Yên Bái:
Hiệu quả từ phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tại công đoàn cơ sở
Với mục tiêu thực hiện tốt phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” để góp phần hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của nhà trường, những năm qua Công đoàn cơ sở (CĐCS) Trường Trung học cơ sở thị trấn Yên Bình luôn chú trọng phát động và tổ chức thực hiện có hiệu qủa phong trào.
 |
| Công đoàn cơ sở trường THCS Thị trấn Yên Bình thường xuyên phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và họp đánh giá, bình xét việc triển khai thực hiện phong trào trong đoàn viên, người lao động. |
Công đoàn cơ sở Trường Trung học cơ sở thị trấn Yên Bình tỉnh Yên Bái hiện có 42 đoàn viên và người lao động, trong đó có 33 đoàn viên nữ. Trong số đó cũng có chị còn gặp khó khăn do chồng không có việc làm lại hay đau yếu hoặc đơn thân nuôi con…
Thấu hiểu hoàn cảnh của từng đoàn viên nữ, Ban chấp hành CĐCS nhà trường đã thường xuyên có những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho chị em, đồng thời quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất của từng gia đình đoàn viên nữ, giúp các chị yên tâm công tác. Đặc biệt, là phát động, triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước,đảm việc nhà” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động và được Công đoàn Giáo dục cụ thể hóa thành phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”.
Phong trào đã tạo động lực để nữ cán bộ, giáo viên, công nhân viên không ngừng học tập nâng cao nhận thức chính trị, rèn luyện chuyên môn, nghiệp vụ, đổi mới phương pháp giảng dạy, ứng dụng cộng nghệ thông tin, tích cực nghiên cứu khoa học góp phần nâng cao năng lực sư phạm. Hàng năm, 100% đoàn viên trong trường xếp loại xuất sắc và đạt danh hiệu phụ nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Chị Ngô Thị Hồng Thao, Đoàn viên CĐCS Trường THCS Thị trấn Yên Bình cho biết: “Hưởng ứng phong trào thi đua này bản thân tôi và các chị em nữ trong trường đã luôn nỗ lực hàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn. Đối với gia đình thì bản thân tôi cũng xác định là hậu phương cho chồng, thực hiện tốt vai trò của một người vợ, người mẹ chăm sóc gia đình và các con”.
Hiệu quả của phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” đã góp phần quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của nhà trường. Năm học 2018 – 2019 nhà trường có 33 giáo viên đạt giáo viên dạy giỏi các cấp, chiếm 78%; 508 học sinh đạt học sinh khá, giỏi, chiếm 66,6%; tỷ lệ học sinh chuyển cấp đạt 100%.
Đặc biệt, trường có 05 giáo viên đạt giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh và 30 học sinh đạt học sinh giỏi cấp tỉnh. Sở dĩ phong trào "Giỏi việc trường, đảm việc nhà" của CĐCS Trường Trung học cơ sở thị trấn Yên Bình mang lại hiệu quả thiết thực là do hàng năm Nhà trường và Công đoàn cơ sở đã xây dựng quy chế phối hợp với những hoạt động cụ thể, thiết thực và có được sự quan tâm tạođiều kiện mọi mặt của nhà trường.
Bà Bùi Thị Kim Thoa - Hiệu trưởng Trường THCS Thị trấn Yên Bình cho biết thêm: “Phong trào thi đua này đang tiếp tục có sức lan tỏa, ngày càng có chiều sâu, Ban Giám hiệu nhà trường đã tạo điều kiện về cơ sở vật chất, bố trí thời gian lên lớp phù hợp cho giáo viên nữ để chị em thỏa sức sáng tạo trong chuyên môn và có thời gian chăm lo cho gia đình, xây dựng gia đình theo tiêu chí no ấm, hạnh phúc”.
Cùng với việc thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, hầu hết nữ đoàn viên và người lao động trong nhà trường đã thực hiện tốt công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản. Nhiều gia đình đã lựa chọn mô hình có từ 1 đến 2 con để nuôi dạy cho tốt, quan tâm chăm sóc sức khỏe, đảm bảo sinh hoạt ổn định cho các thành viên, luôn tạo không khí hòa thuận, vui vẻ, đầm ấm, các thành viên trong gia đình luôn yên tâm phấn đấu, học tập và công tác.
Hầu hết các con của nữ cán bộ nhà giáo và người lao động trong trường đều là con ngoan, trò giỏi, đạt học sinh giỏi các cấp; 100% gia đình nữ đoàn viên trong CĐCS trường THCS thị trấn Yên Bình đạt gia đình văn hóa.
Với những kết quả thiết thực của CĐCS, năm học 2018– 2019 vừa qua UBND tỉnh đã Bằng khen “Tập thể lao động xuất sắc” và Bộ giáo dục tặng Bằng khen tập thể cho Trường Trung học cơ sở thị trấn Yên Bình.Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh Yên Bái đã tặng Bằng khen chuyên đề "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" và Cờ thi đua toàn diện cho cho tập thể CĐCS nhà trường.
“Trong thời gian tới để tiếp tục thực hiện tốt phong trào này tại đơn vị, CĐCS sẽ tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền để mọi người hiểu những tiêu chí của phong trào; hàng năm BCH CĐCS tổ chức cho chị em đăng ký thực hiện phong trào thi đua; chú trọng đến công tác sơ kết, tổng kết phong trào; động viên quan tâm kịp thời để tạo động lực cho chị em thực hiệc có hiệu quả phong trào”. Bà Lê Thị Bích Vân - Chủ tịch CĐCS Trường THCS Thị trấn Yên Bình cho biết.
 Hướng dẫn CĐCS thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể Vừa qua, LĐLĐ huyện Đăk Hà tổ chức Lễ ra mắt CĐCS Trường Mầm non Duy Phương Đăk Hà và hướng dẫn thương lượng, ký kết TƯLĐTT. |
 Tọa đàm "Kết quả thí điểm bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS tại đại hội" Sáng ngày 22/10/2019, tại thành phố Tam Kỳ, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam tổ chức Tọa đàm “Kết quả thí điểm bầu trực tiếp Chủ tịch ... |
 Khai giảng lớp bồi dưỡng nghiệp vụ tổ chức các hoạt động văn hóa cho công nhân Ngày 22-10 tại TP. Hạ Long, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh tổ chức khai giảng lớp Bồi dưỡng nghiệp vụ tổ chức các hoạt động văn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.