Bảo vệ quyền lợi cho người lao động xử lý rác bị nợ lương ở Lâm Đồng
Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc (tỉnh Lâm Đồng) bám sát vụ việc Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly nợ lương của người lao động làm việc tại Nhà máy xử lý rác; kiến nghị giải quyết bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho người lao động.
 |
| Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc thăm hỏi, động viên và tặng quà người lao động bị Nhà máy xử lý rác nợ lương. Ảnh: ĐVCC |
Công ty nợ lương nhiều tháng của người lao động
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc, đồng chí Lê Đình Ngọc cho biết, thời gian qua, do gặp nhiều khó khăn về tài chính nên Công ty Cổ phần Môi Trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc đã nợ lương của người lao động làm việc tại đây.
Cụ thể, Công ty này đã nợ lương của người lao động từ tháng 12/2023 đến tháng 5/2024 với số tiền hơn, 1,9 tỷ đồng. Đồng thời Công ty cũng nợ đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 4/2024 là hơn 460 triệu đồng.
“Môi trường làm việc ở Nhà máy xử lý rác rất độc hại. Nhiều lao động ở đây có hoàn cảnh gia đình khó khăn lại bị nợ lương nhiều tháng và nợ đóng bảo hiểm xã hội làm ảnh hưởng đến quyền lợi của họ và cuộc sống của gia đình.
Chúng tôi đã nhiều lần khảo sát, vận động nhưng chưa thành lập được công đoàn tại Nhà máy xử lý rác này do số lao động làm việc tại đây thường xuyên biến động. Vì vậy việc nắm bắt và giải quyết các chế độ, quyền lợi chính đáng của người lao động gặp nhiều khó khăn”, đồng chí Lê Đình Ngọc nói.
 |
Mỗi người lao động Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc được nhận từ 20 - 30 triệu đồng tiền nợ lương. Ảnh: ĐVCC |
Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc, hiện Công ty có 37 lao động đang làm việc tại Nhà máy xử lý rác Bảo Lộc. Trong đó, có 9 lao động được tham gia các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế; 5 lao động có giao kết hợp đồng nhưng chưa được đóng các loại bảo hiểm; đặc biệt là có 23 lao động làm việc thời vụ (không ký kết hợp đồng lao đồng).
Do gặp khó khăn về vấn đề tài chính, Nhà máy nợ tiền lương của người lao động nên nhiều người đã nghỉ việc. Công ty không thể tiếp tục làm việc 3 ca nên Nhà máy chỉ hoạt động được khoảng 70% công suất, khiến rác bị ùn ứ tại bãi tập kết càng ảnh hưởng xấu đến môi trường, điều kiện làm việc của người lao động.
Anh Nguyễn Cao Thắng, công nhân Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc chia sẻ rằng, khi bị nợ lương, không có tiền trang trải cuộc sống, nuôi gia đình nên nhiều người lao động đã phải tìm kiếm việc khác để làm. Một số người đã làm lâu năm, được tham gia bảo hiểm xã hội thì vẫn kiên trì gắn bó, đồng hành cùng nhà máy.
“Tôi là lao động chính trong gia đình. Biết là môi trường độc hại và công việc vất vả nhưng vẫn phải gắn bó để kiếm tiền lo cho gia đình. Bình thường đi làm đến tháng lĩnh lương có tiền lo cho con ăn học. Đợt này nhà máy nợ lương kéo dài chúng tôi khó khăn lắm”, anh Nguyễn Cao Thắng bày tỏ.
 |
| Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc tra đổi với lãnh đạo Công ty Cổ phần Môi Trường Xanh Friendly về phương án giải quyết tiền lương, BHXH cho người lao động. Ảnh: ĐVCC |
Người lao động được nhận một phần lương
Theo đồng chí Lê Đình Ngọc, trước tình hình người lao động làm việc tại công nhân Nhà máy xử lý rác bị nợ lương, Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc tham gia cùng các phòng, ban liên quan đến làm việc với lãnh đạo Công ty Cổ phần Môi Trường Xanh Friendly; đề xuất phương án giải quyết tiền lương cho người lao động.
Sau buổi làm việc này, Giám đốc Công ty Cổ phần Môi Trường Xanh Friendly đã có văn bản báo cáo UBND thành phố Bảo Lộc để tìm cách tháo gỡ khó khăn về vấn đề tài chính để trả lương cho người lao động. Sau đó, Công ty này đã được UBND thành phố Bảo Lộc giải quyết, cho tạm ứng để chi trả tiền lương cho công nhân.
Cụ thể, ngày 9/7, Công ty Cổ phần Môi Trường Xanh Friendly đã trả được hơn 900 triệu đồng tiền lương của 2 tháng (tháng 5 và 6/ 2024) cho người lao động. Trung bình tiền lương tháng của công nhân là 13 đến 15 triệu đồng/người. Vì thế, đợt trả lương này, mỗi công nhân được nhận từ 20 - 30 triệu đồng.
“Anh chị em công nhân được nhận tiền lương, có tiền trang trải cuộc sống gia đình, lo cho con cái học hành nên ai nấy phấn khởi lắm. Chúng tôi cũng thăm hỏi, động viên, chia sẻ với những khó khăn mà người lao động đang gặp phải khi Công ty nợ lương; trao hỗ trợ cho 5 người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi người 500 ngàn đồng.
 |
| Bị nợ lương, người lao động phải tìm việc làm khác, Nhà máy chỉ hoạt động được khoảng 70% công suất, khiến rác bị ùn ứ tại bãi tập kết. Ảnh: ĐVCC |
Đồng thời động viên người lao động sau khi được trả một phần tiền lương bị nợ, quay trở lại làm việc bình thường để Nhà máy khôi phục hoạt động 3 ca đảm bảo việc tiếp nhận, xử lý rác cho thành phố”, đồng chí Lê Đình Ngọc chia sẻ.
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc cũng khẳng định rằng, thời gian tới, đơn vị này tiếp tục phân công cán bộ theo dõi, bám sát vụ việc để giám sát Công ty Cổ phần Môi Trường Xanh Friendly thực hiện phương án chi trả tiền lương còn nợ và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động như đã cam kết.
Tới đây, Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc tiếp tục tuyên truyền, vận động ngừi lao động gia nhập tổ chức Công đoàn để thành lập công đoàn cơ sở; kịp thời nắm bắt, giải quyết các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Video đồng chí Lê Đình Ngọc, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.