Virus HMPV: Cảnh giác không hoảng loạn, hướng dẫn phòng ngừa cho người lao động
Trong bối cảnh các bệnh đường hô hấp diễn biến phức tạp, virus HMPV (Human Metapneumovirus) nổi lên như một mối quan tâm đáng chú ý. Không chỉ gây ảnh hưởng đến trẻ em và người lớn tuổi, HMPV còn đặt ra thách thức không nhỏ đối với người lao động, đặc biệt trong môi trường làm việc đông người.
| Virus HMPV đang lây lan ở Trung Quốc liệu có đáng lo ngại? |
Bản chất, cơ chế gây bệnh và dịch tễ học
HMPV thuộc họ Paramyxoviridae, cùng họ với các virus gây bệnh sởi, quai bị, và virus hợp bào hô hấp (RSV). Đây là lý do tại sao HMPV và RSV có nhiều điểm tương đồng về triệu chứng và cách lây lan.
HMPV là một loại virus RNA, có nghĩa là vật chất di truyền của nó là RNA chứ không phải DNA. Điều này khiến virus dễ biến đổi và gây ra các biến chủng khác nhau.
Virus HMPV xâm nhập vào cơ thể qua đường hô hấp, bám vào các tế bào niêm mạc đường hô hấp trên (mũi, họng) và đường hô hấp dưới (phế quản, phổi). Sau đó nhân lên trong tế bào, gây tổn thương và viêm nhiễm, dẫn đến các triệu chứng như ho, sổ mũi, khó thở.
 |
| Virus xâm nhập vào hệ hô hấp của con người. Ảnh minh họa: AI |
Ở những người có hệ miễn dịch yếu hoặc mắc các bệnh nền, virus có thể gây ra các biến chứng nghiêm trọng hơn như viêm phổi, viêm phế quản.
HMPV là một loại virus phổ biến trên toàn thế giới, thường xuất hiện vào mùa đông và mùa xuân. Tỷ lệ mắc bệnh cao nhất ở trẻ em, nhưng người lớn cũng có thể mắc bệnh, đặc biệt là những người làm việc trong môi trường tiếp xúc nhiều.
HMPV có thể gây ra các đợt bùng phát dịch tại các cơ sở chăm sóc trẻ em, trường học, nơi làm việc.
Các giọt bắn chứa virus khi người bệnh ho, hắt hơi, nói chuyện là con đường lây lan phổ biến nhất. Trong một số trường hợp, các giọt bắn nhỏ li ti (khí dung) có thể lơ lửng trong không khí và lây lan xa hơn. Ngoài ra, chạm vào bề mặt có virus rồi đưa tay lên mắt, mũi, miệng, hay tiếp xúc gần gũi với người bệnh, đặc biệt trong không gian kín, cũng có thể trở thành con đường lây bệnh.
Dấu hiệu nhận biết và phân biệt với các bệnh hô hấp khác
Các triệu chứng thường gặp khi nhiễm virus HMPV gồm: Sốt (Có thể sốt nhẹ hoặc sốt cao, thường không kéo dài); Ho (Ho khan hoặc ho có đờm, có thể gây đau tức ngực); Sổ mũi, nghẹt mũi (Chảy nước mũi trong hoặc có màu vàng xanh); Đau họng (Đau rát cổ họng, khó nuốt); Khó thở (Thường gặp ở trẻ nhỏ, người có bệnh nền); Thở khò khè (Tiếng thở rít bất thường, đặc biệt ở trẻ nhỏ); Đau nhức cơ thể, mệt mỏi (Cảm giác uể oải, khó chịu).
Tuy nhiên, cần phân biệt với các triệu chứng mắc bệnh hô hấp khác. Cụ thể:
Cảm lạnh thông thường: Triệu chứng thường nhẹ hơn, ít khi gây sốt cao và khó thở.
Cúm: Sốt cao đột ngột, đau nhức cơ thể nhiều, thường có triệu chứng toàn thân rõ rệt.
Viêm phế quản: Thường gây ho nhiều, khạc đờm, có thể có khó thở.
Viêm phổi: Triệu chứng nặng, sốt cao, khó thở, đau ngực, có thể nguy hiểm đến tính mạng.
RSV: Triệu chứng tương tự HMPV, thường gặp ở trẻ nhỏ.
COVID-19: Sốt, ho, khó thở, mệt mỏi, mất vị giác, khứu giác, đau họng.
Việc phân biệt rõ các triệu chứng là rất quan trọng để có biện pháp xử lý và điều trị phù hợp. Người lao động nên chủ động theo dõi sức khỏe của mình và liên hệ cơ sở y tế nếu có bất kỳ triệu chứng nào bất thường.
 |
| Người lao động cần chủ động giữ gìn vệ sinh trong quá trình làm việc để phòng tránh bệnh. Ảnh minh họa: AI |
Cần làm gì khi nhiễm HMPV?
Khi không may nhiễm virus HMPV, người bệnh cần theo dõi sát các triệu chứng, đặc biệt là sốt, ho, khó thở. Nếu triệu chứng nhẹ, có thể tự cách ly và điều trị tại nhà, hạn chế tiếp xúc với người khác. Uống nhiều nước sẽ giúp làm loãng đờm, giảm ho. Không tự ý dùng thuốc, đặc biệt là kháng sinh.
Khi có các triệu chứng nặng như sốt cao liên tục, khó thở, tím tái, đau ngực, cần đến cơ sở y tế gần nhất để được hỗ trợ.
Hiện tại chưa có thuốc đặc trị HMPV, vắc-xin phòng bệnh đang trong giai đoạn thử nghiệm, việc điều trị cần tập trung vào giảm triệu chứng và hỗ trợ cơ thể phục hồi.
Để phòng chống HMPV, người lao động cần tìm hiểu thông tin về HMPV, thực hiện các biện pháp vệ sinh cá nhân, đeo khẩu trang, giữ khoảng cách; Báo cáo cho quản lý hoặc bộ phận y tế khi có các triệu chứng nghi ngờ và tự giác cách ly tại nhà khi có bệnh.
Công đoàn cơ sở tại các đơn vị, doanh nghiệp cần tổ chức các buổi nói chuyện, hội thảo về HMPV; vận động người lao động thực hiện các biện pháp phòng ngừa; phối hợp với doanh nghiệp để đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh; có chính sách hỗ trợ kịp thời cho người lao động bị bệnh. Đồng thời, giám sát việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa, đánh giá hiệu quả và có điều chỉnh phù hợp.
 Liên tiếp các vụ ngộ độc rượu: Cục An toàn thực phẩm hướng dẫn chi tiết về triệu chứng và cách phòng ngừa Thời gian vừa qua đã xảy ra một số vụ ngộ độc rượu làm nhiều người phải nhập viện cấp cứu, trong đó có trường ... |
 Virus HMPV đang lây lan ở Trung Quốc liệu có đáng lo ngại? Số ca nhiễm virus HMPV gia tăng tại Trung Quốc khiến nhiều quốc gia lo ngại liệu nó có trở thành một đại dịch như ... |
 Việc cần làm ngay khi trẻ sốt, nôn, tiêu chảy nghi mắc Adenovirus Trước thông tin gia tăng trẻ nhập viện do mắc Adenovirus thời điểm gần đây, nhiều bậc cha mẹ hoang mang lo lắng khi thấy ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.