Ấm áp những "Mái ấm Công đoàn" cho công nhân lao động nghèo
Khó có thể diễn tả hết được niềm vui, hạnh phúc lớn lao của những gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được sống trong những căn nhà ấm áp nghĩa tình. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã mang lại cho mỗi gia đình đoàn viên, người lao động của các cấp Công đoàn TP. Hồ Chí Minh có hoàn cảnh khó khăn niềm vui ấy nhân dịp Tết Canh Tý 2020.
 |
| Anh Dư Quế Hiếu trong niềm vui nhận nhà mới. |
Nhận căn nhà mới sửa sang lại khang trang, còn thơm mùi sơn ở phường 15, quận Phú Nhuận, anh Dư Quế Hiếu, làm việc tại Công ty Ðiện, linh kiện FAPV đóng tại Khu chế xuất Tân Thuận, quận 7 (TP. HCM) chia sẻ: "Gia đình tôi gồm bốn thành viên, ở trong căn nhà vỏn vẹn 15 m2 của ba mẹ xây hơn 30 năm qua, đã xuống cấp và dột nặng vào mùa mưa. Nay công đoàn cấp trên cùng các đơn vị chung tay hỗ trợ 65 triệu đồng, cộng thêm số tiền vợ chồng tôi dành dụm được, toàn bộ căn nhà mới được sửa chữa, nâng nền, lợp mái để yên tâm đón Tết".
Vợ anh Hiếu, công nhân tại một công ty đóng trên địa bàn quận 7 cho biết: "Chúng tôi đã bớt áy náy với ba mẹ vì đến giờ cũng sửa sang căn nhà để ông bà có một chỗ ở khang trang hơn lúc tuổi già. Nếu không có sự chung tay hỗ trợ của các cấp công đoàn, không biết khi nào mới có tiền nâng cấp nơi ở".
Theo ông Cao Thanh Hùng, cán bộ Công đoàn Cụm công nghiệp Tân Thuận - Hiệp Phước, trong năm 2019, công đoàn đơn vị đã trao ba Mái ấm Công đoàn tặng công nhân có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc tại Khu chế xuất Tân Thuận và Khu công nghiệp Hiệp Phước, tiếp sức cho người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc.
Cũng mới đây, LÐLÐ quận 3 đã trao Mái ấm Công đoàn tặng chị Nguyễn Thị Khánh Linh (nhân viên đội quản lý nhà Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ công ích quận 3), ngụ tại hẻm 135, đường Trần Hữu Trang, phường 10, quận Phú Nhuận.
Nhận món quà ý nghĩa dịp Xuân về với sự hỗ trợ hết mình của Ban Chấp hành công đoàn đơn vị, chị Linh xúc động chia sẻ: "Tôi phải một mình nuôi hai con cùng người cha già đau ốm thường xuyên cho nên nếu chỉ trông chờ vào đồng lương hằng tháng làm sao nghĩ đến chuyện xây, sửa nhà đã xuống cấp. Nhưng nhờ công đoàn quan tâm, đồng thời cố gắng chắt chiu thêm cho nên tôi mới có đủ khoản tiền hơn trăm triệu đồng đủ để sửa lại những chỗ hư hỏng".
 |
| LĐLĐ quận 3 và CĐCS trao Mái ấm Công đoàn tặng chị Nguyễn Thị Khánh Linh, nhân viên Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ công ích quận 3. |
LÐLÐ quận 3 đã hỗ trợ 40 triệu đồng để chị Linh thay tôn, nâng nền, gia cố lại nhà, số tiền còn lại chị Linh vay thêm của anh em trong gia đình và được quỹ CEP cho vay trả chậm. Với phương châm "Quyền lợi bảo đảm - Phúc lợi tốt hơn", LÐLÐ quận 3 đã trao nhiều mái ấm CÐ tặng công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong năm 2019.
Theo LÐLÐ thành phố Hồ Chí Minh, hằng năm, Chương trình Mái ấm công đoàn được các cấp công đoàn thành phố đẩy mạnh thực hiện đạt hiệu quả. Chương trình đã hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi, an toàn về chỗ ở cho hàng trăm công nhân, người lao động, viên chức. Thống kê đến tháng 12/2019, các cấp công đoàn đã vận động các đơn vị trao tặng 99 Mái ấm Công đoàn với kinh phí hơn 10,3 tỷ đồng cho các gia đình công nhân, viên chức, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhất là khó khăn về nhà ở.
 Tử hình và nỗi bất an! |
 Cuốn sổ chi tiêu của công nhân Đường sắt thời bão giá |
 Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2019 |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.