Bình Dương kiến nghị vay 10.000 tỷ đồng để xây dựng thêm 1 triệu căn nhà cho công nhân
Để tạo điều kiện sống tốt hơn cho người lao động về vấn đề nhà ở, tỉnh dự kiến những năm tới sẽ xây dựng thêm 1 triệu căn nhà ở cho công nhân. Để thực hiện kế hoạch này, Bình Dương đã kiến nghị Chính phủ, Bộ Xây dựng và các cơ quan Trung ương xem xét, hỗ trợ Bình Dương hoặc cho vay khoảng 10.000 tỷ đồng từ nguồn vốn Trung ương để cùng các nguồn vốn hợp pháp khác của Bình Dương triển khai thực hiện kế hoạch trên.
 |
| Trong năm 2022, Bình Dương cần khoảng 80.000 - 90.000 lao động. |
Tình hình dịch Covid-19 trên địa bàn tỉnh Bình Dương được kiểm soát, tỷ lệ tiêm vắc xin cho người dân 18 tuổi trở lên cơ bản được bao phủ. Với cơ chế thông thoáng, thuận lợi về lưu thông vật tư, hàng hóa, việc thực hiện các phương án hoạt động sản xuất được tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh. Theo số liệu thống kê đến nay, trên 930.000 lao động (tham gia bảo hiểm xã hội) đã trở lại làm việc (đạt tỷ lệ 90,1% so với tháng 5/2021) tại 18.000 đơn vị sử dụng lao động.
Theo ông Lê Minh Quốc Cường, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Bình Dương, qua khảo sát nhanh nhu cầu tuyển dụng của một số doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trên địa bàn tỉnh trong quý I/2022 và năm 2022 cho thấy, trong quý I/2022, nhu cầu tuyển dụng khoảng 40.000 lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất các đơn hàng đã ký kết, đơn hàng mới trong quý I/2022. Nhu cầu tuyển dụng trong thời gian này cơ bản được đáp ứng một phần trên cơ sở số lao động chưa trở lại làm việc tại doanh nghiệp sẽ trở lại làm việc; số lao động thất nghiệp sẽ trở lại thị trường lao động; đặc biệt là sau Tết Nguyên đán, người lao động ở các tỉnh sẽ đến, trở lại Bình Dương làm việc.
Trong năm 2022, cần khoảng 80.000 - 90.000 lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh, bao gồm cả tuyển dụng thay thế lao động nghỉ việc và tuyển mới (tỷ lệ 80% lao động phổ thông); tập trung vào các ngành nghề: Sản xuất Gỗ nội thất, giày da, dệt may, gỗ, thực phẩm, thương mại dịch vụ, điện tử…
Nhằm duy trì nguồn cung lao động cho doanh nghiệp phục hồi sản xuất kinh doanh trên địa bàn, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương tiếp tục thực hiện các giải pháp sau:
Chủ trì, phối hợp LĐLĐ tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Sở Công Thương, UBND các huyện hướng dẫn các đơn vị/doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động; khuyến khích người sử dụng lao động có chính sách tiền lương, tiền thưởng, các chính sách phúc lợi tốt nhất trong khả năng để thu hút, giữ chân người lao động; thực hiện việc thông báo và cam kết các chính sách về tiền lương và chế độ phúc lợi của doanh nghiệp đến người lao động, đặc biệt là chế độ tiền thưởng Tết, các chế độ phúc lợi sau Tết Nguyên đán 2022.
 |
| Bình Dương đẩy mạnh công tác thông tin thị trường lao động trong thời gian tới. |
Đẩy mạnh công tác thông tin thị trường lao động: Tăng cường việc nắm bắt nhu cầu lao động của các doanh nghiệp để kết nối cung cầu lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối thông qua các ứng dụng trực tuyến zalo (“Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương”), web (vieclambinhduong.vn )… cung cấp thông tin tuyển dụng đến cấp xã, phường; kết nối thông tin tuyển dụng lao động với các tỉnh thông qua hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, hệ thống LĐLĐ, các hội, đoàn thể để vận động người lao động về quê quay trở lại Bình Dương làm việc, thu hút người lao động mới đến Bình Dương; thực hiện hiệu quả các chế độ hỗ trợ người lao động từ chính sách bảo hiểm thất nghiệp nhằm đưa người lao động sớm tìm được việc làm mới, ổn định cuộc sống.
Phối hợp các ngành, địa phương liên quan triển khai thực hiện Kế hoạch số 5343/KH-UBND ngày 21/10/2021 về phối hợp thu hút, đón người lao động từ các tỉnh, thành phố có nhu cầu trở lại Bình Dương làm việc; phối hợp với các tỉnh, thành phố có nguồn lao động nhằm thống nhất cơ chế phối hợp, hỗ trợ để người lao động trở lại, đến Bình Dương làm việc được thuận lợi (cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng, hỗ trợ tiêm vaccine, đón người lao động...) sau Tết Nguyên đán và trong dài hạn (Bình Dương đã ký kết cơ chế phối hợp với 14 tỉnh: Đắk Nông, Cà Mau, Trà Vinh, Bạc Liêu, Kon Tum, An Giang, Sóc Trăng, Bến Tre, Kiên Giang, Đắk Lắk, Ninh Thuận, Đồng Tháp, Bình Định, Bắc Giang).
 |
| Bình Dương sẵn sàng đón người lao động quay trở lại làm việc. |
Phối hợp cùng với các cấp, ngành tham mưu cho UBND tỉnh thực hiện các chính sách nhà ở, giáo dục, y tế, văn hóa và các hoạt động hỗ trợ khác nhằm chăm lo, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động ở mức cao nhất gắn với khả năng, nguồn lực của tỉnh giúp người lao động an tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp, gắn bó với tỉnh Bình Dương.
Đặc biệt để tạo điều kiện sống tốt hơn cho người lao động về vấn đề nhà ở trong thời gian tới, tỉnh dự kiến trong những năm tới sẽ xây dựng thêm 1 triệu căn nhà ở cho công nhân. Để thực hiện kế hoạch này, Bình Dương đã kiến nghị Chính phủ, Bộ Xây dựng và các cơ quan Trung ương xem xét, hỗ trợ cho Bình Dương hoặc cho vay khoảng 10.000 tỷ đồng từ nguồn vốn Trung ương để cùng các nguồn vốn hợp pháp khác của Bình Dương triển khai thực hiện kế hoạch trên.
 Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lần thứ 10, khoá XII Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thay mặt Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn ký ban hành Nghị quyết Hội ... |
 Bầu bổ sung 18 Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 10, khoá XII diễn ra sáng 12/1/2022 đã bầu bổ sung 18 Ủy viên ... |
 Đồng chí Thái Thu Xương giữ chức Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đồng chí Thái Thu Xương, Đại biểu Quốc hội khoá XV, Uỷ viên Đảng đoàn, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam được ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.