Thu nhập 7,7 triệu đồng/tháng: “Cú hích” thu nhập và thách thức mới cho người lao động
Thu nhập bình quân tháng của người lao động trong năm 2024 đạt 7,7 triệu đồng, tăng 8,6% so với năm trước, tương ứng mức tăng tuyệt đối là 610 nghìn đồng. Đây là một con số đáng mừng, thể hiện những nỗ lực của Chính phủ, doanh nghiệp và người lao động trong việc phục hồi và phát triển kinh tế.
| Thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng 7,4% |
Tăng trưởng ấn tượng, vượt kỳ vọng
Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê (GSO), quý 4/2024, thu nhập bình quân của lao động là 8,2 triệu đồng/tháng, tăng 550.000 đồng so với quý 3/2024 và tăng 890.000 đồng so với cùng kỳ năm 2023.
Trong đó, thu nhập bình quân tháng của lao động nam là 9,2 triệu đồng/tháng, lao động nữ là 7,0 triệu đồng/tháng. Thu nhập bình quân của lao động ở khu vực thành thị là 9,8 triệu đồng/tháng, khu vực nông thôn là 7,2 triệu đồng/tháng.
Tính chung năm 2024, thu nhập bình quân của lao động là 7,7 triệu đồng/tháng, tăng 8,6%, tương ứng tăng 610.000 đồng so với năm trước. Trong đó, thu nhập bình quân của lao động nam là 8,7 triệu đồng/tháng, lao động nữ là 6,5 triệu đồng; thu nhập bình quân của lao động ở khu vực thành thị là 9,3 triệu đồng/tháng, khu vực nông thôn là 6,7 triệu đồng/tháng.
 |
| Mức tăng thu nhập 8,6% năm 2024 là một tín hiệu tích cực cho thị trường lao động. |
Đây là những con số ấn tượng, vượt qua nhiều dự báo trước đó, là mức tăng cao nhất trong vòng 5 năm trở lại đây. Điều này cho thấy nền kinh tế Việt Nam đang phục hồi mạnh mẽ, các hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường, tạo ra nhiều cơ hội việc làm và thu nhập cho người lao động. Đồng thời, thể hiện sự cải thiện rõ rệt về đời sống vật chất của người lao động.
Năm 2024, Chính phủ đã tăng lương tối thiểu vùng với mức tăng trung bình 6%, không chỉ trực tiếp nâng thu nhập của lao động thuộc nhóm lương tối thiểu mà còn tạo áp lực tích cực lên các doanh nghiệp trong việc điều chỉnh lương cho toàn bộ nhân sự. Bên cạnh đó, Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Các tập đoàn đa quốc gia mang đến nhiều cơ hội việc làm với mức thu nhập hấp dẫn hơn so với mặt bằng chung.
 |
| Mức tăng thu nhập có sự không đồng đều giữa các ngành kinh tế, vùng miền. Ảnh minh họa |
Những thách thức cần đối mặt
Tuy nhiên, mức tăng thu nhập của người lao động tại Việt Nam vẫn còn thấp hơn so với nhiều nước trong khu vực như Thái Lan, Malaysia, Singapore.
Bên cạnh đó, thu nhập bình quân của người lao động Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục tăng trong những năm tới nhưng tốc độ tăng có thể không còn cao như năm 2024, do các yếu tố như lạm phát, tình hình kinh tế thế giới không ổn định, và những tác động của biến đổi khí hậu.
TS Nguyễn Trí Hiếu - chuyên gia kinh tế nhận định, mức tăng thu nhập có sự không đồng đều giữa các ngành kinh tế. Các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghệ thông tin, dịch vụ tài chính, bất động sản thường có mức tăng cao hơn so với các ngành nông nghiệp, dịch vụ cơ bản. Điều này phản ánh xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tập trung vào các ngành có giá trị gia tăng cao, thu hút nhiều lao động có kỹ năng, trình độ.
Sự chênh lệch thu nhập giữa các nhóm lao động, các vùng miền vẫn còn lớn; năng suất lao động của Việt Nam vẫn còn thấp so với nhiều nước trong khu vực, ảnh hưởng đến khả năng tăng thu nhập bền vững của quốc gia; việc tăng thu nhập nếu không đi đôi với kiểm soát giá cả hàng hóa, dịch vụ có thể dẫn đến mất giá trị thực của tiền lương. Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa vẫn đối mặt với khó khăn, chưa đủ nguồn lực để duy trì mức tăng thu nhập lâu dài.
Đảm bảo tăng trưởng bền vững và công bằng
TS Nguyễn Trí Hiếu cho rằng: "Việc tăng thu nhập của người lao động là một yếu tố quan trọng để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và đảm bảo công bằng xã hội. Tuy nhiên, chúng ta cần nhìn nhận vấn đề một cách đa chiều, không chỉ nhìn vào con số tăng trưởng mà còn phải quan tâm đến chất lượng đời sống (“quality of life”), sự ổn định của công ăn việc làm, điều kiện làm việc, các quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, chính sách tiền lương cũng cần được điều chỉnh để đảm bảo mức lương tối thiểu đáp ứng được nhu cầu sống cơ bản của người lao động, và có sự điều chỉnh phù hợp với từng ngành nghề, từng địa phương. Ngoài ra, việc kiểm soát lạm phát cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sức mua của người lao động".
Bên cạnh đó, cần có một số giải pháp như: Đầu tư vào công nghệ, đổi mới quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đào tạo lại, chú trọng kỹ năng mềm, kỹ năng số, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động; Khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào các ngành có giá trị gia tăng cao, tạo ra nhiều việc làm có thu nhập tốt, điều kiện làm việc đảm bảo.
 |
| TS. Nguyễn Trí Hiếu - chuyên gia tài chính. Ảnh: Nhân vật cung cấp |
Đồng thời, điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo đáp ứng được nhu cầu sống cơ bản của người lao động; Xây dựng cơ chế tiền lương linh hoạt, phù hợp với từng ngành nghề, từng địa phương; Thực hiện chính sách tiền tệ, tài khóa hợp lý, ổn định giá cả, đảm bảo sức mua của người lao động.
Mức tăng thu nhập bình quân 8,6% của người lao động trong năm 2024 là một thành tựu đáng mừng, thể hiện sự phục hồi của nền kinh tế và những nỗ lực của cả xã hội. Tuy nhiên, để duy trì đà tăng trưởng và đảm bảo sự phát triển bền vững, công bằng, cần tiếp tục giải quyết những thách thức còn tồn tại. Sự tăng trưởng thu nhập cần đi đôi với sự phát triển bền vững, đảm bảo sự hài hòa giữa tăng trưởng kinh tế và công bằng xã hội.
 Người lao động có trình độ có được nhận thêm 7% lương không? "Người lao động đã ký hợp đồng trước ngày 1/7/2024 mà có các nội dung thỏa thuận về việc trả lương cao hơn ít nhất ... |
 Thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng 7,4% Tính chung 9 tháng năm 2024, thu nhập bình quân của người lao động là 7,6 triệu đồng/tháng, tăng 7,4%, tương ứng tăng 519.000 đồng ... |
 Người lao động có thu nhập bao nhiêu một tháng được mua nhà ở xã hội? Theo quy định của Luật mới có hiệu lực từ 1/8/2024, người có thu nhập mỗi tháng không quá 15 triệu đồng và vợ chồng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.