Vụ thầy giáo Trung tâm Mirai bị tố đánh học viên: Công an huyện Đông Anh đang xác minh
Thông tin trên được Trung tá Trần Mạnh Toàn, Đội phó Đội Điều tra tổng hợp, Công an huyện Đông Anh (Hà Nội) cho biết trong buổi làm việc với PV Cuộc sống an toàn vào chiều 22/10.
| Gia đình tố thầy giáo của Trung tâm Nhật ngữ Mirai hành hung học viên |
 |
| Trung tâm Nhật ngữ Mirai tại tòa nhà D3, thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội, nơi xảy ra vụ việc. |
Trung tá Trần Mạnh Toàn cho biết: “Liên quan đến vụ việc này, chúng tôi đã có ý kiến chỉ đạo, phân công cán bộ kiểm tra xác minh từ các đội hình sự và lực lượng công an cơ sở. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin sớm nhất tới tòa soạn”.
Như Cuộc sống an toàn đã thông tin, anh Phùng Ngọc Minh (SN 2001) cho biết mình bị thầy giáo Trung, quản sinh của Trung tâm Nhật ngữ Mirai (có địa chỉ tại toà nhà D3, thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội) đánh tại văn phòng vào tối 15/10.
Anh được gia đình đưa đi điều trị tại khoa Ngoại thần kinh, Bệnh viện Quân y 103 trong tình trạng bị chấn thương phần mềm vùng chẩm hai bên dẫn tới đau đầu, choáng váng, sây sát da bả vai phải, khuỷu tay trái.
 |
| Anh Phùng Ngọc Minh điều trị tại Bệnh viện Quân y 103 |
Chúng tôi được biết, chiều 21/10, gia đình anh Minh và Trung tâm Nhật ngữ Mirai đã có cuộc hòa giải về việc bồi thường tổn thất cũng như những cam kết liên quan đến hợp đồng.
Tuy nhiên, vào khoảng 15h ngày 21/10, chúng tôi lại nhận được cuộc điện thoại gấp gáp của chị Thu (dì ruột của anh Minh) phản ánh về những bất đồng giữa hai bên. Theo chia sẻ của chị Thu, tại thời điểm đó, hai bên đã xảy ra cãi vã và xô xát. Lý do được chị Thu phản ánh là “do hai bên không tìm được thỏa thuận bồi thường”, sự việc bị đẩy lên cao trào khi phía Trung tâm Nhật ngữ đã có những lời lẽ xúc phạm và đe dọa đến gia đình anh Minh.
Được biết, đến thời điểm hiện tại, vụ việc vẫn chưa khép lại.
Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và phản ánh thông tin tới độc giả sớm nhất.
 Kêu gọi từ thiện và sự trở ngại từ một nghị định Hơn một tuần qua, có không ít cá nhân, tổ chức đứng lên kêu gọi sự đóng góp tiền, hiện vật để giúp đỡ người ... |
 Ca sĩ Thủy Tiên và từ thiện hợp pháp Bằng việc tự mình đứng ra kêu gọi quyên góp được từ các cá nhân và tổ chức hơn 105 tỷ đồng để ủng hộ ... |
 Công đoàn các tỉnh miền Trung kêu gọi ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng bởi lũ lụt Trong những ngày qua, công đoàn các cấp trên địa bàn các tỉnh từ Nghệ An đến Thừa Thiên Huế đã nhanh chóng kêu gọi ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.