Hà Nội:
Công đoàn VNPT Hà Nội trao thưởng các phong trào thi đua sáng tạo
Vừa qua, Công đoàn VNPT Hà Nội đã tổ chức Lễ trao giải các phong trào Thi đua sáng tạo, học tập và Cuộc thi tìm kiếm "Công dân VNPT 4.0".
 |
| Trao giải Nhất trong Phong trào “Đổi mới, Sáng tạo, Hiệu quả” trong hoạt động của tổ chức công đoàn. |
Tại Lễ trao thưởng đã có 8 giải sáng kiến dành cho các tập thể xuất sắc được trao thưởng vì đã có thành tích trong phong trào thi đua đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn; 3 tập thể và 9 cá nhân được trao thưởng vì có kết quả cao nhất trong cuộc thi trực tuyến Tìm kiếm công dân VNPT 4.0…..
Theo sát các định hướng của chuyên môn, trong phong trào Thi đua Đổi mới hoạt động của tổ chức Công đoàn, các đơn vị công đoàn cơ sở VNPT Hà Nội đã có nhiều giải pháp xuất sắc thể hiện những cách làm mới, vừa xây dựng văn hoá doanh nghiệp, vừa tạo sự gắn kết trong CBCNV người lao động, tạo môi trường học tập, nâng cao chất lượng đội ngũ và thúc đẩy SXKD. Dành giải nhất trong phong trào này là giải pháp có tên gọi: Năm 2019. Năm chất lượng nguồn Nhân lực VNPT Hà Nội trong kỷ nguyên 4.0 của Công đoàn Khối Quản lý.
Các đơn vị Trung tâm Viễn thông 9 dành giải Nhì với giải pháp Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp với phong trào 5S; Trung tâm Viễn thông 1, 6, 7 dành các giải Ba với những giải pháp Xây dựng cơ chế tạo động lực cho người lao động, đổi mới hoạt động của phong trào thi đua.
Trong cuộc thi Tìm kiếm công dân VNPT 4.0, Trung tâm Viễn thông 7 là đơn vị cán đích khi 100% CBCNV đơn vị hoàn thành bài thi sớm nhất; Nhiều cá nhân đạt điểm tuyệt đối trong đó có 02 cá nhân được khen thưởng cấp Tập đoàn VNPT.
Lễ trao thưởng các phong trào thi đua của Công đoàn VNPT Hà Nội được thực hiện với mong muốn kịp thời động viên những tập thể, cá nhân có đóng góp tích cực trong hoạt động của tổ chức công đoàn năm 2019, động viên người lao động có những kết quả tốt trong việc chăm lo, xây dựng cuộc sống gia đình, tiếp tục góp phần cống hiến cho doanh nghiệp, thực hiện tốt nhiệm vụ chức năng của tổ chức công đoàn là chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn, người lao động.
 Bị cắt nước sinh hoạt cư dân chung cư FLC Complex Phạm Hùng gửi đơn cầu cứu khẩn cấp Ban quản lý chung cư FLC Complex nhiều lần thực hiện việc cắt nước sinh hoạt của một số hộ gia đình khiến chất lượng ... |
 Nước mắt SEA Games Nước mắt sau khi vượt khó, vượt qua cả những giới hạn của bản thân là một hành trình tuyệt vời, đáng để ghi nhận ... |
 Tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ Công đoàn cơ sở năm 2019 Vừa qua, tại Hội trường B UBND huyện Tánh Linh, LĐLĐ huyện tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ cán bộ CĐCS năm 2019 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.