Bài 2: Thời điểm thuận lợi để đàm phán tăng lương công nhân dệt may
Đã đến lúc công đoàn chủ động đàm phán, thương lượng để tăng lương cho công nhân dệt may; đây cũng là con đường ngắn và hiệu quả nhất giúp cải thiện đời sống người lao động làm việc trong ngành này.
 |
Đã đến lúc công đoàn chủ động đàm phán, thương lượng để tăng lương cho công nhân dệt may. Ảnh: Đỗ Lâm |
Thời điểm thuận lợi để đàm phán tăng lương
Đây là ý kiến nhận được sự đồng thuận của nhiều cán bộ công đoàn tham dự hội nghị lấy ý kiến vào dự thảo Báo cáo tiền lương, thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may và khuyến nghị đối với hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương, thu nhập trong ngành Dệt may. Hội nghị này được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức tại Thành phố Hồ Chí Minh hôm 21/2 vừa qua.
Tại hội nghị, ông Nguyễn Vinh Quang - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, thị trường dệt may có nhiều dấu hiệu tốt hơn và xuất khẩu dệt may Việt Nam có thể đạt 45,5 – 46,0 tỷ USD, tăng 5 - 6% so với năm 2024.
Kết quả khảo sát 735 doanh nghiệp dệt may có công đoàn cơ sở trong phạm vi toàn quốc hồi tháng 9 - 10/2024 của Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng cho thấy triển vọng ngành Dệt may trong năm 2025 và thời gian tới có nhiều thuận lợi.
Cụ thể, qua khảo sát, có tới 59,3% doanh nghiệp đã phục hồi sản xuất với sản lượng, đơn hàng như thời gian trước khi xảy ra dịch bệnh COVID-19; có đến 13,8% doanh nghiệp còn đạt mức cao hơn thời điểm đó.
Dự báo trong năm 2025, có 71,3% doanh nghiệp duy trì ổn định đơn hàng như năm 2024 và 22,6% doanh nghiệp dự báo đơn hàng tăng so với năm 2024. Về nhu cầu tuyển dụng lao động, chỉ có 33,6% doanh nghiệp dự kiến giữ nguyên số lao động hiện tại, trong khi đó có tới 62,6% doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng thêm lao động.
"Đây là điều kiện thuận lợi để công đoàn các cấp tập trung đẩy mạnh đối thoại, đàm phán, thương lượng tăng mức tiền lương cho công nhân trong ngành Dệt may", ông Nguyễn Vinh Quang nhận định.
 |
| Ông Nguyễn Thành Đô - Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam cần có đánh giá chính xác cơ cấu thu nhập của công nhân lao động ngành Dệt may để thương lượng hiệu quả. Ảnh: Đỗ Lâm |
Ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng, báo cáo kết quả khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tỷ lệ tiền lương cơ bản chiếm 72% thu nhập của lao động ngành Dệt may là khá lạc quan. Tuy nhiên đây là cách tính thu nhập chung của người lao động, trong đó có cả người quản lý, lao động gián tiếp và công nhân trực tiếp sản xuất.
Trong thực tế tiền lương cơ bản của công nhân trực tiếp ở các doanh nghiệp ngành Dệt may chỉ chiếm khoảng 60%, còn lại đều được doanh nghiệp chuyển thành các khoản thu nhập khác.
“Đây là vấn đề mà các cấp công đoàn cần tiếp tục khảo sát, nghiên cứu làm cơ sở để đàm phán, thương lượng tăng mức tiền lương cơ bản và thu nhập trong thời gian tới”, ông Nguyễn Thành Đô nhấn mạnh.
Theo ông Đô, hiện nay đang là thời điểm thuận lợi để công đoàn đàm phán, thương lượng về tiền lương công nhân ngành Dệt may. Bởi lẽ thực hiện chiến lược phát triển ngành Dệt may và da giày, từ nay đến năm 2030, ngành này sẽ chuyển dần sang phát triển bền vững theo mô hình kinh tế tuần hoàn; hoàn thiện chuỗi giá trị trong nước và tham gia ở vị trí có giá trị cao trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Theo dự báo của nhiều tổ chức quốc tế, Việt Nam tiếp tục thuộc nhóm dẫn đầu khu vực và thế giới về tốc độ tăng trưởng GDP cao (từ 5,8% - 6,5%) trong giai đoạn 2024 - 2029. Đặc biệt là Chính phủ đặt ra mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2025 đạt 8% trở lên và phấn đấu đạt 2 con số trong những năm tới; ở các địa phương đều đặt ra chỉ tiêu tăng trưởng GDP năm 2025 ở mức 8 -10%...
 |
| Bà Bùi Thị Nhàn – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam đàm phán tăng tiền lương cơ bản, tăng thu nhập của công nhân lao động ngành Dệt may. Ảnh: Đỗ Lâm |
Khuyến nghị phải cụ thể, sát thực tế
Ông Nguyễn Thành Đô cũng đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam cần có đánh giá chính xác cơ cấu thu nhập của công nhân lao động ngành Dệt may để thương lượng hiệu quả, đảm bảo quyền lợi cho họ trong thời gian tới. Đồng thời, các khuyến cáo đưa ra trên cơ sở phân tích kết quả khảo sát cần phải rõ các giải pháp của mỗi cấp công đoàn, mỗi địa phương...
Đơn cử như, trong đối thoại về tiền lương, thưởng, thu nhập, phúc lợi, có 79,9% công đoàn cơ sở phản hồi đã nhận được hỗ trợ của công đoàn cấp trên khi đối thoại, thương lượng. Trong đó có 65,1% ý kiến đánh giá cao và rất cao vai trò hỗ trợ của công đoàn cấp trên, còn lại 32,7% ý kiến đánh giá ở mức bình thường.
Hay trong xây dựng thang lương, bảng lương, có 78% công đoàn cơ sở phản hồi đã nhận được hỗ trợ của công đoàn cấp trên khi đối thoại, thương lượng. Trong đó có 63,9% ý kiến đánh giá cao và rất cao vai trò hỗ trợ của công đoàn cấp trên, còn lại 33,2% ý kiến đánh giá ở mức bình thường…
“Như vậy cần phải rà soát lại quy trình, nội dung, phương pháp hỗ trợ của công đoàn cấp trên đối với công đoàn cơ sở. Từ đó đưa ra các giải pháp cụ thể cho cả công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở trong các khâu này”, ông Nguyễn Thành Đô khẳng định thêm.
 |
| Ông Phan Thanh Liêm - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đề xuất đàm phán tăng tiền lương cơ bản, tăng thu nhập của công nhân lao động ngành Dệt may. Ảnh: Đỗ Lâm |
Cùng quan điểm này, nhiều cán bộ công đoàn đều cho rằng, đây là thời điểm thuận lợi để đàm phán tăng tiền lương cơ bản, tăng thu nhập của công nhân lao động ngành Dệt may ở nước ta.
Ông Phan Thanh Liêm - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đề xuất: “Tổng LĐLĐ Việt Nam cần nghiên cứu, khuyến nghị cho các công đoàn địa phương về công tác tham mưu để có sự vào cuộc, phối hợp, hỗ trợ đắc lực của các cấp chính quyền trong hoạt động đối thoại, thương lượng về tiền lương ở các doanh nghiệp, đảm bảo chất lượng, không chạy theo số lượng cuộc đối thoại, thương lượng”…
Bà Bùi Thị Nhàn – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai kiến nghị: “Từ kết quả khảo sát, báo cáo của Tổng LĐLĐ Việt Nam cần đưa ra khuyến nghị trong đối thoại, thương lượng về tiền lương cho mỗi cấp công đoàn ở từng khu vực; sát hơn nữa là khuyến nghị với từng loại hình công đoàn cơ sở ngành Dệt may”…
Còn ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cho rằng, ngành Dệt may ở nước ta hiện nay chủ yếu là gia công, giá trị lao động chỉ chiếm phần nhỏ trong giá thành sản phẩm. Bởi vậy chủ doanh nghiệp gia công thực chất cũng là người làm thuê; họ cũng phải đàm phán, thương lượng để có được đơn hàng tốt cho doanh nghiệp mình.
Từ đó, ông Đại đề xuất: “Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng cần nghiên cứu cơ chế đối thoại, thương lượng phù hợp với tình hình này; phải có sự tham gia của các nhãn hàng trong thương lượng về tiền lương của công nhân ngành Dệt may”.
Video ông Nguyễn Thành Đô - Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh.
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.