LĐLĐ tỉnh Phú Thọ:
Tổ chức chấm điểm thi đua 7 tỉnh trung du miền núi phía Bắc năm 2019
Trong 2 ngày 17-18/12, Liên đoàn lao động tỉnh Phú Thọ tổ chức hội nghị chấm điểm thi đua 7 tỉnh trung du miền núi phía Bắc năm 2019. Dự hội nghị có lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Phú Thọ (Cụm Trưởng), Bắc Giang (Cụm Phó), Hòa Bình, Yên Bái, Tuyên Quang, Thái Nguyên, Bắc Kạn. Đồng chí Hà Đức Quảng – UV BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Thọ chủ trì hội nghị.
 |
| Quang cảnh Hội nghị. |
Tại Hội nghị, LĐLĐ 7 tỉnh đã thông qua báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động năm 2019 định hướng 2020, đồng thời đưa ra kết quả tự chấm điểm của tỉnh. Theo báo cáo của 7 tỉnh, trong năm 2019 theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, định hướng của Ban chấp hành Tỉnh ủy các tỉnh. Hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ các tỉnh đạt được những kết quả cao. Các hoạt động hướng về cơ sở, đoàn viên, người lao động, những nội dung mới sáng tạo được triển khai đạt kết quả tốt được cấp ủy, chính quyền, đoàn viên đánh giá cao. Nhất là các hoạt động Tháng Công nhân và đợt thi đua cao điểm chào mừng 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
Để hội nghị đạt kết quả cao, LĐLĐ tỉnh Phú Thọ đề xuất các tỉnh thảo luận tập trung vào các điểm mới, sáng tạo trong tổ chức các hoạt động trên địa bàn mình phân tích những điểm mới, thuận lợi khó khăn và kết quả đạt được để các tỉnh trong cụm có thể học hỏi áp dụng tại các địa phương. Phần thảo luận đã có 7 ý kiến tham gia với những cách làm hay phù hợp với tình hình thực tế đạt được kết quả cao đem lại không khí thảo luận trao đổi sôi nổi mang lại nhiều ý tưởng mới cho các tỉnh bạn.
Kết luận hội nghị, đồng chí Hà Đức Quảng cho biết, các tỉnh đã thống nhất chấm điểm thi đua năm 2019 với khung điểm 400 điểm trong đó LĐLĐ tỉnh Phú Thọ dẫn đầu với 399 điểm; Bắc Giang; Yên Bái 395 điểm. Theo đó, hội nghị cũng đề xuất kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam 3 nội dung và giao cho LĐLĐ tỉnh Bắc Giang tổ chức hội nghị tổng kết trong thời gian tới.
Nhân dịp này, 7 tỉnh trong cụm thi đua đã ủng hộ xây dựng nhà mái ấm Công đoàn cho 2 đoàn viên Hoàng Thị Thắng – Công đoàn cơ sở công ty Vina Kyung Seung và đoàn viên Nguyễn Thị Hồng Nhung – CĐCS Công ty TNHH Yakjin Việt Nam mỗi gia đình nhận được số tiền 50 triệu đồng.
 Thời tiết ngày 19/12: Bắc Bộ mưa lạnh, có nơi dưới 10 độ C Do ảnh hưởng của không khí lạnh nên trong ngày hôm nay (19/12), khu vực Bắc Bộ dự báo trời trở lạnh, có mưa, nền ... |
 Thịt lợn bất ổn, túi tiền bất an Thịt lợn vẫn tăng "không ngừng tăng giá" trong khi Tết đã cận kề, điều này gây ảnh hưởng không nhỏ tới "bài toán" cân ... |
 Tổ chức "Tết Sum vầy" bán hàng giảm giá từ 20-50% cho công nhân Ngày 16/12, nhằm chăm lo cho người lao động (NLĐ) ngành Dệt May nhân dịp Tết Canh Tý 2020, Công đoàn Dệt may Việt Nam ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.