi phạm trong công tác an toàn, vệ sinh lao động; tai nạn lao động, tai nạn sự cố nghiêm trọng.
| Thủ tướng Chính phủ cũng có công điện, gửi lời thăm hỏi, chia buồn tới thân nhân, gia đình công nhân bị nạn. Đồng thời chỉ đạo các lực lượng chức năng khắc phục hậu quả, ổn định sản xuất, khẩn trương điều tra, làm rõ nguyên nhân vụ tai nạn, làm rõ trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có liên quan, xử lý nghiêm vi phạm nếu có; kịp thời hỗ trợ về vật chất, tinh thần cho gia đình người bị nạn và thực hiện đầy đủ các chính sách đối với người bị nạn theo quy định. Thủ tướng chỉ đạo Bộ Công thương chỉ đạo rà soát kỹ các quy định, tiêu chuẩn, quy trình khai thác, vận hành hầm lò, kịp thời khắc phục các hạn chế, bảo đảm tuyệt đối an toàn cho người lao động, từ sớm, từ xa, nhất là trong các điều kiện thời tiết diễn biến bất thường như hiện nay. |
 Mỗi gia đình công nhân tử vong tại mỏ than Vàng Danh được hỗ trợ 120 triệu đồng Công ty CP Than Vàng Danh vừa tổ chức 4 đoàn công tác đến chia buồn, động viên và trao hỗ trợ cho mỗi gia ... |
 "Nghẹt thở" tìm kiếm thợ mỏ bị vùi lấp tại Công ty Than Vàng Danh Nghe tin đồng nghiệp gặp nạn, Hồng Văn Día (SN 1997) vội thay quần áo, lên xe phi thẳng tới mỏ Vàng Danh (TP Uông ... |
 Lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Thanh Hoá: “Tôi khẳng định nhà trường đã sai” Liên quan vụ việc học sinh thực tập làm công nhân xảy ra tại Trường Trung cấp Nghề Bỉm Sơn, lãnh đạo Sở Lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.