Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam:
Than Dương Huy: Ước mơ giản dị của người thợ mỏ tiêu biểu Lò Văn Khoan
Trong hơn 400 công nhân thợ lò người dân tộc thiểu số hiện đang công tác tại Công ty Than Dương Huy – TKV, Lò Văn Khoan có lẽ là gương mặt quen thuộc nhất. Bởi ở đâu, trong lĩnh vực nào cũng thấy dấu ấn của anh.
 |
| Anh Lò Văn Khoan được Đảng ủy Công ty Than Dương Huy biểu dương khen thưởng tấm gương “Người thợ mỏ - Người chiến sỹ” tiêu biểu |
Sinh năm 1992 trong một gia đình người dân tộc Thái ở Bản Công, xã Chiềng Sơ, huyện Sông Mã, tỉnh Sơn La. Năm 2017, Khoan trở thành công nhân lò của Công ty Than Dương Huy sau khi đã trải qua khá nhiều công việc như bán hàng, phục vụ … vất vả mà vẫn không có thu nhập ổn định. Thời gian đầu vào Công ty làm việc, với tâm thế của một người sinh ra và lớn lên ở núi rừng, anh cảm thấy khá choáng ngợp với cơ sở vật chất cũng như quy mô, điều kiện làm việc của Dương Huy.
Chính sự quan tâm, gần gũi của lãnh đạo Công ty, phân xưởng và bạn bè đồng nghiệp đã giúp anh sớm hòa nhập, phát huy được mọi năng lực sở trường, rèn luyện tính siêng năng và xây đắp ước mơ về một cuộc sống bình yên.
3 năm làm việc ở Dương Huy, từ chỗ chỉ được giao những việc phụ như khai rãnh nước, xúc dọn băng tải, vận chuyển vật tư thiết bị… đến nay Khoan tự hào đã được “đi gương”, trở thành thợ chính trong ca sản xuất, có năng suất lao động cao với tiền lương bình quân 1,2 triệu đồng/công. Tháng 9 vừa qua, Lò Văn Khoan được Đảng ủy Công ty bình xét là 1 trong 3 tấm gương “Người thợ mỏ - Người chiến sỹ” tiêu biểu. Yêu nghề, luôn cố gắng làm việc và chịu khó học hỏi nên ước mơ của Khoan cũng khá giản dị: Mong muốn được trở thành thợ giỏi để có thu nhập ổn định, xây dựng gia đình và gắn bó lâu dài với Công ty.
Những nỗ lực phấn đấu của Lò Văn Khoan không chỉ trong công việc. Với năng khiếu sở trường về các môn thể thao, Khoan rất tích cực tham gia các hoạt động phong trào. Trong công tác Đoàn, anh được bầu là Phó Bí thư Chi đoàn Đào lò 3 và vừa được Đoàn Than Quảng Ninh trao thưởng tại Hội nghị Tuyên dương 50 đoàn viên Lao động giỏi – Thu nhập cao. Khoan cũng là thành viên Đội tuyển Bóng chuyền từng giành HCV tại Giải bóng chuyền TKV năm 2018 ở nội dung nam phong trào, thành viên Đội ném còn đã đạt HCV, HCB tại Hội thi các môn thể thao dân tộc của TKV năm 2018, 2019, thành viên Đội tuyển Bóng đá tham giải Giải Bóng đá nam do Đoàn Than QN tổ chức.
Rất phấn khởi, Khoan chia sẻ: Có một công việc ổn định với mức lương cao, điều kiện làm việc tốt, được chơi các môn thể thao yêu thích, được tham gia nhiều hoạt động bổ ích của tuổi trẻ là những sợi dây buộc chặt anh với Công ty Than Dương Huy, nơi đã cho anh những năm tháng thanh xuân ý nghĩa, nơi chuẩn bị và vun đắp cho anh một hành trang đầy đủ để bước vào tương lai.
 Vụ 39 người chết trong container: Đằng sau “cuộc đánh đổi” cho tấm vé đi Tây Cố gắng tiết kiệm, chăm chỉ đi làm ở nơi xa xứ, nhiều người đi Tây bắt đầu có tiền để gửi về nhà, nhưng ... |
 Chi hơn một tỷ đồng lộ phí, cô gái 19 tuổi ở Nghệ An mất liên lạc trên đường đi Anh Một cô gái ở Tp Vinh (Nghệ An) bị mất liên lạc trên đường tới nước Anh cùng thời điểm 39 người tử vong trên ... |
 Nữ công Công ty Than Núi Béo ra quân “Ngày Chủ nhật xanh” Vừa qua, tại Trung tâm điều hành sản xuất, Ban Nữ công Công ty Cổ phần Than Núi Béo - Vinacomin đã tổ chức lễ ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.