22% lao động sẽ nghỉ việc nếu doanh nghiệp không thưởng Tết
Nhóm có thâm niên 1 năm và 2 năm là nhóm sẽ nghỉ việc nhiều nhất nếu không có lương thưởng hoặc có nhưng thấp hơn kỳ vọng của họ.
 |
| Công nhân lao động Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng và Công ty CP Sản xuất thương mại Hữu Nghị Đà Nẵng miệt mài chăm chút từng sản phẩm trước giờ xuất xưởng. (Ảnh: Cuocsongantoan) |
Ngày 21/1, Chuyên trang Việc Làm Tốt (vieclamtot.com) đã công bố kết quả khảo sát về lương thưởng Tết 2022 ngành lao động phổ thông. Khảo sát cho thấy trước những khó khăn của dịch bệnh Covid-19, đa số người lao động thấu hiểu cho doanh nghiệp trong chuyện lương, thưởng cuối năm và mong muốn thu nhập được cải thiện trong năm mới. Tuy nhiên, cũng có đến 22% lao động sẽ nghỉ việc sau Tết nếu doanh nghiệp không có thưởng Tết và lương tháng 13.
Bà Trần Minh Ngọc, Giám đốc chuyên trang Việc Làm Tốt, cho biết con số này người nghỉ việc sẽ giảm một nửa trong trường hợp doanh nghiệp vẫn trả thưởng và lương tháng 13 dù mức thưởng không được như kỳ vọng. Nếu nhìn theo thâm niên, phần lớn nhóm lao động có thâm niên 5 năm trở lên sẽ tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp dù cho kết quả lương thưởng sắp tới thế nào. Tuy vậy, nhóm có thâm niên 1 năm và 2 năm là nhóm sẽ nghỉ nhiều nhất nếu không có lương thưởng hoặc có nhưng thấp hơn kỳ vọng của họ.
Trong dài hạn, các doanh nghiệp nên đầu tư vào các phúc lợi khác ngoài lương như hỗ trợ nơi ăn chốn ở, giáo dục cho con cái, y tế cho gia đình người lao động bên cạnh lương thưởng để làm bền chặt mối dây liên kết của người lao động với doanh nghiệp.
Cũng theo khảo sát, có 64% người thất nghiệp vẫn ở tại nơi thành phố hoặc địa phương làm việc trước đó và khoảng 20% người tìm việc hiện vẫn ở quê và đang tìm kiếm cơ hội để quay trở lại các thành phố, khu công nghiệp lớn. Điều mong muốn của họ trong năm mới Nhâm Dần năm 2022 là công việc ổn định và được tăng lương. Dịch bệnh được kiểm soát để đảm bảo việc làm và thu nhập. Công ty có những hỗ trợ khác ngoài lương như chỗ ở, bữa ăn, bảo hiểm...
Khảo sát cũng ghi nhận, mức lương trung bình của thị trường lao động phổ thông mặc dù đã giảm nhiệt rất nhiều so với giai đoạn giãn cách xã hội do đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, nhưng vẫn đang cao hơn mặt bằng lương trước lúc giãn cách từ 6-8%. Mức lương sẽ tiếp tục đi ngang và đi lên nữa khi thị trường sôi nổi sau Tết. Song, mức lương trung bình rất khó quay về như trước kia. Trong các nhóm ngành chính của lao động phổ thông, tài xế, nhân viên giao hàng và công nhân đang dẫn đầu về mặt bằng lương trong năm qua. Đây cũng là những nhóm ngành có mức lương không giảm cả trong và sau giãn cách xã hội. Điều này đến từ nhu cầu tuyển dụng của các nhóm ngành này luôn ổn định, cùng nhiều giai đoạn tăng trưởng.
Nhu cầu nhân sự sau dịch của các ngành này tăng mạnh, cụ thể nhóm tài xế, nhân viên giao hàng tăng 65% và 86% cho số tin đăng và số lượng nhân sự cần tuyển, và nhóm công nhân là 54% và 90%. Không có quá nhiều chênh lệch trong mức lương trung bình hằng tháng của công nhân giữa các thành phố lớn, dao động ở 9 triệu đến 10 triệu đồng. Sôi động nhất là thị trường tuyển nhân viên giao hàng ở Bình Dương và Đồng Nai.
 Những chiếc đinh của quỷ Tôi không định kể chuyện ma rùng rợn hay chuyện cổ thời tiền sử hoang dã, mà tôi nói chuyện hôm nay, tôi nói về ... |
 Minh Béo, cái giá phải trả, đã trả rồi! "Ném đá" Minh Béo dường như là “thú vui” của không ít cư dân mạng thay vì nhìn nhận sự việc một cách sòng phẳng ... |
 Thị trường chứng khoán tổn thương, ai chịu? Sự kiện nổi bật nhất trên thị trường chứng khoán mấy ngày qua là việc Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (SSC) ra quyết định ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.