TP.HCM: Công đoàn các cấp, đề xuất giải pháp hỗ trợ lao động gặp khó khăn do Covid-19
Trước tình hình và diễn biến phức tạp kéo dài của dịch Covid-19 đã có ảnh hưởng không nhỏ đến sản xuất trong doanh nghiệp, công nhân người lao động gặp khó khăn. Chính vì thế công đoàn các cấp đã có những kiến nghị đề xuất để tìm giải pháp hỗ trợ lao động gặp khó khăn vì dịch Covid-19.
 |
| Công đoàn công ty trên địa bàn TP.HCM không chăm lo cho công nhân trong mùa dịch Covid -19. |
Theo đó, mới đây Liên đoàn Lao động TP.HCM đã tổ chức hội nghị trao đổi, lắng nghe các kiến nghị hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn do bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Theo đó, những kiến nghị, giải pháp hỗ trợ công nhân, người lao động gặp khó khăn vì dịch đã được đưa ra bàn bạc, xem xét.
Những khó khăn hiện nay của doanh nghiệp tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố đó là thiếu nguồn nguyên, phụ liệu sản xuất vì phải nhập từ Trung Quốc. Nếu thiếu nguyên liệu thì doanh nghiệp phải giảm bớt công nhân làm việc, trường hợp xấu còn tạm dừng sản xuất. Nếu điều này xảy ra, chắc chắn cuộc sống của công nhân sẽ càng khó khăn hơn khi dịch Covid-19 vẫn chưa có dấu hiệu giảm.
Cho nên, điều phải làm ngay bây giờ là đưa ra những biện pháp hay đề xuất để hỗ trợ công nhân, người lao động kịp thời nhất. Ông Huỳnh Văn Tuấn - Chủ tịch CĐ các các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM cho biết rằng tính đến đầu tháng 4, tháng 5, nhiều doanh nghiệp có khả năng phải tạm dừng hoạt động do không có nguồn nguyên, phụ liệu.
Bên cạnh đó, ông Nguyễn Văn Hải, Chủ tịch LĐLĐ Quận Bình Tân đưa ra kiến nghị cần tăng mức hỗ trợ của công đoàn vì mức hỗ trợ hiện nay là 500.000 đồng không giúp được gì nhiều cho người lao động. Và ông Hải cũng kiến nghị LĐLĐ thành phố cùng cơ quan chức năng, Chính phủ cần có giải pháp miễn, giảm thuế, khoanh nợ, giảm nợ để hỗ trợ cho doanh nghiệp gặp khó khăn vì dịch Covid-19.
Nhiều công nhân tại các khu công nghiệp trên địa bàn TP.HCM đang có cuộc sống hoàn toàn khó khăn cả về vật chất lẫn tinh thần. Cuộc sống khó khăn phải tiết kiệm chi tiêu, trích một phần tiền khá lớn để mua khẩu trang, nước rửa tay chứa cồn hay xà phòng diệt khuẩn; thực phẩm tăng, con nghỉ học ở nhà, không tăng ca, thiếu tiền trang trải cuộc sống… Bên cạnh đó, theo khuyến cáo của Bộ Y tế, không nên tụ tập chỗ đông người… công nhân sẽ hạn chế việc trao đổi, gặp gỡ trò chuyện, hay cùng nhau tham gia các hoạt động giải trí…
“Kể từ khi có dịch đến nay đã hơn 1 tháng rồi, tôi không đi đâu ngoài phạm vi từ công ty đến phòng trọ. Bạn bè rủ đi cà phê, họp mặt, hay cuối tuần ra ngoài tôi cũng hạn chế và từ chối vì đọc tin tức trên báo chí thấy dịch viêm phổi Covid-19 này rất nguy hiểm. Nhưng vì ở lâu trong nhà, tiếp xúc hạn chế với mọi người nên tôi cảm thấy tù túng. Hơn nữa, tôi có nghe nói về nguyên liệu sản xuất của công ty, nếu như không nhập kịp thì một số công nhân như chúng tôi sẽ tạm nghỉ để chờ nguyên liệu. Nếu nghỉ như vậy, liệu chúng tôi có lương không, mà nếu có chắc cũng không thể bằng như chúng tôi đi làm ổn định và tăng ca. Như vậy, cuộc sống chẳng phải càng khó khăn hay sao. Nhà tôi xa lắm, quê tận Ninh Bình, nếu như thất nghiệp thật tôi cũng chẳng thể về quê, một phần vì không có tiền, mặt khác ngoài Bắc cũng đang lo dịch bệnh.” - Chị Thơ, đang làm công nhân may tại Thủ Đức, chia sẻ.
Trước đó, ngày 10/3, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu đã ký văn bản gửi Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; CĐ ngành Trung ương, CĐ Tổng công ty trực thuộc về việc triển khai những giải pháp mới trong giai đoạn 2 của cuộc chiến chống dịch Covid-19.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 11/3 Tính đến 7h sáng nay, ngày 11/3, dịch bệnh đã lan rộng tại 118 quốc gia/vùng lãnh thổ. Việt Nam đã có 34 ca dương ... |
 Nghệ An: Một tài khoản facebook đăng tin thất thiệt về Covid -19 ở Thanh Chương Tuy cơ quan chức năng khẳng định đến thời điểm này, trên địa bàn tỉnh Nghệ An chưa có trường hợp nào nhiễm Covid-19 nhưng ... |
 Công nhân lao động cần tỉnh táo trước lời mời chào mua giấy sức khỏe giả Cùng với Zalo, các nhóm Facebook công nhân, đặc biệt là công nhân Khu công nghiệp đang trở thành “địa chỉ” tiếp thị của những ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.