Trà Vinh: Chủ động phòng ngừa dịch cho cán bộ, công nhân viên và khách hàng
Theo đó, Công ty Điện lực Trà Vinh tích cực tuyên truyền và triển khai các hình thức phòng chống dịch đến từng cán bộ, công nhân viên. Đến nay, 100% người lao động được cấp khẩu trang, nước rửa tay diệt khuẩn và tại cơ quan văn phòng công ty.
 |
| Công đoàn Điện lực Trà Vinh cấp phát miễn phí khẩu trang cho khách hàng. |
Cụ thể, các địa điểm giao dịch Điện lực trực thuộc công ty đều đặt dung dịch sát khuẩn tại các vị trí thuận lợi. Công ty triển khai công tác phòng dịch nCoV tại phòng giao dịch khách hàng, đều có khẩu hiệu khuyến cáo về dịch bệnh.
Đồng thời yêu cầu nhân viên làm việc tại các phòng giao dịch khách hàng phải đeo khẩu trang 24/24. Khu vực giao dịch khách hàng có xà phòng rửa tay diệt khuẩn, nước rửa tay sát khuẩn khô. Bên cạnh đó, đơn vị còn trang bị khẩu trang y tế tại phòng giao dịch khách hàng để phát cho khách hàng.
Đảm bảo 100% công nhân viên giao dịch khách hàng hoặc công tác bên ngoài gặp gỡ trực tiếp khách hàng được trang bị, chế phẩm diệt khuẩn, vệ sinh cá nhân.
Anh Thành, nhân viên điện lực chia sẻ rằng rất cảm kích vì nhận được sự quan tâm, chăm sóc của Công đoàn và Ban Giám đốc công ty. Bên cạnh việc đọc thông tin phòng chống dịch bệnh viêm phổi do nCoV, làm theo hướng dẫn của Bộ Y tế, chúng tôi còn được các cấp lãnh đạo, chăm lo đến đời sống, sức khỏe, tặng khẩu trang phòng dịch.
Ngoài ra, công ty còn cấp phát miễn phí khẩu trang cho khách hàng khi đến giao dịch tại 09/09 địa điểm thuộc Điện lực thành phố, huyện, thị xã. Ngay đầu tháng 2/2020 công ty đã tổ chức phát 500 khẩu trang y tế tại Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Trà Vinh cho đối tượng các trẻ em khuyết tật, khiếm thị và người già neo đơn không nơi nương tựa, gặp hoàn cảnh khó khăn.
Ông Lê Văn Nghiệm, Giám đốc Trung tâm BTXH Trà Vinh chia sẻ: "Việc làm của Công ty Điện lực hết sức có ý nghĩa, đối với trung tâm, góp phần chăm sóc sức khỏe, nâng cao ý thức phòng tránh dịch viêm đường hô hấp cấp cho các đối tượng chính sách khó khăn, trong điều kiện kinh phí trung tâm có hạn. Mong muốn có nhiều cơ quan, doanh nghiệp hỗ trợ nhiều hơn cho trung tâm trong thời gian tới".
Ông Nghiệm cho biết thêm, mục tiêu của công ty là phát miễn phí khoảng 20.000 khẩu trang tại văn phòng công ty. Trung tâm BTXH, học sinh và giáo viên các điểm trường học trong tỉnh. Với mong muốn chia sẻ trách nhiệm với xã hội, góp phần nâng cao ý thức phòng tránh dịch bệnh cho người dân.
 Ngày lễ tình yêu 14/2 với công nhân tại khu công nghiệp Mặc dù bận rộn, nhưng công nhân cũng rất cần yêu thương và tình yêu chính là một sức mạnh vô hình để họ vượt ... |
 Giữa "tâm dịch" virus corona, công tác phòng, chống tại KCN Bình Xuyên ra sao? Các đơn vị trong KCN Bình Xuyên, Vĩnh Phúc đã và đang chủ động, linh hoạt và có những biện pháp kịp thời trong việc ... |
 Quảng Ngãi: Tăng cường tuyên truyền phòng, chống dịch Covid-19 trong công nhân lao động Các cấp công đoàn Quảng Ngãi trong thời gian này đang tích cực phối hợp với lãnh đạo các doanh nghiệp đẩy mạnh công tác ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.