Tiếp tục xuất hiện ca lây nhiễm cộng đồng là công nhân làm việc tại KCN Hòa Khánh
Theo báo cáo của Ban Chỉ đạo Phòng chống dịch Covid-19, TP. Đà Nẵng, ngày 29/7 ghi nhận thêm 51 ca mắc mới, trong đó đáng chú ý có các trường hợp công nhân làm việc tại KCN lớn nhất Đà Nẵng.
 |
| Khu vực sản xuất của Công ty TNHH Lafien Vina. |
Cụ thể, nam công nhân tên N.T.H (BN 124596), giới tính nam, sinh năm 1983, ở quận Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng. Người này là công nhân Công ty TNHH Lafien Vina (đường số 11B, KCN Hòa Khánh mở rộng, quận Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng).
Vào ngày 28/7/2021, bệnh nhân đến Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu để khám bệnh. Tại đây bệnh nhân vào khai báo y tế là có triệu chứng sốt, ho, đau họng, mệt mỏi nên được bệnh viện phân luồng vào khu cách ly và lấy mẫu xét nghiệm. Trước đó, bệnh nhân có kết quả âm tính với virus SARS-CoV-2 ngày 21/7/2021. Hiện đây được xác định là ca mắc chưa rõ nguồn lây.
 |
| Thời gian qua Công ty TNHH Lafien Vina cũng triển khai nhiều biện pháp phòng chống dịch. |
 |
| Công ty TNHH Lafien Vina từng được BQL khu CNC và các KCN Đà Nẵng thực hiện kiểm tra về công tác phòng chống dịch. |
Ngoài ra, liên quan chuỗi lây nhiễm Công ty Murata Manufacturing Việt Nam Đà Nẵng (Công ty TNHH Điện tử Việt Hoa, KCN Hòa Khánh), có trường hợp một công nhân được phát hiện mắc Covid-19 dù trước đó đã có 5 lần xét nghiệm âm tính với virus Sars-CoV-2.
Cụ thể, bệnh nhân tên N.T.N, sinh năm 1986 là nữ. Người này làm việc tại khu A, Công ty Murata Manufacturing Việt Nam Đà Nẵng. Bệnh nhân sống tại Q. Thanh Khê. Trước đó, bệnh nhân được xác định là F1 có tiếp xúc gần với 2 F0 là BN 51280 và F0 BN 58086. Trong khu cách ly, bệnh nhân được xét nghiệm 5 lần vào các ngày 17/7,18/7,19/7, 22/7 và 25/7/2021 và đều có kết quả âm tính. Đến lần xét nghiệm mới nhất thì được phát hiện mắc Covid-19.
Từ ca F0 trong bộ phận QC, đến nay chuỗi lây nhiễm liên quan Công ty Murata Manufacturing Việt Nam Đà Nẵng, KCN Hòa Khánh, TP. Đà Nẵng vẫn không ngừng tăng. Hiện đã vượt mốc 200 ca mắc Covid-19 liên quan chuỗi lây nhiễm này. Tính tới thời điểm hiện tại đã lấy mẫu xét nghiệm cho gần 5.000 người thuộc diện F1 và xét nghiệm tổng cộng gần 50.000 lượt người có liên quan chuỗi lây nhiễm. Hiện Ban chỉ đạo phòng chống dịch TP. Đà Nẵng vẫn nhận định đây là chuỗi lây nhiễm có nguy cơ cao của thành phố.
 |
| Lấy mẫu xét nghiệm cho công nhân Công ty Murata Manufacturing Việt Nam Đà Nẵng. |
Cũng trong đêm 29/7, Ông Nguyễn Văn Quảng - Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đã triệu tập họp với sự tham gia của Bí thư các quận ủy, huyện ủy, Thường trực HĐND, Bí thư Ban Cán sự Đảng UBND thành phố và một số sở ngành liên quan để thực hiện các biện pháp mạnh về phòng, chống dịch, đề xuất thực hiện một số biện pháp nghiêm ngặt hơn, giảm lây nhiễm trong cộng đồng.
Theo đó, Ban Chỉ đạo phòng chống dịch thành phố Đà Nẵng chủ trương tiếp tục thực hiện các biện pháp dịch tễ như thần tốc lấy mẫu, thí điểm cách ly F1 tại nhà, lấy mẫu xét nghiệm toàn dân. Các quận huyện vận động các khách sạn trên địa bàn làm khu cách ly tập trung.
 |
| Hiện công ty Murata Manufacturing Việt Nam Đà Nẵng đã trở lại sản xuất bình thường với 2.655 công nhân có kết quả xét nghiệm âm tính. |
Đề nghị UBND thành phố ban hành Chỉ thị dừng tất cả hoạt động kể cả xây dựng cơ bản; cho phép chợ, siêu thị hoạt động nhưng giảm, giãn tuyệt đối quầy hàng trong chợ, chỉ được phép 50% số hộ kinh doanh hàng thiết yếu tại chợ; cho phép hoạt động công vụ với yêu cầu chỉ được 50% cán bộ, nhân viên trong đơn vị đến cơ quan làm việc, dừng công tác tiếp dân, giải quyết thủ tục hành chính một cửa.
Thành phố chỉ cho phép cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ thiết yếu được hoạt động; đối với cơ sở hoạt động phải có biện pháp phòng chống dịch đảm bảo; cho phép hoạt động vận chuyển thiết yếu ra vào nội đô; người dân không được ra đường từ 20 giờ hôm trước đến 6 giờ hôm sau, trừ trường hợp khẩn cấp như cấp cứu, hỏa hoạn...
 Duy trì “3 tại chỗ”, công nhân phấn khởi vì được công ty hỗ trợ 200.000 đồng/ngày Hơn 1 tháng trở lại làm việc với hình thức “3 tại chỗ”, anh Dương Quang Huân (30 tuổi, công nhân Công ty TNHH ... |
 Trải lòng của công nhân khi thực hiện “3 tại chỗ”: Gửi con về quê để an tâm đi làm Với tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, tỉnh Bình Dương đã thực hiện “3 tại chỗ” tại một số doanh nghiệp đảm bảo ... |
 Lãnh đạo gửi tâm thư, 2.000 công nhân tự nguyện ở lại nhà máy làm việc Công ty phát hiện một ca nhiễm Covid- 19, gần 3.000 nhân viên, người lao động (NLĐ) hoang mang, lo lắng. Lãnh đạo công ty ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.