Thái Bình: Đoàn viên, công nhân lao động tích cực hưởng ứng Tháng Công nhân
Được hỗ trợ vật chất và cổ vũ tinh thần, đoàn viên, người lao động Thái Bình tích cực hưởng ứng lễ phát động Tháng Công nhân do các cấp Công đoàn Thái Bình tổ chức.
 |
| Đồng chí Vũ Thái Học - Chủ tịch LĐLĐ huyện Tiền Hải phát biểu tại buổi lễ. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động hướng đến việc chăm lo cho đoàn viên, công nhân lao động, vừa qua LĐLĐ huyện Tiền Hải đã tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022 tại Công ty TNHH Araviet, KCN huyện Tiền Hải.
Đồng chí Vũ Thái Học – Chủ tịch LĐLĐ huyện Tiền Hải đã phát động Tháng Công nhân và giao nhiệm vụ cho các công đoàn cơ sở (CĐCS). “Trong những năm qua Công đoàn huyện đã bám sát chủ đề hoạt động của từng năm và chỉ đạo các cấp công đoàn trong huyện phối hợp với chuyên môn, lãnh đạo đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức nhiều hoạt động thiết thực”, đồng chí Vũ Thái Học cho biết.
 |
| Lãnh đạo Huyện ủy Tiền Hải (thứ năm từ trái sang) và đại diện LĐLĐ huyện Tiền Hải (thứ năm từ phải sang) trao quà động viên đoàn viên, người lao động. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
Các hoạt động của các cấp Công đoàn huyện Tiền Hải gồm: Tuyên truyền nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động; thương lượng với người sử dụng lao động ký kết những điều khoản mới nhằm mang lại phúc lợi tốt hơn cho người lao động; tổ chức khám sức khỏe cho hàng nghìn người lao động; thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Không chỉ quan tâm đến quyền lợi chính đáng, sức khoẻ thể chất và tình hình kinh tế của đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn còn đặc biệt chú ý đến các hoạt động tinh thần. Cán bộ công đoàn thường xuyên khảo sát đời sống của đoàn viên, người lao động, từ đó xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao tạo không khí vui tươi, phấn khởi, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động. Trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp, cán bộ công đoàn đã linh hoạt các hình thức tổ chức nhằm đảm bảo công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19.
Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động ATVSLĐ 2022 tại các cấp Công đoàn huyện Tiền Hải nói riêng và tỉnh Thái Bình nói chung hứa hẹn sẽ tiếp tục thu hút được công nhân, người lao động hưởng ứng, tham gia.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thái Dương - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thái Bình (áo xanh) trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên xây nhà Mái ấm Công đoàn. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
Tham dự Lễ phát động Tháng Công nhân do LĐLĐ huyện Tiền Hải tổ chức, anh Phan Văn Rĩ (công nhân Công ty TNHH gốm sứ OHIO) chia sẻ: “Tôi làm việc tại Công ty được 6 năm và đây là lần thứ 2 tôi tham dự Lễ phát động Tháng Công nhân. Tổ chức công đoàn đã phát động nhiều hoạt động hướng về người lao động. Bản thân chúng tôi cảm thấy rất vui vì được động viên, quan tâm. Đặc biệt, công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn còn được nhận quà công đoàn ngay tại buổi lễ.”
LĐLĐ huyện Tiền Hải đã trao 297 suất quà tình nghĩa tháng 5 (mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng) cho đoàn viên, người lao động, kèm theo một mũ bảo hiểm xe máy do LĐLĐ tỉnh Thái Bình hỗ trợ. 02 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở đã được nhận chi phí hỗ trợ xây nhà Mái ấm Công đoàn với số tiền là 80 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Phạm Thị Thắng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình (bên phải) trao 205 mũ bảo hiểm xe máy cho đoàn viên thuộc LĐLĐ huyện Vũ Thư. (Ảnh: BÁ MẠNH) |
Trước đó, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã trao 140 triệu đồng hỗ trợ đoàn viên thuộc LĐLĐ thành phố Thái Bình xây nhà Mái ấm Công đoàn; trao 110 suất quà tình nghĩa tháng 5 cho đoàn viên, người lao động. LĐLĐ huyện Vũ Thư cũng đã trao 205 suất quà tình nghĩa tháng 5 và quà của LĐLĐ tỉnh đến đoàn viên, người lao động.
Công tác tuyên truyền ý nghĩa của Tháng Công nhân đã đến được các đoàn viên, CĐCS, phần nào đó đã giúp cho người lao động thực sự hiểu được hoạt động chăm lo của tổ chức công đoàn. Từ đó, người lao động thêm hào hứng, sẵn sàng tham gia các hoạt động trong Tháng Công nhân.
 Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình: "Phải có ít nhất một việc làm cụ thể vì lợi ích của NLĐ" "Mỗi công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải có ít nhất một việc làm cụ thể vì lợi ... |
 LĐLĐ Thái Bình tổ chức hiến máu tình nguyện trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Sáng ngày 28/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình phối hợp với Hội Chữ thập đỏ tỉnh và Khoa Huyết học, Bệnh viện ... |
 Hưởng ứng Tháng Công nhân với tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao nhất Ngày 29/04, Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh Thái Bình tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân - Tháng hành động về ... |
 Các cấp Công đoàn Thái Bình tổ chức nhiều hoạt động hướng tới đoàn viên, người lao động Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, các cấp Công đoàn Thái Bình đã đẩy mạnh nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.